临床学院学生党支部组织生活创新机制研究

高校学生党支部组织生活是大学生思想政治教育的有力抓手,是高校学生党建的重要载体,也是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。本文通过分析医学院校临床学院学生党支部组织生活的现状,发现存在的问题,分析产生的原因,从加强党员思想教育、扩展组织生活内容、创新组织生活形式、构建组织生活制度等方面进行探索和研究,从而切实提高学生党支部组织生活的质量和有效性,促进临床学院学生党建工作的健康发展。     

一般高校学生党支部组织生活质量的实证研究——以泉州高校为例

高校学生党支部组织生活是加强大学生党建工作的有效载体,是学生思想政治教育工作的重要组成部分.随着信息化时代的到来和学生党员数量的不断增加,学生党支部的组织生活面临着新的挑战,在对泉州七所高校的学生党支部生活进行调查研究的基础上,针对一般高校学生党支部组织生活中存在的问题,从创新组织生活的内容与形式;加强支部共建,丰富组织生活内涵;适当融入网络科技元素,进一步丰富组织生活等提出策略,以提高高校学生党支部组织生活的有效性和质量.     

提高高校学生党支部组织生活有效性的创新探索

党的组织生活是党建设的重要基础,是党组织对党员进行教育、管理和监督的主要方式。当前,高校学生党支部组织生活在组织建设、制度保障、活动内容和形式等方面存在一些问题,使得组织生活的质量和实效性低下。因此,必须求实创新,改进高校学生党员组织生活．开创高校学生党支部组织生活的新局面．提高大学生党支部组织生活的有效性。     

新媒体语境下马克思主义妇女观大众化传播研究

马克思主义妇女观是马克思主义理论的重要组成部分。在新媒体时代,为了有效推进马克思主义妇女观大众化的传播工作,必须顺应时代发展,创新马克思主义妇女观大众化传播的路径。本文主要从新媒体及马克思主义妇女观大众化的内涵解读、新媒体语境下马克思主义妇女观大众化传播的现实困境及新媒体推进马克思主义妇女观大众化传播的路径创新等方面展开研究^([1])。     

以十八大精神为指导全面提升高校学生党支部组织生活质量

如何提高大学生党支部组织生活质量,是当前高校学生党建工作面临的重要课题。高校大学生党支部组织生活存在很多问题,如相关制度不足、组织生活的内容和形式老旧、民主性和互动性不强、教育效果不理想等。以十八大精神为指导提高高校学生党支部组织生活质量,就要进一步加强对高校学生党支部组织生活的重视、指导和投入,健全组织生活的质量保证机制,创新学生党支部组织生活的载体、内容和形式,加强学生党支部干部队伍建设,坚持学生党员主体地位,提高学生党支部组织生活的民主性和互动性。     

新时代如何有效提升高校学生党支部组织生活质量

本文通过分析高校学生党支部组织生活现状,探索构建高校学生党支部组织生活质量提升体系,提出从增强学生党员主体意识、健全组织生活制度、丰富组织生活内容、创新组织生活形式等方面下功夫的对策建议。     

基于创先争优背景下独立学院学生党支部组织生活创新实践——以华南农业大学珠江学院为例

在创先争优背景下,独立学院顺应形势需求,积极探索学生党支部组织生活创新实践,具有重大的意义。文章开展以"创新党的组织生活,四帮四送深化创先争优"为主题的组织活动,以探索在独立学院学生党支部组织生活创新实践的路径,取得了一定的实效。     

高校学生党支部组织生活有效性的路径探索

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。当前高校学生党支部组织生活有效性不高,归其原因主要是党员自身以及组织实施存在的问题。要从突出组织生活的主题、推进组织生活的管理、增强组织生活的活力、充分发挥党支部的主体作用四个方面提升高校学生党支部组织生活的有效性。     

天津科技大学党建创新立项课题网络时代背景下党支部组织生活创新研究——以经管院办教工党支部为例

党支部组织生活是党员交流经验、提高能力的重要平台。本文通过对基层教工党支部的组织生活情况进行调查,认为构建一个基于网络的教工党员组织生活创新模式十分必要,网络已经成为有效开展党组织生活的新载体,能最广泛地调动党员参与组织生活的积极性,提高组织生活效率和质量。     

