中等职业学校专业建设的思考

专业建设是中等职业学校提高教育教学质量和办学效益的一项重要工作,当前专业建设在专业设置、课程改革、师资队伍建设、实训基地建设等方面面临一系列问题和挑战。针对中等职业学校专业发展的现状,论述了中等职业学校在专业建设方面进行的一些探究与实践,强调要抓住当前国家大力发展职业教育的契机,加强专业结构调整,深入推进课程改革,巩固实习实训基地的建设,优化专业师资队伍,从而提升专业建设的水平,提高职业学校的办学质量,为社会培养合格的职业技术人才。     

中职学校专业课程建设的实践与思考

课程建设是中职学校课程改革的聚焦点。中职学校专业课程改革应扎实做好课程建设工作:科学完善的中职学校课程模块是专业课程建设的基础;合理优化的中职学校教学项目是专业课程建设工作的抓手;职教特色的"双师型"师资队伍是专业课程建设的关键;互惠共赢的校企合作是专业课程建设的有效途径。     

中等职业学校生产性实训基地的实践探索——以北海市中等职业技术学校生产性实训基地为例

校内外生产性实训基地建设的校企组合新模式是当前职业教育深化产教融合、校企合作的有效方式之一。学校采取了"厂中校""校中厂""合作经营""自主经营"等多种形式共建生产性实训基地,取得了降低办学成本、提高学生操作技能、培育学生职业精神、促进教师专业成长等方面的成效。同时,实训基地还存在规模小、产品少,教学组织水平有待提高等问题。应该建章立制,强化管理,拓展功能,扩大规模,系统规划,提高水平,促进生产性实训基地可持续发展。     

中等职业学校计算机专业课程改革的对策研究——以重庆市主城区为例

本文以重庆市主城区为例,在调查研究的基础上,重点探讨了中等职业学校计算机专业课程改革的目标定位及具体举措、提高教师素质以推进中等职业学校计算机专业课程改革等问题,力求为实际教育教学工作提供某些借鉴。文章认为:"集群式模块"型的计算机专业课程构成,既强调集合一群相关职业通用的知识和技能,也强调选择一个特定职业所必备的知识和技能,是职业学校特别是中等职业学校课程改革的一个取向;"宽基础、活模块"是集群式模块型课程构成的主要特点,并对此作了较为详细的阐述。同时还认为:在进行课程改革的同时,还应当注重教学模式和教学方法的改革,充分发挥教师在课程改革中的主体和主导作用。     

中等职业学校教师培训模式探讨——以重庆市中职学校旅游类骨干教师市级培训为例

近年来,各级政府采取有力措施大力发展中等职业教育,但由于诸多因素,中职教师资队伍仍然是当前制约中职教育发展的一个突出环节,中职师资队伍建设更是迫在眉捷。本文以重庆市中职学校旅游类骨干教师市级培训为例,探讨了在培训过程中提炼出的＂12345＂的中职教师培训模式,即一条培训主线、二段培训时间、＂三全＂培训管理、四大培训模块和＂五结合＂培训途径,以期对中职教师培训能有所参考和借鉴。     

适应时代要求 大力实施中职数学课程改革——关于中等职业学校数学课程实施情况的调查与对策思考

为使中等职业教育的数学教学更好地为学生的职业生涯及专业学习服务,笔者对我市部分中等职业学校的数学课程实施情况进行了调研,由此得到一些启示和思考,在此作以阐述。     

中职学校计算机网络专业“双师型”教师队伍建设探析——以南昌某中职学校为例

信息时代的发展加速了教育发展,同时要求中职学校对人才的培养提出更新的发展。中职学校加快"双师型"教师队伍来适应社会带来的挑战。本文从中职计算机网络技术"双师型"教师定义着手,通过分析南昌市某中职学校"双师型"教师队伍存在的年龄与性别构成不同、学历与专业不同、"双师型"教师队伍管理机制不完善、相对的配套缺失等问题,引出"双师型"队伍建设现状及存在的问题,从而提出基于这种情况下对"双师型"队伍建设认定、考核办法等一系列措施进行研究论述。     

中职学校光电子技术专业课程设置探讨——以中山市建斌中等职业技术学校为例

本文在对光电子技术专业课程设置和教学改革进行总结的基础上,利用工作过程系统化理论作为指导,结合学生自身情况和学校实训条件等方面因素,探讨更加适合中职学校光电子技术专业所开设的相关课程.     

中等职业学校“三位一体”师资队伍建设研究——以数控加工专业教师培养为例

师资队伍建设问题已成为制约职业院校事业发展的瓶颈和亟待解决的问题。构建和创新适应我国现代职业教育发展需要的教师培养模式,健全和完善职业教育师资培养机制,是提高教育质量的有效途径。以培养三位一体复合型师资为目标,通过技能达标、专业补缺、脱产进修、学历提升、企业实践、教学评价、教学比赛及课题研究等不同途径进行培养,取得了较好的成效。     

中职学校商务英语专业建设与改革初探——以广东省财经职业技术学校商务英语专业为例

目前,中职商务英语专业建设的现状问题不容回避。本文结合广东省财经职业技术学校商务英语专业建设的实际情况,对商务英语专业的培养目标进行重新定位,并从本专业的课程体系、教材建设、实训实习、师资队伍、第二课堂等方面对中职商务英语专业的建设和改革进行探讨,提出了一些建议。     

