试论高校人事分配制度改革中的效率与公平问题

高校改革的现实表明，当前高校人事分配制度改革中存在着人力资源优化配置困难，分配上的平均主义观念形态和分配倾向，内部管理机制弱等办校效率不高因素，因此要建立起体现效率优先，兼顾公平的人事分配机制及处理好效率与公平两的关系。     

试论国有企业改革中的“结构性优化”

国有企业的改革问题，是我国经济体制改革的重点，转换国有企业经营机制，增强它们参与的市场的竞争力，是建立社会主义市场经济体制的中心环节；重组国有企业产权结构，建立国有企业法人治理结构，估化国有企业人才结构，是当前国有企业改革的重点和难点。     

以用人机制和分配机制为突破口，实现体制全面创新——对马钢经营机制改革的思考

运用企业理论来探讨国有企业改革的问题，从体制和机制两个方面探讨了国企存在的一些缺陷，提出了一些改进建议。     

试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容

高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容，其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键。只有抓好这两个关键环节，就能在很大程度上保证高校劳动人事管理制度改革的成功。     

“电影化教学”在中学语文课堂中的有益尝试

随着新课程改革的深入和发展,传统的教学方法呈现弊端。为了与素质教育的理念相协调和同步,我们必须对传统的教学加以改革。我在教学过程中进行了一些探索和改革,尝试＂电影化教学＂,其核心是,指导学生鉴赏优秀影片,学习运用电影的表现手法立体解读文本,以提高阅读的兴趣和效率。     

学校后勤社会化改革的初步尝试

安徽省天长市汊涧二中是一所镇属初级中学,占地53亩,现有学生1000多人,教职工60人.近年来随着社会经济的发展和学校规模的不断扩大,后勤服务实施和服务水平与教育发展的新形势、新需求之间的矛盾逐渐显现出来。原来的几栋平房教室及宿舍食堂营运时间长,老化失修,有的几乎成了危     

干部人事制度改革重在建立科学的“用人机制”

新一轮的干部人事制度改革已经全面展开,其改革的重点是建立健全科学的用人机制,为党和国家建立一支高素质的干部队伍,使他们在国家政治建设、经济建设、文化建设、社会建设中发挥核心作用。     

不断深化人事分配制度改革促进师范教育发展

新世纪伊始，沈阳大学师范学院进行了人事分配制度改革，通过合理核定编制，强化岗位职责，竞争上岗择优聘用，改革岗位津贴制度，建立严格的考核制度，制定优惠政策，吸引和培养高层次人才等一系列措施，初步建立起行之有效的激励机制和约束机制。     

试析国有企业改革之“放小”

“放小”是我国国有小型企业改革的一项重要举措，也是促进我国国有资产优化组合的基本策略，文章着重从“放小”的本质、途径、意义等角度谈笔者的认识。     

围绕用人机制激活分配制度——以湖南省轻工业学校的改革为实例

为适应社会主义市场经济发展的需要，事业单位在工资等分配制度上，应围绕用人机制来建立灵活的分配方法，这样可以达到职，权，利挂钩，从而改善职工待遇，也提高工作效益。     

“人”字大写——透析井研县中小学人事制度改革的教育价值

连续四年,小学综合评估、初中会考居全市前列,高考上线率全市第一;四年来,高中在校生增加了两倍,高考上线率跃升至99.6%。“区域性推进‘减负’,全面提高教育质量,走上了‘轻负高效’的教育均衡发展路线。”专家如此研判井研教育。“减负没减质量,关键在人。”今年4月,教育部人事司领导调研后留下话语:井研中小学人事制度改革行动早、见效快。再走井研,记者心里波澜又起:井研教育正在裂变!以人事制度改革为动力,全面创新用人机制,激活人的潜力存量,井研教育找到了持续强劲发展的动力源。     

股份合作制在国有中小企业产权改革中的可行性

国有企业在建立现代企业制度明晰产权的问题上，有诸多的途径。广东改革实践证明，股份合作制是一种行之有效的方式。本文以实证求证了这种方式的可行性。     

试论电信企业激励机制的改革与创新

“九五”期间，中国电信行业进行了一系列重大改革，打破了行业垄断，形成了市场竞争格局，电信市场出现多家运行企业，竞争激烈，针对中国电信企业存在的弊端，根据电信企业行业特点，建立一套科学合理的激励机制，改革用人制度，改革创新激励约束机制；改革创新绩效与考核机制；实施员工职业发展机制和教育培训机制创新。     

按照“三个代表”要求推进干部制度改革

十六大报告在深化干部人事制度改革方面提出了"努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来"的要求,极大地丰富了干部队伍建设的目标内涵,对我们推进干部制度改革提出了更新更高的要求.