管理干部学院改革初探

为了适应我国经济体制改革的需要,提高管理干部队伍的素质,办好各级各类管理干部学院具有重要意义。管理干部学院要本着改革的精神,研究和探索自身的特点和规律,坚持正确的办学方向,走出一条适合我国情况的、具有自己特点的培养人才的新路。目前,管理干部学院的改革,面临许多     

国家教委印发《关于加强成人教育管理干部岗位培训工作的意见》

国家教委印发《关于加强成人教育管理干部岗位培训工作的意见》最近，国家教委发出《关于加强成人教育管理干部岗位培训工作的意见》的通知，主要精神如下：一、岗位培训工作的指导思想成人教育管理干部的岗位培训．是对从事成人教育管理工作的人员所进行的以提高政治、业...     

培训在职管理干部是地方高校的一项重要任务

党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“经济体制的改革和国民经济的发展,迫切需要大批既有现代化经济、技术知识,又有革新精神,勇于创造,能够开创新局面的经营管理人才,特别是管理干部”。为了造就这样一支社会主义经济管理干部的宏大队伍,必须采取多种渠道,多种层次进行培养。作为地方大学的经济管理专业,除了培养高质量的在校生、为地方企业输送管理人才外,还应承担在职管理干部的培训任务。实践证明,这是一条培养企业管理干部的重要途径。     

在西柏坡精神的引领下防范高校学生干部官僚化趋向的几点思考

高校学生干部在普通高等学校尤其是学校的日常管理和学生的培养过程中起着重要作用。党和国家对大学生思想政治教育比较重视,重视用西柏坡精神对大学生进行思想政治教育,尤其是高校学生干部。文章从两个方面探讨高校学生干部官僚化的内涵及特征、在西柏坡精神的引领下防范高校学生干部官僚化趋向的几点建议,从西柏坡精神角度出发,提出一些建议,旨在通过用西柏坡精神对高校学生干部官僚化趋向的警示教育,具有较强的时代意义。     

弘扬苏区干部好作风推进社会管理创新与发展

苏区干部好作风包含了丰富的精神价值。弘扬苏区干部好作风,对于推进社会管理创新与发展具有重要的现实意义。弘扬苏区干部好作风,推进社会管理创新与发展,必须要以人民群众满意作为出发点,树立"以人为本"管理理念,实现管理方式的多样化,完善社会管理制度。     

转变观念提升素养推动研究生管理教育创新

高素质的研究生管理干部是研究生培养质量的重要保证,面对管理干部队伍建设存在的制约性因素,管理干部自身应转变观念、提升素养、积极进取,以奋发有为的精神和创新性的工作推动研究生教育管理水平提升.     

以十八大精神指导新建本科高校学生干部管理工作

以十八精神为指导,分析了新建本科高校学生干部管理的现状,一是专职管理人员缺乏;二是生源情况复杂,管理难度加大;三是组织系统不够完备,制度不健全。讨论了高校学生干部管理工作存在的问题,一是学习动力不足,成绩一般;二是人员流动性大,稳定性差;三是经验与社会责任感不足;四是功利思想严重。对其原因进行分析,主要是主观方面重视不够,客观方面体制不健全、机制不完善。最后提出加强新建本科高校学生干部管理工作的意见与建议,一是以十八大精神为指导,统一认识;二是明确目标;三是加强制度建设,健全学生干部工作机制。     

文摘

职教管理层领导干部的素质要求职工教育管理具有决策与计划、组织与实施、监督与控制、指导与协调四项职能,其中包括计划管理、教学管理、经济管理、组织管理和学校管理五方面的内容。因之要求职教管理干部应具备胜任现代化企业职教管理素质。一、要具备“企业精神”。即革命精神、创新精神、求实精神。     

调动管理干部积极性要三管齐下

调动和发挥高管理干部的积极主动性,是做好高校管理工作、提高办事效率和办学效益的重要环节。而了解管理干部的当前需要,有的放矢地做好工作,则是有效调动和发挥高校管理干部积极性的前提。我们曾采用问卷和访谈结合的方法,对西安、重庆、大庆等地部分高校管理干部的需要情况进行了调查,现对做好高校管理干部工作,提出如下建议：１．把关心人放在工作的首位人们最需要的,往往是工作中最薄弱的,也是最应改进的方面。管理干部非常重视上级领导的信任、器重和关心,这也是一种精神需要。满足这种需要,必须改进工作思路,把理解人、关…     

