内江市召开外援科技智力队伍建设工作会--积极推进人才资源向人才资本的转变

为实施省委张学忠书记提出的人才资源向人才资本转变的兴川战略,5月28日内江市委召开市委常委扩大会,专题研究外援科技智力队伍建设工作,以新思路、新举措积极推进人才资源向人才资本的转变.市科技局局长黄照明采用多媒体形式汇报我市外援科技智力队伍建设工作情况;内江百科公司董事长刘英作了智力合作经验介绍,演示了多方协作系统.     

努力建设外援科技智力队伍加快人才资源向人才资本转变

最近,省委学忠书记从战略的高度,针对四川的实际情况,提出:“实现土地资源向土地资本转变、民间资金向民间资本转变、人才资源向人才资本转变”。 “三个转变”最核心的是实现人才资源向人才资本转变。内江市结合自身实际,以经济发展为落脚点,以科技与经济的结合为着力点,从建设外援科技智力队伍方面对加快人才资源向人才资本的转变进行了初步的探索。     

努力践行"三个代表",推进科技工作再上新台阶--内江市2003年科技工作情况及2004年工作安排

2003年,在市委、市政府的正确领导下,在省科技厅的大力支持和指导下,我市科技工作深入贯彻党的十六大精神,以邓小平同志科学技术是第一生产力和“三个代表”重要思想为指导,积极实践人才资源向人才资本转变,一手抓防治非典,一手抓科技发展,努力为内江建设工业化、学习型、山水园林式城市及全面建设小康社会提供科技支撑。紧紧围绕人才资源向人才资本转变,搞好外援科技智力队伍建设;加大宏观指导和服务力度,营造科技进步良好氛围;围绕全面建设小康社会,努力提供科技支撑;加快实施专利战略,推动工业     

我国人才资源向人才资本转变的机理研究

在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。     

开发人才资源 实现人才价值

实现人才资源向人才资本转变,就是从整体上使人才通过发挥自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。换言之,也就是通过对人才的开发利用。激活其潜力,在实现人才自身价值的同时,创造出更大的杜会价值。笔者认为,要实现人才资源向人才资本的转变,关键是要搞好人才开发,做到“三个必须”: 一、搞好人才开发,必须进一步深化人才体制改革     

积极实践人才资源向人才资本转变--建设中的内江外援科技智力队伍

一、动因 经济的发展关键在人才,我市建设外援科技智力队伍主要基于以下因素: 1、我市经济建设迫切需要大批科技人才。我市是一个传统工业城市,目前,正处于所有制结构和产业结构调整的攻关阶段。依靠高新技术和先进适用技术改造提升传统产业,培育新兴产业,迫切需要一大批掌握高新技术和先进适用技术的科技人才。     

充分发挥科技群团优势做好农村人才开发工作

农村人才开发是发展农业和农村经济，消除城乡社会二元结构，统筹城乡发展的一项重要工作。只有加快农村人才资源向人才资本的转变，才能为农村全面建设小康社会提供可靠的人才保障。长期以来，我省各级科协高度重视农村人才开发工作，真抓实干，取得了初步成效。     

努力推进人才资源向人才资本的转变

我们要以“三个代表”重要思想为指导,围绕省委提出的人才资源向人才资本转变的重大战略决策,认真做好人才的培养和使用工作。 一、培养人才是实现转变的重要前提和条件 要实现人才资源向人才资本转变,首先就要强化人才培养,这是实现转变的重要前提和条件。为此,在培训方式上力求把握四个结合。     

培养使用乡土人才 推进小康社会建设

各级科协和人事部门从自身的工作特点和优势出发，与有关部门密切合作，齐抓共管，加大乡土人才开发力度，促使人才资源向人才资本转化，在促进特色经济发展、全面建设小康社会中发挥了重要作用。     

认真做好人才资源向人才资本转变工作

全市人才工作会议是市委、市政府深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,认真落实党的十六大、中央政治局以及全省人才工作会议精神,全面部署加快人才资源向人才资本转变工作的一次重要会议。这对于我市加快推进“三个转变”,建设工业化、学习型、山水园林式城市,全面建设小康社会具有十分重要的意义。贯彻落实这次会议的精神,我们重点抓好以下工作:     

