高职院校毕业生实现高质量就业路径研究——以湄洲湾职业技术学院为例

改革开放的不断深入,教育领域的发展逐渐成为人们关注的焦点,受高等教育的人数逐年累加,教育现状存在一定问题。本文以湄洲湾职业技术学院为探讨核心,研究该校毕业生面对的就业现状,从高职院校毕业生面临的就业困境去剖析其原因,讨论未来高职院校毕业生就业发展趋势,从校企合作、转变思想观念、建立保障制度三方面指出了促进毕业生高品质就业路径的主要措施。     

浅析高职院校毕业生就业问题及对策

高职毕业生能否顺利就业是高职院校发展的关键。解决好高职毕业生就业难问题,已成为高职院校重中之重的工作。文章从分析高职毕业生就业现状入手,提出了应对毕业生就业难问题的几种对策。     

高职院校毕业生海外就业路径分析

随着经济全球化及中国加入了WTO,海外就业市场可以吸纳更多的中国劳务人员。通过分析海外劳务市场情况,可以总结出劳务需求的地区要求及行业要求的差异性,掌握一些国家在劳务需求方面的特殊性。根据这些差异性及特殊性,分析了高职院校毕业生在海外就业的概率,总结高职学生海外就业的途径及其要求,帮助学生了解海外就业市场。     

提高高职院校毕业生就业竞争力浅析

近年来国家加大力度支持职业教育的发展,成效显著,但仍存在诸多问题。高职院校毕业生竞争力不足,大批高职院校毕业生难以找到适合自己的工作,一毕业就失业。对高职院校毕业生的就业状况进行分析,讨论高职生面对就业时的优势和劣势,提出意见建议。     

高职院校毕业生初期就业状况的分析与研究

面对日益严峻的就业形势,越来越多的高职院校毕业生往往选择匆匆就业,随后频繁跳槽。文章通过毕业生就业数据调查,研究高职院校毕业生初期就业状况,分析毕业生频繁跳槽现象的主要原因,并指出该现象的不利影响,提出高职院校毕业生初期就业应对策略及措施。     

高职院校艺术类毕业生就业现状分析及对策研究

随着高职院校艺术类毕业生数量的逐年上升,有限的艺术就业市场无法满足日益增长的艺术生的就业需求。高职院校艺术类毕业生专业对口率不高、学生的待遇要求高、个人预期与现实落差大等因素导致当下高职院校艺术类毕业生的就业形势不容乐观。本文旨在分析高职毕业生的就业形势,研究高职艺术生就业率过低的原因,探索改善高职院校艺术类毕业生就业状况的具体对策。     

高职毕业生就业价值观问题及对策研究

就业岗位是每个高校毕业生都要面对的选择,选择结果将会影响着他们个人在现实生活中的经济地位、社会地位以及生活风格。毕业生的就业价值观直接影响着他们的就业和择业,笔者结合多年的毕业生工作经历,对高职毕业生的就业价值观问题进行全方位、多角度分析,并针对性地提出加强高职毕业生就业价值观引导的对策,以期帮助高职毕业生理性就业、择业。     

高职院校电气工程技术类毕业生就业情况分析

结合就业调查问卷,分析了湖南铁道职业技术学院电气工程系2011届毕业生的就业现状,提出了进一步改进高职院校电气工程技术类毕业生就业工作的意见与建议,加强高职院校系部就业指导工作.     

提高高职院校毕业生就业竞争力的对策分析

文章通过对近年来我国高职院校毕业生就业情况的调查研究,分析了高职院校毕业生就业难的原因,并提出提高毕业生就业竞争力的对策措施。     

高职院校毕业生就业现状探析

高职院校毕业生就业是一个重要的社会问题.现阶段高职院校的毕业生就业工作取得了一定的成绩,但依然存在不少亟待解决的问题.本文就近年来高职院校毕业生就业取得的成绩、存在的问题以及原因进行探讨.     

经济转型背景下的高职毕业生体面就业路径研究

在经济转型的背景下,社会对于高级技能型实用性技术人才的需求也会越来越多,越来越迫切,在此形势下,高职院校教学改革必须符合我国经济转型的需求,培养出符合社会需求的技能实用型人才,为社会经济的发展推波助澜。如何在充分就业的基础上,让高职毕业生实现"体面就业",不仅关系到高职院校的生存和发展,也对我国的经济转型发展和人力资源开发具有重大意义。     

高职高专院校毕业生就业形势分析及对策研究

高职高专院校是我国人才的重要输出地,然而在当前新冠肺炎疫情的严峻形势下,我国高职高专院校毕业生的就业形势不容乐观。本文简略阐述了研究背景,并从劳动力供过于求、就业市场不规范以及毕业生自身原因几方面内容入手,深入分析了当前我国高职高专院校毕业生的就业形势,并提出了几点改善策略,旨在缓解当下较为严峻的高职高专院校毕业生的就业问题。     

高职院校工程造价专业毕业生就业现状探析

文章结合高职工程造价专业毕业生就业过程中表现出的态度积极化、岗位多元化、地域广泛化、就业结构矛盾化与差异化等现状,探析社会环境、学校教育、学生自身情况、家庭环境等因素对高职工程造价学生顺利就业的影响,从而提出促进高职工程造价专业毕业生顺利就业的对策和思考。     

高职工程机械类专业毕业生就业质量跟踪调查研究

从企业对毕业生的评价指标、毕业生对用人单位评价指标、毕业生平均月工资、专业对口率、就业方式等方面入手,通过对高职工程机械专业2013届毕业生生就业质量进行跟踪调查和分析,提出提升高职工程机械专业毕业生就业质量的启示,为今后高职人才培养模式改革和学校的教学改革提供一定的依据.     

高职毕业生就业质量的基本评价

本文是以高职毕业生就业质量基本评价为主题,以近二十年来期刊文献为研究对象,对国内外按高职毕业生就业质量概念界定、就业质量评价指标体系构建、就业质量评价方法和模型论证等三个阶段对高职毕业生就业质量的研究成果进行简单梳理,并结合高等职业院校培养目标阐述高职毕业生就业质量的内涵,提出各研究阶段的优势和局限。其目的是希望高职院校毕业生的就业问题能获得更多的关注与支持,从而为高职毕业生就业创造更优质的社会环境。     

高职内部质量保证体系诊断与改进路径探究

对于高职院校来说,内部质量保证体系诊断与改进不仅仅是政策要求,更成为提升自身发展水平的必经之路。本文通过详细分析内部质量保证体系诊断与改进工作核心体系,提出建设的具体措施,总结凝练出推进学校、专业、课程、教师、学生五个层面的诊断与改进路径,为其他高职院校提供借鉴。     

高职毕业生就业问题及对策研究

该文综述了高职毕业生就业问题研究现状,分析了高职毕业生就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策。     

高校就业现状与就业资源整合研究

随着我国高校扩招的不断深入,大学生的数量呈现出爆发式的增长趋势,据统计2014年的大学毕业生数量将会达到历史新高的727万。这使本已严峻的就业形势显得更加雪上加霜。在高等教育日益大众化的今天,大学生就业的形势相对来说更加严峻,大学生当今的就业人口中占有较大比例,是重要的组成部分。大学生虽然在其自身的综合能力以及才艺的全能上存在优势,但相对于其他就业者而言在经验和心态上却存在一定的不足,在初步进入到社会上时人脉资源和社会资源本就不如其他的竞争者,这使得他们往往在就业的竞争中处于劣势。本文将主要以高校就业现状与就业资源整合研究为切入点,对其进行简要的介绍和分析,并对其中存在的问题作出相应的建议。