关于科技管理干部培训着力点的思考

在我国自主创新、建设创新型国家的进程中,需要有一支政治过硬、有开拓创新精神的科技管理干部队伍。培训是提高干部素质的重要途径和基础性工作。科技管理培训面临新的机遇和挑战,本文重点阐述了新形势下我国科技管理干部培训的重要意义,分析了当前我国科技管理干部培训中存在的主要问题,并提出了培训工作的对策,即三个着力点。     

论激励机制在高校外事管理中的构建

高校外事工作是教育国际化进程中现代高校参与国际竞争的窗口。高校外事管理干部是“多面手”,具有多元发展前途,大多具有较高层次的精神追求,自我实现的需要强烈。外事管理中运用激励机制、采取多样化的激励措施,如岗位激励、机会激励、物质和精神激励等,对于充分调动外事干部的工作积极性和创造性、提高外事管理水平和效益、推动高校工作的全面发展具有十分重要的作用。     

学员队干部队伍建设的实践与思考

今年是贯彻落实全军基层建设工作会议精神,狠抓学员队基层建设年。学员队干部是学员队建设的关键。本文就如何发挥学员大队党委“一线指挥所”的作用,从实际出发,抓好队干部的教育、管理和培训,提升学员队干部的能力素质,进行了探索。     

心理学视域下高职院校学生干部培养中精神激励机制的运用

文章从心理学视域下分析了采用精神激励机制对于高职院校学生干部队伍的建设和管理的重要性,并对学生干部培养中常用精神激励方法及使用注意事项进行了探讨。     

广西教育学院 广西政法管理干部学皖合并改制论证报告会在我院召开

为贯彻落实自治区政法委印发的《研究广西教育学院与广西政法管理干部学院合并改制的会议纪要》精神,全面启动和推进两校合并改制为政法类普通本科院校工作,6月28日下午,广西教育学院、广西政法管理干部学院合并改制为政法类普通本科学校论证报告会在院召开。     

优先发展 科学发展（上）——在国家教育行政学院2009年秋季开学典礼上的讲话

同志们：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。不断推进我国教育事业的改革和发展,需要一大批具有坚定理想信念、良好素质和能力、富有开拓进取精神的领导者和管理干部。加强对干部的培养培训,是加强干部队伍建设、提高领导干部素质和水平的重要措施。教育部党组一直高度重视对干部的培养培训工作。     

优先发展 科学发展（上）——在国家教育行政学院2009年春季开学典礼上的讲话

同志们： “政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。不断推进我国教育事业的改革和发展,需要一大批具有坚定理想信念、良好素质和能力、富有开拓进取精神的领导者和管理干部。加强对干部的培养培训,是加强干部队伍建设、提高领导干部素质和水平的重要措施。教育部党组一直高度重视对干部的培养培训工作。     

村级社会管理机制改革的调查与思考——以湖南省岳阳县为例

加强村级社会管理有利于维护农村社会安定、有利于巩固中国共产党在农村的执政基础。通过对岳阳县村级社会管理机制改革的深入调查和分析,指出了岳阳县村级社会管理机制改革取得的成效及其在社会管理激励机制、约束机制和保障机制等方面存在的主要问题,并针对这些问题,提出了加强村干部思想道德和专业技能培训、提高村干部待遇、完善村干部晋升机制等社会管理激励机制,加大监督检查力度、健全法律法规制度、完善责任追究机制等社会管理约束机制,加大物质保障力度、净化精神生活环境等社会管理保障机制。     

企业管理视阈下的学生干部管理模式研究

企业管理视阈下的学生干部管理模式是以企业人力资源管理为依据而形成的一种学生干部管理模式,该管理模式坚持以学生为本的理念,注重学生干部选拔的民主性,学生干部培养的多样性,引入了企业管理的核心内容即绩效考核体系,建立了一套完善的职务管理及奖励制度,为学生干部管理模式的发展引入了一条新的思路。     

教育文萃

教育文萃国家教委成人教育司组织开展成人高校院校长资格性岗位培训试点工作为贯彻落实国家教委《关于加强成人教育管理干部岗位培训工作的意见》的精神，摸索开展成人教育管理干部岗位培训的经验，国家教委成人教育司于１９９６年１０月开始，组织开展了成人高等学校院校...     

领会精神 结合实际 发展创新——立足高校实际，浅谈学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神是坚持德才兼备的用人标准、坚持走群众路线、坚持完善的选拔任用程序、坚持选拔任用的制度创新、坚持民主集中制等,结合高校管理工作需要特殊的知识背景、管理干部有着不同的成长过程和教职工参与民主管理的能力强等基本特点,提出高校干部选拔任用工作的发展与创新的思路是竞争上岗,增强干部选拔任用的民主性;加强考核,提高干部选拔任用的有效性;扩大交流,激发了干部队伍的活力。