人才缺口最大的四大行业

根据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》,2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人,专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求”的局面。业内教育专家分析说,观念问题、高学历热、职业教育投入不足等导致了“高级蓝领”人才紧缺的现象,在沿海地区,普通蓝领的工资甚至超过了白领,高级蓝领的薪酬更是直线上涨。     

电信行业人才缺口大

被许多求职者认为“门槛太高”的电信行业,其实正处于“缺人”状态。近日,中华英才网针对中国电信人才状况的调查显示：电信行业人才缺口放大,区域市场人才需求增加。     

南昌今年人才需求以经营管理和制造类为主

《2011年南昌市企业人才需求目录》近日编制完成。该目录统计数据显示,2011年南昌市企业人才需求总量为18776人。企业的人才需求主要集中在“两区”和“两园”,以经营管理和制造类人才为主。     

未来就业：四类专业缺口最大——中华英才网人才市场指数报告

日前,中国人事科学研究院发布了《中国人才报告》。报告预计,到2010年中国作为服务业的第三产业人才缺口达325万人,将是扩大就业岗位最多的行业。该机构预计,2010年就业最吃香的专业包括民航类、机械类、材料类、精算、护理等。     

新时期培养“三实”现代工程技术人才——浙江省“近化类”企业人才需求调研报告

通过时浙江省“近化类”企业开展问卷调查，收集整理分析得出浙江省“近化类”企业对大学毕业生的需求情况，并从而提出了培养做人实在、做事实干、做学问实用的“三实”人才。     

制造企业基于供应链的生产外包应用研究——以工程项目类制造企业A公司为例

随着市场竞争的加剧,以顾客为导向的产品竞争日趋激烈,以技术进步和需求多样化为特征的产品生命周期不断缩短,造成了企业面临着交货期缩短、原材料价格上涨、顾客对产品质量与个性化的要求不断提升等方面的诸多压力。因此众多企业导入了供应链管理这一概念,广泛与伙伴企业展开基于供应链层面的协同。文章首先介绍了研究对象,并从A公司在外包作业过程中所积累的先进经验和存在的问题两方面,深刻地分析了A公司生产外包的现状,并结合存在的问题,构建了层次分析法和灰色关联分析法的综合评价模型,并最终提出了优化A公司生产外包作业的途径。     

广东省电子制造企业SMT技术人才供求现状分析

我国的电子制造业已广泛采用了先进表面组装技术（SMT），SMT技术应用型人才的培养已引起广泛关注。通过对广东省126家电子制造企业的调查。在相关调查数据的基础上分析广东电子制造企业SMT技术人才的来源、学历状况、工作岗位类型（能力要求）、人才需求等现状，可以发现广东SMT技术人才短缺的原因，从而提出培养SHT桔术人才．改善供隶现特的建议与对策．     

上海：酒店业人才缺口达50万

数据预测，2010年上海世博会将实现世博会历史上参观人数的新突破，预计参观者将超过7000万人次。上海酒店业近几年面临的最大考验是酒店人才总量的严重不足。     

未来5年电子商务人才缺口300万

日益发展的电子商务给我国带来了大量的就业机会．创造了巨大的社会财富．据全国电子商务研究中心统计．目前我国电子商务企业直接从业人数将近213万人,带动物流、软件、会展等相关行业就业人数将近1500万人。未来5年．我国3000多万家中小企业中．将有半数企业尝试使用电子商务工具．国内电子商务人才需求量将达到300万以上．     

生产制造企业质量管理探究

运用理论与实际相结合的方法,通过探讨生产制造企业质量管理方面现状和存在的问题,提出了从质量管理目标、质量管理评审、内部审核以及质量管理从提高过程能力、加强员工培训等改进措施来进一步完善企业的质量管理,使企业的市场竞争力不断得以增强。     

制造类高职专业建设探究

地方和区域产业结构调整、经济发展方式转变为高职教育带来了发展机遇,也提出了挑战。制造类高职专业建设要主动适应制造业发展变革,专业设置要根据市场需求及时调整、开拓,专业要素建设要根据职业发展动态有效进行。从目前制造类高职专业建设中的一些共性问题入手,提出了制造类高职专业建设的基本思路、办法和途径。     

论电力类高职院校如何保障行业企业人才供给

特高压、智能电网、新一轮农网改造和国际化是我国电网建设近期发展的四个重点方向,它使电力行业企业在电网规模扩大下,对高职院校毕业生数量产生了前所未有的需要;在新设备新技术层出不穷的应用中,对高职毕业生素质提出更多更高的新需求.笔者认为,在目前行业背景下,要有效保障电力行业企业人才供给,主要在于整合行、校、企资源,通过培训基地和就业基地建设、双向顶岗制度的形成等等,建立联合培养培训机制.     