筑巢引凤 海智计划助推蓝色经济发展

<正>青岛市深入开展海外智力的引进和服务工作,自海智计划山东青岛(崂山)工作基地(以下简称为"青岛海智基地")命名以来,先后引进海外高端创新团队40个,掌握核心技术成果的高端人才600多名,海外智力正成为助推青岛蓝色经济发展的新引擎。一、筑巢,创造人才聚集的环境青岛海智基地强化人才资本优先积累、人才资源优先开发的理念,把握海智     

元谋县高层次创新型科技人才队伍建设情况的调查报告

<正>人才是经济社会发展的第一资源,高层次创新型科技人才是科技创新的主体、人才资源的核心,是推动元谋经济社会发展的战略性核心资源和稀缺资源。围绕提高元谋县主导产业自主创新能力,培养造就一批科技领军人才,打造一支科技创新团队,加强高层次创新型科技人才队伍建设,是当前和今后一段时期元谋经济社会创新发展的重大现实需要。     

论科技进步与科技人才队伍建设

<正> 人才是科技之本,回顾山东省几十年来科技事业的发展,所取得的每一项重大成就,无不得益于人才作用的发挥,得益于一手抓科技进=步,一手抓人才队伍建设。在实施科教兴鲁战略过程中,我们在加快科技发展的同时,注重加强了科技人才队伍建设的政策制定、机制创新和环境优化等方面的工作,使我省的科技人才队伍与科技事业同步发展。到目前为止,已初步建立起了一支高层次、宽领域、专业化的科技人才队伍,为我省的科技创新提供了坚强的智力支持和人才保障。 近年来,中央对人才问题十分重视,去年底,专门     

西安高新区人才发展现状及对策探析

作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。     

高层次创新型科技人才队伍建设

本文从经济社会发展战略需求出发,分析高层次创新型科技人才队伍建设存在的深层次问题,在寻求高层次科技创新型人才成长规律的基础上,明确高层次创新型科技人才发展思路与目标,提出"十一五"时期高层次刨新人才队伍建设的重点和对策措施,为推动高层次创新型科技人才队伍可持续发展,建设创新型国家服务提供充分的人力资源支撑和智力保障.     

嘉陵江流域生态经济建设的对策探讨

文章阐述了当今时代人类自然观的转变和嘉陵江流域改变生态环境的迫切要求，提出了该流域生态经济建设的对策：培育生态经济产业群，建设生态城市体系，发展教育和科技，为生态经济建设提供智力支持和人才保障。     

略论老年人才资源的开发及利用

进行高智力老年人才资源的开发工作正是贯彻以人为本的科学人才观,是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现,是国家加强人才资源能力建设的不可缺少的部分,也是促进发展、建设小康社会、和谐社会与推进人才结构调整的重要措施。     

关于加强海淀社区科普建设的思考

在阐述社区科普工作重要性的基础上,对海淀区社区科普建设现状及存在的问题进行了分析。海淀区拥有丰富的科技、教育、人才资源,近年来社区科普工作在管理体制、科普阵地、实施方式、科普队伍、经费投入等方面得到提升,但是还存在科普重形式轻内容、管理制度僵化、科普资源利用率低等问题。据此提出了加强海淀区社区科普建设的对策。     

加速实现人才资源向人才资本的转变

实现“一个转变”,推进经济、社会发展,必须以人才作支撑。因此,我们的当务之急是要把人才的积极性调动起来,把人才的创造力发挥出来,将人才资源开发与经济工作紧密结合起来,做好高层面的提升人才开发和利用工作,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为跨越式发展提供智力支持和人才保证。     

引智成为地方经济发展的助推器

引进国外智力工作是近年来人事部门实施“人才强国战略”，开发利用国际人才资源服务经济建设的重要举措，是人事部门的一项新业务。近年来，甘肃省酒泉市的引智工作始终围绕市委、市政府的中心工作开展，紧密结合全市经济建设和社会发展的重点领域和产业导向，积极探索，开拓创新，不断加大工作力度，注重引智成效，