论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建

高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。     

图书馆人力资源管理信息系统的设计与应用

基于图书馆人力资源管理实践,从建设原则、设计实施、运行情况及解决方案等几个方面探讨了图书馆人力资源管理信息系统建设需要注意的一些问题.     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

湖南高校图书馆人力资源管理现状调查与分析

文章作者以走访和问卷调查的方式对湖南省部分高校图书馆人力资源及人力资源管理的现状进行了调研,在调查的基础上系统分析了人力资源的管理状况及存在的主要问题。参考文献1。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

图书馆事业要发展，必须对人力资源实施有效的管理，变以往的人事管理制度为人力资源管理，使图书馆工作人员的潜能得到充分的发挥。     

高校我图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离，造成图书馆人力资源的浪费，图书馆的人力资源管理新模式，克服了这种弊端，文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。     

高校图书馆人力资源管理策略

创新人力资源管理理念,制定人才引入制度,提高领导管理水平和实施科学的绩效管理,这是当代高校图书馆强化人力资源管理、提高服务水平应该采取的必要措施。     

高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则

人力资源的配置直接关系到所在组织的长远发展。文章以高校图书馆为例,对实现人力资源优化配置的程序及原则进行了探讨。     

高校人力资源管理的优化探究

高校作为我国各类人才的主要集中地,是为国家培养栋梁的重要领域,先进的人才机制是保障高校不断发展的基石,本文探析了当前高校人力资源管理中存在的不足,并提出了优化建议。     

论高校图书馆人力资源管理

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,是高校图书馆生存发展的生命线。本文论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了几点具有创新性的对策。     

从人力资源管理角度谈高校图书馆管理

本文阐述了高校图书馆人力资源管理的重要性，分析了影响人力资源管理的瓶颈，并提出了加强图书馆管理工作，提升高校图书馆地位的对策     

浅析高校图书馆人力资源管理创新

本文分析了高校图书馆人力资源管理现状,阐述了人力资源管理创新的意义,并进一步提出人力资源管理创新策略。     

高校图书馆人力资源开发及管理的几点探讨

从以人为本的角度出发，简述新时期合理开发图书馆人力资源的重要性；分析目前高校图书馆管理中存在的一些问题，并对高校图书馆的人力资源开发及管理作了探讨。     

高校档案馆人力资源管理的问题与对策

本文首先探讨了高校档案馆人力资源管理的内涵及重要性,然后在分析了现代高校档案馆人力资源管理存在的问题基础上．提出了以人为本的高校档案馆人力资源管理策略。     

高校图书馆人力资源管理浅谈

人力资源是图书馆资源中最具创造力的资源。图书馆应该引进竞争机制，实行竞争上岗；实施激励机制，调动员工积极性；建立学习机制，鼓励馆员终身学习，提高综合素质，使他们成为有创新能力的知识型人才；实现个人发展和图书馆工作的双赢。     

论高校图书馆人力资源的创新管理

从分析高校图书馆人力资源管理的现状和存在问题入手。探索对高校图书馆人力资源进行创新管理的相应举措。     

图书馆人力资源的开发与管理

从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义.     

高校图书馆人力资源管理探析

高校图书馆作为知识资源管理的重要部门,必须具有管理上的战略远见,抓住人力资源管理这个核心。构建知识资源管理的强势阵地,为高校各项工作的顺利开展提供坚实的信息服务保障。