新时期企业工商管理类人才应用能力的培养策略探讨

应用能力是企业在新时期对于工商管理人才的要求,但是在人才培养过程中,由于缺乏完善的应用能力培养课程体系,缺乏明确的应用能力培养目标,缺乏对创新能力的有效培养,学生应用能力较低。为了解决上述问题,满足市场经济需求,学校应该构建科学完善的应用能力培养课程体系,明确工商管理人才应用能力培养的目标,加强对工商管理人才创新能力的培养。     

校外实训基地——浙江三锋工具制造有限公司

浙江三锋工具制造有限公司是浙江省高新技术企业和金华市高新技术企业,是金华职业技术学院机械制造与自动化（电动工具）专业的校外实训基地。企业建有可容纳300余人的多媒体教室,是课程理论学习场所,也是“互换式”培养员工的教室,企业承担机制（电动工具）专业电动工具装配实习、电动工具生产实习、毕业综合实习等实训实习环节。     

生产制造类技能型人才学习需求调查分析——基于天津滨海新区生产制造类技能型人才学习需求的现状调查

为了解技能型人才学习需求情况,有针对性地开展教育培训工作,通过对1164位技能型人才的问卷调查和79人的随机访谈发现,技能型人才学习意愿强烈,且年轻技能型人才和重要岗位技能型人才更重视学习.学习内容随岗位性质和技能等级的不同而主体需求不同,但又呈现一些共性需求.在技能培训上更希望参加由专业机构组织的短期集中培训,在学习层次上专科学历需求量最大,且优先选择远程教育院校;考核形式和资源呈现形式是其学习过程中比较关注的问题,希望教育机构提供生动、直接的学习资源和简易、便捷的考核形式.     

加强人才资源管理 提升企业竞争能力

人才是党加强执政能力建设的基础资源,在企业创业发展中起着基础性、战略性、决定性作用。本人想就此说一点自己的看法:一、当前煤炭企业人才流失的原因分析随着"大流通、大发展、大需求"格局的出现,煤炭企业人才流动呈现出日益活跃的趋势。尽管一些企业提出了"用感情留人、用事业留人、用待遇留人"的人才观念,但在实际操作过程中,由于思想上没有把培养和使用人才工作上升到战略高度去对     

企业视角:工业4.0背景下高职制造类专业人才的新需求与培养

工业4.0背景下,高职制造类专业人才培养应该如何应对,站在企业角度,从工业4.0变革对企业组织方式带来的挑战入手,分析了新一代生产组织方式带来的专业人才需求结构的重大变化,深入探讨人才培养方案的制定与执行过程中的关键问题,提出高职制造类专业人才培养的新途径与新方法。     

论模块化全球生产网络中中国制造企业产业链地位的提升

我国制造企业在模块化全球生产网络中普遍处于低端的产业链地位并被日益锁定。其根本症结在于,企业长期享受体制与要素红利导致自身应对能力弱化、进而持续依赖全球生产网络、跨国企业以及银行信贷等外部动力。为提升我国制造企业的产业链地位,需要改善网络嵌入模式、加强网络资源整合。     

企业生产组织模式下高技能人才职业能力的取向及培养

研究高技能人才的职业能力,需要尊重企业的话语权。文章从企业的利益诉求出发,根据企业生产组织模式的嬗变,剖析了企业水平分工与垂直分工的趋化规律,指出了这一规律对高技能人才职业能力的诉求——水平和垂直分工的弱化需要职业能力超越岗位定向并应对职业流变,探知了高技能人才职业能力的发展取决于企业内外的职业迁移,进而设计了高技能人才职业能力的培养路径：确定高技能人才职业能力的培养主体是校企共同体;重视职业能力培养层级的纵向高移;明确职业能力培养的横向校企合作化路径,推进校企合作化形态的科研育人和文化育人的路向进程。