浅议煤矿企业人才开发

创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。加强煤矿企业的职工人才的开发是市场经济发展的客观需要,也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径,这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。     

新时期煤矿党建工作的创新发展研究

煤矿企业政治工作的核心就是党建工作,只有做好党建工作,才能提高煤矿企业管理水平,才能保证企业长期、稳定发展。党建工作是企业管理的重中之重。本文通过对煤矿企业党建工作的现状和存在的问题进行分析,研究如何创新煤矿党建工作以适应新时期的发展,并提出有效措施。     

论煤矿企业安全文化建设问题

煤矿企业安全文化建设水平的高低决定着煤炭企业的整体形象,加强煤矿企业安全文化建设是提升职工思想境界的前提,是企业生存发展和可持续发展的需要。推进煤矿企业安全文化建设应采取多种对策。坚持党管安全是煤矿企业安全文化建设的基本前提和重要保证;完善安全生产管理制度是安全文化建设取得实效的关键;强化安全教育培训是推动整体安全文化建设的重要手段;科技进步是煤矿企业安全文化建设的有力杠杆。     

破解煤矿企业政工工作存在的困境

受现代煤矿行业市场经济环境等多因素影响,现代煤矿企业的生存的压力更加艰巨,如何切实提高煤矿企业的市场竞争力,促进煤矿企业科学良性发展,有力发挥企业政工工作的价值是有效的方式之一。本文对现代煤矿企业政工工作存在的困境进行简单的探讨,对煤矿企业如何破解企业政工工作存在的困境,提出个人的建议意见,对于服务煤矿企业发展,促进煤矿企业更好的凝聚人心,增强市场的抗击力,提升市场博弈力等都具有现实的参考价值。     

煤炭企业成本管理研究

煤矿企业进行安全生产需要大量的成本投入,面对煤矿企业生存发展的洗礼,强化成本管理工作和责任考核是提升煤矿企业竞争力的必然趋势,也是降低煤矿原煤生产成本、提高经济效益最重要的手段,本文以良庄矿业公司为例,对煤炭企业成本控制进行了探讨。     

浅谈煤矿企业安全文化建设

随着社会的发展,企业安全文化建设作为一种新的管理科学日益受到人们的重视;对于属于特殊行业的煤矿企业,安全工作是煤矿企业生存的基础和发展保障,技术可以学习,管理可以引进,惟有安全文化不能移植,是在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,需要大力提倡和长期精心培育,用文化铸造安全盾牌,有助于提升煤矿企业的安全管理水平,推动企业持续健康发展。     

论新时期煤矿企业基层党支部建设

煤矿企业基层党支部的建设情况对煤矿企业的健康发展及安全生产发挥着举足轻重的作用,它是煤矿企业安全运营的坚实堡垒,是凝聚企业战斗力的重要力量,因此加强煤矿企业基层党支部的建设是至关重要的.本文主要阐述了在新时期、新形势下,煤矿企业基层党支部建设的现状,并在此基础之上,对如何更好的促进基层党支部建设提出了合理化建议,希望能对相关人士提供参考和帮助.     

创新国有煤矿企业企业文化建设

煤矿企业是我国重工业行业之一,其在推动国家经济持续发展过程中占据着重要的地位。然而,煤矿行业为了能够更好的适应经济形势的发展,应当对企业管理进行适应的调整。煤矿企业不仅是对企业内部资源的整合,还应当对企业的战略目标、人力资源管理以及企业组织等方面进行系统的整合。因此,本文主要以国有煤矿企业企业文化建设为主要内容,从树立企业文化、加强设施建设和环境条件、坚持以人为本以及创新企业文化为主面完善措施,加强对国有煤矿企业企业文化的建设。     

新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

在煤矿企业中,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。     

新形势下如何加强职工思想动态

随着社会的不断发展进步和煤矿企业改革发展的不断深化,企业基层职工思想不断出现新的波动,尤其是煤矿这个特殊的行业,基层职工思想工作面临着许多新情况、新问题。     

论煤业政工队伍的挑战与素质建设

随着经济全球化的到来,企业之间的竞争日益激烈,在企业正常运行中,员工是最重要且核心的因素,员工的思想政治水平直接影响了企业内部工作,而政工队伍是煤矿企业中发展思想政治工作最为重要的部分,只有强化企业政工队伍,才能保证企业走上稳定、健康的发展道路。本文分析了煤矿企业政工队伍面临的挑战,并提出了煤矿企业政工队伍素质建设的措施。     

