严格干部选拔任用标准加强高校干部队伍建设

建设高素质高校党政管理干部队伍是办好社会主义高等学校的一项紧迫任务，也是新形势下高校管理工作的关键性工程。因此，应加强高校党政管理队伍建设，提高高校党政管理干部的整体素质，以应对新时期更加激烈的竞争和挑战。     

加强高校党政管理队伍建设探析

加强高校党政管理队伍建设是保证高等教育事业发展的重要保障。当前高校党政管理队伍建设出现了诸如忽视党政管理队伍建设、整体素质参差不齐、体制不健全等问题。面对这些问题,高校要切实加强党政管理队伍建设,对党政管理队伍实行科学管理,提高党政管理队伍综合素质,强化服务意识,全面提升服务水平和质量,完善管理机制,提高管理效率,以适应高校改革、发展的需要。     

高校党政管理干部听课制度的建立和完善

本文阐明了建立和完善高校党政管理干部听课制度的重要意义和高校党政管理干部听课制度的内涵及实施步骤,分析了目前高校在实施党政管理干部听课制度过程中存在的问题,并提出了完善高校党政管理干部听课制度的建议。     

高校二级学院党政办公室管理与建设问题分析及提升策略

随着高校党政建设工作的日益推进,高校二级学院党政办公室的管理与建设问题成为了一项重要的工作。加强高校二级学院党政办公室管理与建设,对于提高高校党政工作效率、促进人才培养有着至关重要的促进意义。目前,高校二级学院党政办公室管理中存在诸多问题,比如工作人员素质偏低、工作任务结构不够合理、管理观念落后、缺乏有效的监督机制等,这些问题的存在在很大程度上降低了高校党政工作的顺利开展,对于学生的培养是极为不利的。本文将以此为重点进行讨论,并为如何实现高校二级学院党政办公室管理与建设提供思路和策略。     

高校干部考核工作的几点思考

该根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》的精神，探讨建立，健全党政目标管理和领导干部岗位职责范围,研究建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系，将干部考核的指标体系与目标管理的绩评估体系结合起来，辩证地进行绩效评估。正确看待测评结果，切实加大考核结果的使力度，形成考核激励机制。     

高校党政管理部门管理理念探析

现代高校发展的一个重要特征是以理念为先导和突破口,特别是高校党政管理部门作为学校服务教学、服务师生的窗口,他们的管理理念如何直接影响学校管理的效果和学校的声誉。研究、建立和完善高校党政管理部门管理理念,必将有助于促进高校管理与发展走向科学化、规范化、现代化和人文化。     

论高校党政教育管理的和谐构建

引言随着高等学校管理体制改革的不断深化,相对于教师及其它专业技术人员管理而言,高校党政管理还不尽如人意。如何制定一套以党政管理工作实绩为主要内容,有利于调动工作积极性、主动性,形成和谐发展环境的制度是至关重要的。     

高校党政管理的保密工作

保密工作是高校党政管理部门部门的一项重要职责.党政管理部门位于高校整个工作系统的中枢位置,具体工作人员与领导有非常密切的接触,知密早、知密多,为了维护学校的利益,党政管理部门人员必须确立明确的保密意识和保密观念,确保秘密不外泄.     

关于加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

为实现高等教育健康、持续、高效的发展,必须建设高素质的高校党政管理干部队伍,而要加强高校党政管理干部队伍建设,必须首先认清高校党政管理干部队伍建设出现的问题,本文首先分析出现的问题,其次,针对这些问题进行原因分析:管理体制、考核机制、管理制度尚不够健全等,最后,本文分析了加强高校党政管理干部队伍建设的对策。     

构建高校校园治安防控体系

1．明确职责权利的关系，健全学校治安防范管理责任制。学校依靠自身的党政管理系统，强调实施责任制的重要性。治安防范管理责任制，是从依法管理的角度，实行防范管理负责工作机制。在法定的工作范围内，督促每一位行政领导和责任者，用高度的责任感，关注本单位、本部门的治安防范工作。在实际工作中，各级责任者     

