我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

目前多数基层政府过分追求经济数据,在此环境下,很多政府工作人员无论是学习还是工作都显得十分浮躁,工作更多流于形式,究其原因主要是“人治”的核心作用和源于计划经济时代的人事管理方式;前者的改变需假以时日,但后者确可实践探索.通过对基层政府部门的人力资源管理进行探讨,为继续推进行政体制改革、优化基层政府部门人力资源管理实践...     

供电所安全管理的问题与对策

供电所是供电公司最基层的管理组织,是安全管理最前沿的阵地,但在实际工作中,仍然存在安全责任落实不到位的问题,违章现象未能杜绝,安全隐患较大。本文对供电所安全管理中典型问题进行了归纳,并结合湖北省电力有限公司"3+1"安全管理体系的要求,提出了提升供电所安全管理的措施。     

由“群众档案”到“民情微群”——基层社会管理与服务创新机制研究

广大基层党委、政府和党员干部在推进基层社会管理与服务创新过程中创建了一些代表性的群众工作方法。例如,通过"群众档案"和"民情微群"等工作机制,不但赋予了党的群众工作以新的内涵与现实意义,同时把网络技术运用到基层社会管理与服务之中,进一步提升了基层干部的工作能力,保障了广大群众的利益诉求,促进了广大群众的政治参与,推动了农村社会的和谐发展。     

"法轮功"现象引发的对社区体育管理现状的反思

社区体育即基层社区内的群众体育,是体育社会化和体育改革的产物,是社会发展的必然趋势.近10多年来,社区体育从蓬勃兴起到逐步发展,已经在群众体育中日益凸显其显著功能.但是目前我国社区体育发展还比较滞后,存在社区晨晚练点管理不善、组织功能不健全等状况,"法轮功"现象暴露出社区体育管理工作存在的诸多问题.从"法轮功"引起的思考来认识社区体育的管理现状,并试图提出社区体育的发展对策.     

农村妇女进村“两委”的社会支持系统研究

农村妇女进入村＂两委＂是基层妇女参与村民自治、民主管理的重要渠道,也是妇女享有基层民主政治权利的具体体现。农村妇女之所以能够顺利进入村＂两委＂,其中很重要的一个原因就是她们拥有一个强有力的社会支持系统,主要包括正式的社会支持系统和非正式的社会支持系统,前者主要指国家的政策性支持、政府部门采取的有效支持措施以及妇女组织的支持等,后者主要指亲缘性社会支持以及基于个人能力、权威和魅力的非亲缘性支持,二者相互依赖,缺一不可。     

学生党建工作中“网格化管理,组团式服务”模式研究——以浙江国际海运职业技术学院船舶工程学院为例

"网格化管理,组团式服务"模式在基层党建工作中的取得了良好的效果,创新了党在基层执政方式。文章以浙江国际海运职业技术学院船舶学院为例,论述了"网格化管理,组团式服务"模式在学生党建工作中的操作和应用,分析了这一模式在学生党建工作中的应用背景、主要做法、成效及启示。     

对提升高校基层科研管理者执行力的思考

高校基层科研管理者作为科研管理工作的具体实践者,其执行力直接影响科研管理工作。文章在简要阐述执行力与高校科研管理的关系后,针对高校基层科研管理者执行力不强的现象,从内外因两方面对如何提升基层科研管理者的执行力提出了建议。     

深化绩效改革,激发农电队伍活力

为深入贯彻落实党的十九大精神,充分彰显国企干部责任担当,积极破解基层发展难题,大力改善基层农电员工绩效管理质效,打造乡镇供电所畅通高效的执行"链条",充分挖掘人力效能,推动农村电网建设提质增效,服务"三农"发展用电需求,探索实践"积分制"绩效管理在乡镇供电所应用,初步取得农电员工靠工分"挣工资"的积极氛围,有效撬动了农电队伍人力效能,基层电网建设质效和供电服务质量稳步提升。     

探索基层微权力制约与监督新机制 ——对我国基层微权力监督机制运行现状的反思

常见的传统基层微权力制约与监督的方式有"制定小微权力清单""履职程序及政务信息公开"等.表面上看,"权力清单"及"政务公开制度"清晰界定了基层各部门的职责范围,但实际上"权力清单制度"及"政务公开制度"并未达到避免权力滥用的理想效果,部分基层地区甚至出现了"上有政策,下有对策"现象.从理论出发,对基层微权力进行界定,结合实践中基层微权力制约与监督路径存在的问题进行分析,在此基础上反思传统监督路径存在的不足,并尝试从引入信息化手段、强化制度监督、畅通监督途径等方面探索基层微权力制约与监督新路径.     