中等职业学校双师工作室建设问题分析及建议——以X职教中心平面设计专业为例

双师工作室建设在双师型教师培养以及学生职业精神培育中发挥着越来越重要的作用。以国家示范中职,X职教中心平面设计专业为例,分析了当前平面设计专业类双师工作室建设问题。认为当前中等职业学校计算机平面设计专业类的双师工作室教师队伍建设问题,主要分为内部建设及对外联系方面的问题。通过分析问题表现及问题成因,提出校企合力共建双师工作室、构建三级双师工作室团队建设和培养项目、政策向校企合作企业倾斜、提升双师工作室凝聚力及合理调配校企人员,为双师工作室建设提供借鉴。     

中职学校技能文化建设有效策略探究——以济源职业技术学校为例

技能文化是指求技者通过对专业技术的专心探究,不断获得技术进步或突破,为社会发展奉献智慧和力量,从而实现自身价值,获得社会认可和尊重的一种精神追求和实践行为。技能文化具有实用性、持续性、激励性和创新性等鲜明特征。技能文化建设的有效途径包括专业设置紧贴市场,明确坚定职业理想,赛事提升技能追求,强化师徒培养模式,建立校企人才共育体系,培育创业技能优势等。     

以校企合作为载体 深化中职示范校重点专业建设的实践

当前,国家大力发展中等职业教育,实施重点支持千所中等职业教育改革发展示范学校建设计划。福建工业学校作为国家首批立项学校,以校企合作为载体,从提升人才培养质量入手,深化重点专业人才培养模式、教学模式、师资队伍等一系列领域的改革创新,实现学校、企业、学生多方共赢。     

中等职业学校“三位一体”师资队伍建设研究--以数控加工专业教师培养为例

师资队伍建设问题已成为制约职业院校事业发展的“瓶颈”和亟待解决的问题。构建和创新适应我国现代职业教育发展需要的教师培养模式,健全和完善职业教育师资培养机制,是提高教育质量的有效途径。以培养“三位一体”复合型师资为目标,通过技能达标、专业补缺、脱产进修、学历提升、企业实践、教学评价、教学比赛及课题研究等不同途径进行培养,取得了较好的成效。     

对中职学校财经管理类专业课程教学改革的探讨——结合中职学校“国示”重点专业建设的思考

国家级改革与发展示范学校建设工作目前正在全国各地遴选出来的中职学校中推进,目的就是要改变旧的传统,创新人才培养模式,创新课程体系与教学内容,改革教学模式和评价模式,培养出满足职业岗位需要的技能型人才.本文结合学校的“国示”建设工作,从财经管理类专业入手,分析现行课程的特点及存在问题,探求解决问题的思路和办法.     

中等职业学校“双师型”师资队伍建设的成效、问题与对策——以河南省六地市为例

通过对河南开封、洛阳、漯河、南阳、新乡、安阳六地市中等职业学校"双师型"师资建设的调研发现,河南省职业教育"双师型"师资建设已经取得较好的效果,但是还面临着入口不畅、培训不力、激励不足等问题,立足各地实践经验和职业教育理论,文章尝试提出了建立师资补充机制、规范培训机制、明确激励机制等对策。     

中职教育供给侧改革的新尝试——以江苏省宜兴中等专业学校为例

职业教育作为与经济社会发展联系最紧密的教育类型之一,不仅是供给侧改革的对象,也是承担供给侧改革的主体。以江苏省宜兴中等专业学校为例,中职院校应率先强化供给侧理念,从供给侧的视角来推进专业设置、课程改革和师资队伍建设,以期逐步提高职业教育供给的质量和效率。     

中职特色专业课程改革实践初探——以硖石灯彩专业为例

中职学校特色专业课程改革实践是当下浙江省选择性课改试点建设项目中不可回避的问题。根据传统特色专业的特殊性,结合学校的选择性课改方案,实施课程改革,开展特色项目的建设和提升。以多元选择为突破口,培养本专业传承创新人才,打造地区特色专业品牌,促进学校专业建设的提升。     

以校企合作促进双师型师资建设——以连锁经营与管理专业为例

双师型师资建设对当代教育来说至关重要。随着教育体制的不断改革,我国教育事业也取得了飞速发展,双师型师资建设已然成为了教育界的普遍共识。但究其本质来说,仍旧存有诸多不足,对双师型师资建设产生了阻碍作用,使该项建设的重要作用难以得到发挥。本文以连锁经营与管理专业校企合作促进双师型师资建设现状为出发点,详述了对连锁经营与管理专业双师型师资建设的素质要求,着重探讨连锁经营与管理专业以校企合作促进双师型师资建设策略。     

中职学校学生资助工作存在的问题及解决路径 ——以G省商业职业技术学校为例

通过对G省商业职业技术学校的调研,文章作者分析总结得出,当前中职学校学生资助工作存在资助制度不健全、资助政策宣传不到位、资助育人导向性不强、家庭经济困难学生认定机制不完善以及学校和社会资助参与不足等问题.究其原因,主要有中职学校对学生资助工作的重视程度不高,资助工作人员育人意识淡薄,中职学校的社会认可度不高,学生资助工...