浅谈高校党政管理干部的从政道德建设

高校党政管理干部队伍是学校三支队伍中的重要之一。必须通过抓以岗位责任制为中心的制度建设和以强化服务意识,培养爱岗敬业为主要内容的思想作风建设来规范高校党政管理干部的从政道德,以充分调动党政管理干部的工作积极性,发挥其最佳的工作交能。     

加强高校党政干部队伍建设之管见

高校党政管理干部队伍的建设与管理，有它的科学性和紧迫性．本文试从以下两方面阐述：首先要提高认识，充分认识党政管理干部队伍建设对高教事业发展的重要作用；充分认识管理工作的科学性和管理人才的重要性．其次要针对存在的问题，采取有效措施．通过优化结构，调整政策导向，加强培训进修和管理学科建设等举措，全面推动高校党政管理干部队伍建设．     

刍议石油企业党政管理对企业文化的兼容

企业党政管理工作是组织机构管理的重点工作的组成部分,是党政工作与企业实践相结合重要产物.以石油企业为例,以建构企业文化为切点,分析加强企业文化建设与党政管理工作的兼容关系,有利于提高企业党政管理工作的水准.企业文化系企业的核心竞争力的组成部分,卓越的企业文化,系企业管理之灵魂,系企业综合实力之标志,系企业凝聚力及鼓励全体员工的精神所在,更是企业发展的主要资源.     

浅议高校学院党政管理队伍的建设与培养

学院党政管理干部队伍建设对高校各项事业的发展起着十分重要的作用。目前高校存在着管理干部队伍庞大,人员偏多,管理能力不强,服务意识淡漠等现象,已不能适应高等教育事业的发展。建设一支与时俱进,高素质修养,能够适应形势发展的党政管理队伍是高等教育事业全面发展的必然要求。     

关于加强高校党政管理干部队伍建设探析

高校党政管理干部队伍建设对一个高校的发展起着不可估量的作用,他们的管理水平、思想素质及工作作风直接影响着学校及整个社会的发展。由于社会主义市场经济的日益发展和高校规模的不断扩大,高校党政管理干部队伍出现了诸如“官本位”意识、思想道德素质滑坡、监察工作力度不够等问题。面对这些问题,高校党委必须给予高度重视,从思想道德和制度建设方面入手,切实加强本校的党政管理干部队伍建设,以谋求学校更大的发展。     

高校党政管理部门转变教育观念的思考

高校要面向２１世纪，抓住机遇，迎接挑战，作为高校的党政管理干部，必须转变教育思想和教育观念，深入学习，发挥职能作用，提高管理水平，为高校的改革与发展做出更大的贡献。     

教师在高校管理与决策中的重要作用

在现代高校中，仅仅由党政管理人员参与高校的管理与决策越来越不适应学校发展的需要。让学校教师参与学校的管理、决策，是为了最大限度地利用高校特有的人力资源，调动各方面的积极性，群策群力，团结一致，促进高校合理、健康发展，更好地培养德才兼备的高素质人才。     

正确处理好系党政关系

正确处理好系党政关系扬州大学医学院华进甫我国普通高校多年来在系一级实行系主任负责制，在这种领导体制下，如何正确处理好系党政关系，这是关系到学校根本任务能否顺利完成的重要问题。首先，必须明确职责，各司其职，各负其责，这是处理好系党政关系的前提。实行系主...     

浅谈高校党政管理干部不断提高法律意识的意义

随着社会经济、文化的不断发展，社会各界对我们高校党政管理干部的法律综合素质提出了更高、更专业的要求。同时，近几年来高校屡屡败诉的实例告诉我们：高校党政管理干部必须尽快深化法律专业素养；不断提高公平待人的法律角色意识、公正执法的法律服务意识和公开制约权力的法律责任意识；在工作实践中随时将以德治校与以法治校有机地结合起来，才能顺利地实现管理目标。     

浅析高校党政管理人员思想道德建设

党政管理工作是高等院校工作的重要组成部分。党政管理水平的高低直接影响着师资队伍素质的高低,影响校风、学风和教风的质量,影响着办学效益和办学层次。而管理水平的高低直接取决于管理干部的思想道德素质和业务工作能力。