新形势下如何创新性做好思想教育工作

煤矿职工是一个煤矿企业生存的支柱，是重要的生产力，也是煤矿企业在市场竞争条件下致胜的关键，新形势对于煤矿企业职工来讲，其整体素质基本偏低，因此通过思想政治工作提高职工的素质是企业发展的大方向，我们山东新汶矿业集团翟镇煤矿坚持以人为本，不断提高职工整体素质，培养了大量技术人才，同时大力推行能者上，庸者下，建立以尊重、发展、激励、约束四要素的人才资源管理机制，为企业的发展营造了人才环境，为企业的发展奠定了基础。     

现代煤矿企业人力资源的研究

近年来,随着社会的快速发展,企业间的竞争越来越残酷,企业间的竞争归根到底即是人才的竞争,加强人才竞争不仅能够提高企业的效益,更能够提升企业的综合竞争力,对于煤矿企业而言也是如此;本文对煤矿企业人力资源存在的问题进行探讨,对企业人力资源开展工作提出建议,对于更好的提升煤矿企业的人力资源开展工作具有一定的实践参考价值和意义。一、煤矿企业加强企业人力资源的重要性煤矿行业属于特殊行业,在生产运营的过程中技术性强、安全要     

新时期煤矿企业基层党组织建设工作探析

纵观我国煤矿企业生产现状,安全生产问题无疑是企业现今发展的重中之重.在确保煤矿企业安全生产事故“零风险”的进程中,深化开展基层党组织建设工作,确保基层党组织发挥其重要职责作用,是新时期下煤矿企业安全快速发展的有力保障.本文以煤矿企业基层党组织建设为重心,全面阐述其建设的必要性、当前建设中存在问题,以及具体实施做法,希望对同行企业有所帮助,以及有所借鉴.     

新型煤矿企业人力资源管理刍议

通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题,结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义,树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念,有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。     

新时期煤矿企业政工工作新思路

社会的不断前进发展促使煤矿企业在运行发展中也发生了一定的变化。在煤矿企业发展中,不仅仅需要关注如何提高企业经济效益,对于政工工作的思路也进行改革创新。文章主要是对新时期环境背景下,煤矿企业政工工作进行中存在问题进行了分析研究,并制定出了一系列有针对性的解决对策,从而帮助进一步提升政工工作整体水平。     

论宣传对创建煤矿企业新形象的作用

现如今,大多数的企业把追求企业的最大经济效益作为生产经营的主要目的。对煤矿企业来说,他们认为出煤量是企业的主要任务和唯一目的,不需要做类似宣传报道的虚无工作,更不需要建立宣传部门此类的形式部门。其实,这种想法和观念是片面的,更是错误的,在目前社会市场经济的新形势下,宣传工作在煤矿企业中是非常重要的,它对煤矿的进步和发展有着十分关键的作用和意义,因此,必须要改变上面错误的观念,充分认识宣传工作的重要性。本文主要论述宣传工作对创建煤矿企业新形象的作用和意义。     

在跨越发展中展现巾帼风采煤矿女工干部应注重提升关种能力

近年来,我省面对国际金融危机冲击、经济结构深层次矛盾的困扰．积极制定出台并实施了一系列政策措施．提出了以转型发展为主线,以赶超发展为战略,努力在中部崛起和全国竞相发展格局中再造一个新山西的跨越发展目标。作为国有煤矿企业的女职工,特别是女职工干部,不仅要了解煤矿、熟悉煤矿、融入煤矿、现身煤矿。     

煤矿自动化发展方向初探

近年来,随着自动化技术、计算机技术、网络技术、通讯技术、数据库技术和信息化技术的发展,煤矿企业自动化正在向信息化、综合化、智能化和多功能化发展,以自动化和信息化技术为核心的＂数字矿山＂已成为我国煤炭行业自动化今后发展的方向;未来自动化煤矿是建立在大量使用传感器对矿井各类设备运行过程的全方位控制的基础上,并由工业以太网实现远程控制;煤矿企业自动化建设是实现煤矿先进采煤技术的重要保证。     

唐廷枢与开平煤矿事略

开平煤矿是洋务运动的产物,是这一时期众多煤矿企业中办得最有成效的一个。唐廷枢对开平煤矿的创建和发展做出了极其重要的贡献。其成功的关键在于西法开矿、近代运输乃至近代经营方式的运用和开拓,这些成功经验对今天的企业和企业家的经营活动仍有借鉴和启迪意义。