高校学生党支部组织生活创新研究

高校学生党支部组织生活是加强学生党建工作的有效载体,是高校学生思想政治教育工作的重要组成部分.文章阐述了学生党员参加组织生活的重要性,分析了现阶段学生党支部组织生活存在的问题,提出要在新形势下增强大学生组织生活的活力,就必须对高校学生党支部组织生活的内容、形式、载体等方面进行创新,这是时代对高校党组织提出的要求,是高校党建工作的重要课题.     

组织规章制度与组织决策

本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作,探讨遵循规章制度的组织行为(简称"循规行为")的基础及其对理解组织决策的意义.在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上,本文提出一个更为广阔的循规行为概念,从组织所处的社会环境和文化期待背景下认识组织内的循规行为.作者将个体理性模型与有关集体理性、背景理性的理论思路加以对比,讨论分析那些诱发循规行为的心理和社会机制及其对决策者、决策过程的社会建构所产生的影响;最后将这些观点扩展开来,探讨循规行为对组织灵活性、组织变迁与组织创新的意义.     

组织合法性:在组织理性与事实的社会组织之间

组织合法性在组织理性和组织生存和发展的因果链条中处于中间环节,组织理性 通过影响组织合法性来影响组织的生存和发展状态。组织理性与个人理性的一致性是组织内部 合法性的源头,组织理性与社会理性的一致性是组织外部合法性的源头。     

员工的组织政治认知与组织认同的关系

通过对511名企业员工的调查,探讨组织政治认知及其各个维度与组织认同的关系,同时也探讨组织政治认知在人口学、组织学变量上的差异。结果发现：不同婚姻状况、不同年龄、不同工龄的员工的组织政治认知存在极其显著的差异（P〈0．01）,而组织政治认知的不同维度在这些变量上存在不同程度的差异。组织政治认知与组织认同显著负相关,而且组织政治认知的各个维度对组织认同的各个维度均有较强的预测力。     

教师转型:组织承诺与组织支持的共同作用

对转型发展典型高校X学院5名教师的扎根研究发现,教师转型是个体因素与组织因素良性互动的结果:教师出于对学校新办学理念、定位、目标等的认同和信任,形成较高组织承诺;在较高组织承诺推动或(和)组织支持拉动下,这些教师开启转型探索之路;在组织承诺支撑下,转型教师经过探索取得了一定转型效果,获得(更多的)组织支持,进而使转型向...     

论组织行为学中的组织政治知觉

组织政治知觉是指组织成员对于组织内其他成员运用其本身具有的权力或资源所从事的各种自利且不被组织许可的行为的主观感觉。一般认为组织政治知觉由五个维度组成:(1)一般政治行为的政治知觉;(2)保持沉默,静待好处的政治知觉;(3)同事及小团体行为的政治知觉;(4)上级行为的政治知觉;(5)薪酬与晋升政策的政治知觉。组织政治知觉的主要理论有权力与冲突观点和有关组织、工作、个人特性的观点。组织政治知觉会降低员工的工作满意度,增加员工的工作压力、焦虑感及离职率等。     

建设项目组织文化对组织集成影响的研究

文中运用实证研究的方法探讨组织文化对组织集成的影响关系.使用社会学统计软件SPSS11.50进行探索性因子分析确定项目组织文化的维度,由此建立组织文化结构模型,运用结构分析软件AMOS18.0对潜在变量之间的关系进行路径分析和修正,验证了自变量、中介变量、因变量之间的影响关系.     

组织成员流动性对组织学习中知识传播的影响

非正式群体的个体是知识传播的有效途径，知识通过个体传播到正式组织形成组织知识。在分析并提出必要假设基础上，构建不同条件下知识传播模型，分析组织成员流动性对知识传播的高峰期和组织的知识存量的影响，为组织管理者促进学习型组织形成提供理论依据。