期刊杂志社人力资源的市场化与优化

随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急。西奥多·舒尔茨曾说：“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有拥有关键人才,企业才有不竭的发展动力。”当今市场经济社会的激烈竞争,归根到底,     

期刊社要重视自身人力资源的投入和开发

分析编辑人力资源的特征，对科技期刊的价值意义，认为必须充分认识科技期刊自身人力资源在出版过程中的作用，并就如何提高其投资效果提出相应建议。     

关于外文期刊缩写语的使用

本文根据多年的工作经验,结合读者通过引文索引检索外文期刊时所遇到的问题,介绍外文期刊缩写语的使用及其检索方法。     

期刊数据库使用维护的方法探索

期刊数据库使用维护中，经常遇到许多问题，本文就其常见问题给予归纳总结．并提示解决方法。     

“黑箱方法”与核心期刊

控制论创始人维纳1948年创立控制论以来,控制论的原理、概念和方法得到了迅速的发展,并且很快渗入到各种科学技术领域和各部门。本文对应用控制论中的“黑箱方法”,建立图书馆中的核心期刊问题,作些粗浅的探讨。     

试论数字图书馆的人力资源开发与管理

本在对数字图书馆、人力资源管理概念理解的基础上，分析了数字图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，探讨了数字图书馆实行人力资源开发与管理的对策和途径。     

论期刊社人力资源的管理

为了促进期刊社的健康发展,必须对期刊社的人力资源进行科学管理.提出一套管理期刊社人力资源的方法:合理配置人员;对人员进行综合考核;建立良好的绩效考核机制;实行内部岗位轮换制;建立继续教育培训制;实行竞争淘汰制.实践证明,这种管理方法是行之有效的.     

图书馆电子期刊许可使用问题与对策

在网络环境下,许可使用是图书馆采购和获取电子期刊的重要方式.用户的权利和义务将由许可协议来规定,根据国内外电子期刊许可使用情况,分析了现阶段存在的问题,并提出几项合理的措施和对策.     

经济类期刊如何走市场

经济类期刊怎样走市场，尤其怎样走好市场，因期刊的性质不同、类别不同、定位不同等，走市场也有多样性的选择。经济类期刊有综合性的，也有财经、金融、生产、流通、消费领域的；内容上或侧重于理论研究，或侧重于业务指导；层次上有中央和省市之分；定位上有不同读者群的，等等，因此，走市场也不是一个路子，而是殊途同归，异曲同工。这里仅就一些带共性的问题提出来商讨。     

人才、经营与现代期刊的集团化发展

回顾刚刚走过的1994年，中国的期刊之路可谓艰辛而又坎坷，对于各类期刊而言，在真真实实的1995年发行量(邮局征订数字）面前，真可谓是几家欢乐几家愁。虽然各家期刊的编办人费尽了心机，以变革为途径的扩版、改开本、增加彩插、定价保持不变、封面覆膜、内文彩印、订阅有奖……等形式手段“精彩”纷呈，该做的也似乎都做了，可发行月的热“叫卖”过后，仍是一片沉寂，不争的事实是：发行量(等同于商品的销售量或订销量)下降已成大趋势，现代期刊真是歧路彷徨。     

Kluwer电子期刊的使用及检索

本文在简要介绍荷兰Kluwer Online Journals的基础上，对CAHS(中国高等教育文献保障系统)开发的有关检索系统的使用概况、特点和检索方法进行了研讨。     

电子期刊与纸质期刊的编目整合及管理

随着数字化、网络化的发展，电子出版物大量涌现，而电子期刊在图书馆的利用率最高。笔通过本阐述了中电子期刊与馆藏纸质期刊编目整合的必要性及录方法，并就提高中电子期刊的利用率及管理提出自已的观点。     

万方数字化期刊在线使用体会与简评

作者根据长时间在线使用万方数字化期刊的体会，总结了其优点、不足，并提出了检索对策和建议。     

从读者的使用现状看电子期刊和印刷型期刊的发展前景

本文从印刷型期刊和电子期刊的特点出发,通过读者调查的方式,对这两种载体形态的期刊使用频率、优先选择,以及其在科学阅读中所占的比率等方面进行了分析,发现不管年龄结构和学历结构如何,电子期刊成为读者的期刊阅读的首选,而纸质期刊将变成次要的载体期刊,从而指出在我国目前条件下科技期刊模式是电子型和印刷型期刊二者共存,而电子期刊逐渐上升为主导地位,是未末的发展趋势。