高校组织人事干部队伍素质建设刍议

本着重探讨了新形势下高校组织人事干部应具备的思想政治素质和业务素质,提出了培养和提高组织人事干部素质的主要途径。     

创建学习型组织、提高后勤干部队伍素质

高等学校后勤社会化改革实施后，后勤实体组织由行政组织转制为经济组织，后勤企业要在激烈的市场经济条件下健康发展，取得成功，必须有一支高素质的干部队伍，从后勤组织内部着手，创建学习型组织是一个可行和必要的方法和措施。     

对高校干部队伍素质建设的思考

根据高校工作的实际从建设一支数量适度，质量优良，结构合理的高校干部队伍，谈高校干部队伍素质建设的重要意义及加强高校干部队伍建设的途径做探索和研究。     

提高教学管理干部队伍素质的思考

指出了军校教学管理干部队伍存在的问题，提出了为提高教学管理干部队伍素质应建立的任职资格制度、培训制度和工作评价制度。     

提高教学管理干部队伍素质的思考

指出了军校教学管理干部队伍存在的问题 ,提出了为提高教学管理干部队伍素质应建立的任职资格制度、培训制度和工作评价制度。     

加强教育培训 提高高校干部队伍素质

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的地位和作用。高校是国家培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要基地,肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文明传承和文化创新的使命和职责,其领导干部需要具有更高的政治素质和专门的业务能力,因此,加强教育培训,提高高校干部队伍素质的任务和责任更加重大。     

人事干部队伍素质建设刍论

为适应两个“转变”，人事工作要改革传统的人事管理体制，要认真研究在社会主义市场经济条件下人事干部必备的思想政治和业务素质，积极探索培养和提高人事干部素质的途径，全面开发人才资源，努力提高人事干部队伍的整体素质     

对高校人事、分配制度改革的思考

对高校人事、分配制度改革的思考宋建军《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》提出科教兴国的伟大战略，在理论上和实践上都具有重大的意义。同时指出“科技人才是第一生产力的开拓者，是社会主义现代化建设的骨干力量”。“培养科技人才，教育是基础，充分发挥...     

浅谈新时期高校人事干部队伍的建设

高校人事部门担负着人事管理工作的重要职责。在深化高校内部管理体制和人事管理制度改革的新形势下，加强高校人事干部队伍建设，提高人事干部思想政治素质和业务能力显得更加迫切和重要。本文就如何搞好新时期高校人事干部队伍建设作些探讨。     

新世纪高校干部队伍素质探讨

加入WTO之后,我国高等教育面临着严峻的挑战。我们的高校和高等教育在激烈的国际竞争中要赢得胜利,一个关键的问题就是要大力提高高校干部队伍的整体素质。毛泽东同志曾指出:“学校办得好坏,学校的干部和教员起很大的作用。教育行政部门主要抓什么?抓办学校的干部、抓教员。他们提高了,学生就可以提高,学校就可以办好。”本文拟就新世纪高校干部队伍应具备的素质进行一些探讨。     

浅析如何提高干部队伍素质

在当今飞速发展的时代,各种竞争的成败最终取决于人的素质的高低.而提高干部队伍素质,就要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高.本文就对提高高素质干部队伍中所存在的问题及其原因加以分析.     

对提高高校青年教师思想道德素质的思考

我国的高等教育发展到今天,青年教师正在逐步成为高等教育的生力军。但由于种种原因,在一部分青年教师中,由于政治理论水平低,对高等教育的认识不足,理想信念淡漠,另外受社会上个人主义和拜金主义思想影响,社会责任意识较差,加上不重视师德修养,敬业精神相对薄弱。针对这些问题,各高校应该采取各种措施,努力提高青年教师的思想道德素质,要将思想道德教育与业务培养结合起来,帮助他们树立正确的人生观、世界观、道德观,将师德教育与榜样示范结合起来,树立严谨施教的思想意识,通过营造良好的校园育人环境,帮助青年教师尽快树立良好的思想道德素质,更好地为学校的发展贡献力量。     

浅谈努力提高高校干部队伍素质

在社会主义市场经济条件下 ,提高高校干部队伍素质有着十分重要的现实意义 ,高校应采取多种措施 ,努力提高干部的政治素质、思想素质、作风素质、纪律素质和业务素质 ,为社会主义现代化建设培养合格人才。     

新世纪高校干部队伍素质探讨

加入WTO之后,我国高等教育面临着严峻的挑战。我们的高校和高等教育在激烈的国际竞争中要赢得胜利,一个关键的问题就是要大力提高高校干部队伍的整体素质。毛泽东同志曾指出:“学校办得好坏,学校的干部和教员起很大的作用。教育行政部门主要抓什么?抓办学校的干部、抓教员。他们提高了,学生就可以提高,学校就可以办好。”本文拟就新世纪高校干部队伍应具备的素质进行一些探讨。     

浅谈高校人事工作者的素质

高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。     

高校管理干部队伍素质与高教工作关系的思考

高校管理干部服务意识淡薄、成本意识缺乏和忧患意识不足问题，其核心是高校管理干部队伍素质不尽人意，从全面把握高校干部队伍素质与高等教育关系出发，本探讨了提高高校管理队伍素质的思路与途径。     

提高高校财会人员素质的思考

随着社会的发展,高等学校面临来自各方面的挑战和竞争,高校要适应社会发展的需要,如何管好,用好各项资金,充分发挥资金的使用效益,促进高等教育事业的健康发展,不断提高高校财会人员素质是解决问题的关键所在.     

强化八种意识提高高校管理干部队伍综合素质

胡锦涛总书记在十七大报告中提出的”优先发展教育”,“提高高等教育质量”的战略思想,进一步明确了教育在经济和社会发展中的重要地位和高等教育现阶段的主要任务。如何提高高等教育质量,实现高校又好又快发展,对高校管理干部提出了更高的要求,因此必须强化八种意识,促进高校管理干部队伍综合素质的提高。