基于“全能型台区经理制”的线损管理研究

基层营配业务深度融合后,"全能型台区经理制"使台区管理的责任进一步明确,做到最小配电单元内的责权相等,能够有效的调动基层员工的责任心,达到台区管理的精益化效果。     

高校毕业生何以提升基层社会治理能力——基于基层治理现代化的视角

基层就业,路广且宽。引导高校毕业生到基层就业,是缓解就业结构性矛盾的有效途径,是助力乡村振兴的迫切需要。政府部门、高校、企业等要进一步破解“机构性”矛盾,共同搭建实践基础,立足基层治理需求,打造品牌服务项目,发挥实践合作作用,突出实践育人导向,高校毕业生要将基层建功立业的观念内化于心、外化于行,沉下心去,主动投身到服务国家和人民发展的事业中,不断提升基层社会治理能力,力争将来既为一方百姓留下实实在在的福祉,也为自己留下一段峥嵘岁月和无悔青春。     

基层体育协会服务社会能力及提升策略

发挥基层体育协会服务社会的作用是新时代体育社会组织发展的重要方向。运用文献资料研究、访谈和个案研究等方法对提升基层体育协会服务社会能力问题进行分析。结果显示：基层体育协会服务社会能力涵盖满足基层广大人民群众体育需求的能力、满足我国社会主义现代化建设体育需求的能力两方面。基层体育协会具有较强的独立组织开展体育活动的能力,具有参与承办政府部门主办的体育活动的能力,但存在体育文化传承、体育市场开发、参与社区治理不足问题,制约因素呈现差异化、社会认可是基层体育协会服务社会能力提升遇到的新问题。国家现代化发展需要、基层体育协会自身发展需要是基层体育协会服务社会能力提升策略的两个层面。     

七年制临床阶段学生党建管理模式探讨

在全国开展保持共产党员先进性教育的形势下,在认真迎接江苏省委教育工委"高校基层党组织建设考核"的过程中,结合医学七年制党建工作的具体情况,创建医学七年制学生党建管理新模式,真正把学生党员教育、基层党组织建设工作落到实处。     

安全奥运——构建和谐社会的契机

"安全"是确保北京奥运会顺利举办的秩序保障,而秩序中的人心秩序尤为重要。研究发现,北京市民有很高的安全奥运期待,高度信任政府;认为医院、竞赛场馆和机场是最安全的公共场所。安全奥运期待与人们的年龄呈正相关,与学历和收入呈倒U型相关。基于北京市民的安全奥运期待特点,认为,应该加强政府部门的监督和管理职能,强化公共场所的规范管理与信息沟通,重视中间阶层的社会稳定作用。     

从管理效应浅析企业基层人员管理的难点与对策

基层人员是企业的基础,更是企业能够长久生存和发展的重要因素之一。基层管理者在管理基层人员时,会出现基层人员招聘困难、自我定位模糊、缺少合理的职业发展规划、团队精神弱化等问题,给管理者带来了新的挑战,管理效应视角下基层管理者必须优化管理对策:瞄准基点,把关基层人员的引进和培训;逐层深入,增进对基层人员的了解;巧用制度,创建基层人员发展的理想环境;活化链条,"因地制定"基层管理规则。     

“民情地图”的典型意义及理论价值

党的十八届三中全会指出,政府要加强发展战略、规划政策和标准的制定和实施。浙江省松阳县"民情地图"以其在基层社会治理现代化中取得的丰硕成果,入选国家标准化委员会第二批国家级社会管理与公共服务标准化试点项目,成为浙江省首个国家级基层联系群众的标准化试点项目。本文梳理了国内外社会治理标准化发展现状,总结了松阳县"民情地图"的主要做法和开展标准化试点情况及取得的成果。文章对"民情地图"标准化由个案经验上升到普适性展开进一步研究和思考,总结并提炼其典型意义和价值所在。     

新农村建设基层管理人才培养模式的研究与实践

农村基层管理人才培养是新农村建设的核心工程。本文结合泸州职业技术学院与泸县县委联合开展的"订单式"培养本土化大学生村官人才的办学实践,以首届"泸县村官班"109名学员培养为案例,结合高职教育和成人教育的特点,研究欠发达地区大学生村官人才培养的创新模式,为四川乃至西部地区新农村建设基层管理人才培养提供借鉴。     

供电服务公司绩效管理的创新机制研究——以孝感市农电供电服务有限责任公司为例

以孝感市农电供电服务有限责任公司推进全员绩效管理为例,提出了"以人为本,强化激励、量化考核、科学规范"的绩效管理原则,探索了将全员绩效管理逐步向基层供电所供电服务职工纵向延伸,体现多劳多得按业绩和贡献定薪酬的激励机制,以期解决供电服务职工绩效管理的瓶颈,调动供电服务职工的积极性和创造性。     

村民问责制度安排

村民自治组织在现代乡村治理中,扮演着社区公共管理者的角色。转型时期的农村公共管理,面临着各类矛盾和问题,而这些矛盾和问题,往往又集中于村干部身上。这样,怎样监管"村官"?就成为解决问题的关键。通过建立健全以村民问责制为中心的基层问责体系,可以增强村干部的责任意识和服务意识,有效约束其失范行为,达到化解基层矛盾,维护农村稳定,促进乡村发展,实现现代乡村治理的"善治"。     

高校基层党组织“互联网+党建”问题探析

从高校基层党组织建设角度看,要实现"互联网+党建",必须深刻认识"互联网+党建"的真正内涵和要求,明确高校基层党组织"互联网+党建"的迫切性,必须加强党务工作人员的信息技术素养和网络媒介素养,加强基层党建网络平台的运营力度;必须要实现全国党建网络统一体,统一设计统一部署,打破基层党组织各自运营的局面;必须有效地破除僵化的党建思维和传统党建模式,实现高校基层党建思维和党建模式的升级换代。