我国上市公司股票期权激励机制实施环境浅析

股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来,我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析,最后提出相关建议。     

论我国上市公司的股票期权制度

股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。     

上市公司经理人股票期权的会计确认探析

我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。     

关于高层经理股票期权报酬计划的探讨

目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析     

关于经理股票期权会计问题浅议

自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议．     

关于国有上市公司经营者股票期权的几点思考

摘要：经营者股票期权作为一种重要的激励机制，在国外已得到普遍应用，而我国上市公司特别是国有上市公司，在借鉴这一方式中，仍然存在许多问题。在此，就经营者股票期权的应用情况、自身的优越性以及如何更有效地实施其管理等加以探讨。     

我国引入股票期权制存在制度性障碍

经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。     

论经理股票期权激励制度的实施困扰及纾解

现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。     

股票期权制度:美国经验与中国实践

实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境.近年来,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度,虽然有一定的成效,但从现阶段看,股票期权制度的实施还面临一些困难.本文拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验,结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍,提出政策改进建议.     

我国上市公司高管股票期权激励现状分析与对策

对我国上市公司高管当前股票激励机制的影响因素和运行环境进行分析,提出了基于EVA的股票期权激励之股票数量和执行价格的理论模型,为上市公司设计高级管理人员短期和中长期薪酬激励方案提供借鉴作用。     

股票期权制度的技术层面设计问题探讨

从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。     

股票期权制度：美国经验与中国实践

实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境。近年来，我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度，虽然有一定的成效，但从现阶段看，股票期权制度的实施还面临一些困难。本拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍，提出政策改进建议。     

股票期权激励机制问题研究

股票期权激励机制能有效地解决委托人和代理人之间的矛盾,被实践证明是一种较好的长期激励手段。股票期权激励制度的实施是一项系统的工程。股票期权激励制度在我国实施的时间比较短,在我国实施的条件还不完全具备,我们必须从内外两方面入手,结合我国的国情,不断完善其外部环境和制度本身,使股票期权激励制度尽快本土化,发挥其最大的激励效用。     

股票期权激励他山之石如何借用

近２０多年来 ,期权的应用成为西方公司管理创新的重要内容。作为一种激励机制 ,股票期权不仅没有即时成本 ,而且可以有效地吸引优秀人才、激发核心人员的积极性与创造性 ,克服管理者的短期行为。我国上海、北京已经尝试在一些国有企业中引入股票期权激励。股票期权问题受到社会各界日益广泛的关注 ,研究期权理论和西方股票期权实施中的问题 ,可以更为有效地设计和改进我国股票期权方案。一、股票期权的设计参数作为激励手段的股票期权是企业股票或股份的买方期权。影响股票期权价值的因素包括 :股票当前价格、约定价格、到期时间、股票价值…     

我国经理人股票期权制度问题研究

经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。     

经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

我国上市公司董事长年薪确定方案初探

随着我国资本市场的迅速发展、上市公司日益增多、现代企业制度开始逐步建立 ,公司传统的职工工资制度正面临着越来越大的挑战。为了激励公司经理人员努力工作 ,同时约束他们可能的机会主义行为 ,以使公司经营者和所有者的目标一致 ,很多发达国家的很多公司纷纷实施了“股票期权计划”。据有关报道 ,全球排名前5 0 0家的大工业企业中 ,约有 90 %的企业实行了股票期权制度。从 1 998年开始 ,我国部分城市也开始了经营者持股的探索 ,但是对于作为上市公司法人代表的董事长的激励和约束措施却很少涉及。笔者认为 :对我国上市公司董事长年薪的确…     

我国经理人股票期权制度的会计处理问题研究

本文通过介绍我国经理人股票期权(executive stock option简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。     

股票期权激励的有效性与外部制度条件

股票期权激励是解决公司委托——代理问题的一种有效方法。以美国“安然”、“世通”等公司假账丑闻的败露和美国股票期权激励实施的制度基础为基点，以美国在实施这一激励制度中的不足为分析背景，分析股票期权激励实施的必要外部制度条件，以求为在我国有效实施股票期权激励作一些前瞻性的分析。     

股票期权在我国应用的特点

20世纪最为成功的金融创新工具之一的股票期权在上世纪末引入我国，考察我国部分已进行股票期权试点的企业和公司的实施状况，可以得知股票期权在我国应用的几个主要特点，即动机明确、主体明确和环境不适宜、效果不明显。这要求我们在股票期权的应用中要继续发挥优势，降低不利因素的影响。