精益生产的延伸——精益设计

精益生产是已被实践证明的科学管理理念。为提高竞争力,我国企业也掀起学习精益生产的高潮,但实践中却存在着对精益生产理解上的误区,不少人认为精益生产的应用范围仅仅局限于生产环节,即应用精益理论解决生产环节中存在的问题或浪费。这种观念影响了精益理念的应用和推广。基于此,文章提出了精益设计的概念,拓展了精益理论的应用范围,指出精益设计是今后科学地进行工厂设计的发展趋势,最后用示例验证了精益设计在实践中的应用效果。     

科学发展观视角下高校人力资源管理探析

党的十六届三中全会首次提出了科学发展观的思想,目前高校普遍在科学发展观的指导进行改革和探索,本文就在科学发展观下高校人力资源管理进行粗浅的研究并提出相应的解决对策.     

人力资源管理视角下的高校青年教师激励问题探析

随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视。高校已经意识到人力资源管理的重要性,并且把人力资源管理的相关理论方法引入到日常的管理工作之中。本文主要从人力资源管理视角出发,结合当代青年教师的特点,特别是需求特点,以此来分析当前高校对青年教师激励存在的一些问题,进而结合这些问题提出相应的对策。     

核心竞争力视角下的企业人力资源管理

本文对人力资源管理与企业核心竞争力之间关系进行了论述，认为人力资源管理是培育企业核心竞争力的重要前提和保障，提出了在企业核心竞争力视角下的人力资源管理策略。     

我国企业虚拟人力资源管理探析

虚拟人力资源管理是虚拟组织理论和战略人力资源管理相结合的产物,是当今人力资源管理发展的趋势.首先界定了虚拟人力资源管理的定义、类型与形式,然后对我国企业人力资源管理的虚拟情况作了调查,最后提出了管理建议.     

伦理视角下的高校人力资源管理研究

管理与伦理的融合是现代管理理论的发展趋势,也是管理思想的重要革命。高校人力资源管理具有其独特的伦理基础,但在现实管理中存在一些伦理问题。在伦理视角下,应从思想创新、理念创新、机制创新等方面来对高校人力资源管理进行改革与创新。     

高校人力资源管理探析

<正> 随着新世纪的到来,每个高校管理工作者都应认真地思考如何超越过去,创造未来。高质量人才培养需要高质量的师资队伍与高质量的学校管理,需要对高校人力资源进行高质量的开发与管理。本文从高     

人机工程视角下的人力资源管理对策研究

提出人机工程视角下的人力资源管理对策,旨在为提升企业核心竞争力提供充分的人力资源保障。     

人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究

员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义.首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发,探讨了工作倦怠的组织根源,并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施,以期为企业制定相关的政策提供依据.     

对人力资源管理的激励机制探析

现代社会的竞争越来越激烈,国内企业也只有不断的提升竞争力才是根本出路,其中人力资源作为企业未来发展的基础力量和根本力量应该受到重视,加强对企业人力资源管理,建立激励机制非常重要.本文基于相关的工作经验以及相关文献对人力资源管理的激励机制进行探讨,寻求适合于国内大多数企业的激励方式,从而指导国内企业更好的实现与国际接轨,完成跨越式发展.     

基于知识管理的高校人力资源管理研究

随着知识经济的发展,作为知识工作者的积聚地的高校,越来越重视基于知识管理的人力资源管理。本文从高校人力资源的现状出发,分析高校人力资源特点,查找高校人力资源管理中存在的问题,以知识管理为视角,探讨高校人力资源管理的实质,并提出基于知识管理的高校人力资源管理对策。     

基于层次分析法下人力资源管理观察指数的研究

人力资源管理观察指数是组织外部人员在短时间内对组织整体的主观认识,是企业印象管理的一个重要方面。目前在国内尚未有相关研究资料,本研究基于层次分析法,力求建立全面完善的人力资源管理观察指数,进而提升组织外部形象,更好地服务于组织目标的实现。     

组织社会化视野下的人力资源管理

加快新员工进入组织后的适应过程,是现代企业人力资源管理的重要任务.本文通过介绍组织社会化的主要内容及影响社会化进程的重要因素,从而得出对企业人力资源管理的启示.     

基于精益管理的装配式建筑智慧化管理体系研究

通过分析装配式建筑管理的现状,发现我国装配式建筑管理中存在着缺乏标准化管理、成本偏高、技术滞后、缺乏专业人才等不足。为解决这些不足,将精益管理思想运用于装配式建筑管理的整个生命周期中,并利用标准化管理规范流程,进而优化和规范装配式建筑管理;然后,将精益管理与智慧化管理融合,提出构建基于精益管理的装配式建筑智慧化管理体系,该框架体系从用户层、应用层、智慧化管理平台、数据层四个方面实现管理功能与应用价值。     

自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——基于人力资源营销理论的视角

致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。     

民办高校人力资源管理探讨

针对民办高校在人力资源管理上需要亟待解决的问题进行研究,探讨了我国民办高校在自身管理上存在的许多不足,分析了导致这种现象的诸多因素,并就此提出了相应对策,以帮助民办高校改进人力资源管理策略,走出一条可持续发展之路。     

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。     

基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理

虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须采取一些相应的对策:进行更准确的职业定位,引入无边界职业生涯管理,加强后职业生涯管理,注重自我职业生涯管理等。     

跟踪管理视角下人力资源管理育人机制的新探索

目前我国人力资源管理获得了一定的发展,但就总体而言,尚处在起步阶段,人力资源管理制度在不同组织的建设、发展程度具有很大的不平衡性。人力资源管理制度建设远远不够完善和成熟,既有观念陈旧、理念不新等意识层面的问题,也有操作不科学、效益低下等实际层面的问题,其中,“育人机制”建设更是亟待加强。文章分析了目前我国人力资源管理在育人机制方面存在的种种不足,将经济领域的“跟踪管理”理念引入人力资源管理范畴,探索了这一理念在加强人力资源管理育人机制建设方面的作用和具体措施。