起薪差距小，说明读书无用？

中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉说,目前,中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小。虽然大学毕业生工作几年后的薪水变动率远高于农民工,且在大学生身上人力资源的投入收益最终会得到体现,但他仍担心这种现象造成负激励的效应,     

“大学生不如农民工”带来何种警示

国家权威数据显示:2010 年农民工每月平均工资水平约 1670 元,应届大学生月平均在 2000 元至 2200 元.这显示"大学生工资不如农民工"这一说法并不普遍成立.尽管从现实来看,中国的人口红利并未过去,大学生不如农民工还是一个伪命题,但是,从高等教育发展和大学生择业就业的角度,它仍然提供了另一种形式的警示和思考.     

起薪低不是不上大学的罪魁祸首

据2010年11月12日<新京报>报道:全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉表示,目前,中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小.他强调,尽管大学毕业生工作几年后的薪水变动率远高于农民工,但这种状况仍可能会造成一种负激励效应.     

谁制造了大学生就业期望落差?

大学一年级新生对未来职业的月薪期望值为3000元左右,而同校正在择业的毕业生对第一份工作的起薪期望值为1500多元.这是笔者在最近进行的一次大学生职业发展规划调查中得到的数据.这一调查,与北京近日一项对高中生职业预期的调查结果,有很大的相似,在大学毕业生起薪只有1000元的背景下,北京高中生能接受的最低月薪为2800多元.     

大学生与农民工起薪差距缩小

全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡防表示，目前，中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小。     

起薪低不是问题

春节刚过,各大招聘市场出现火爆场面,前来应聘者人头攒动,其中有不少是大学应届毕业生.他们把四年大学所得浓缩在一张薄薄的简历上,或者几张获奖证书上,拿着这些"敲门砖",徘徊在招聘单位前. 据中国之声<新闻纵横>报道,2011年又有600多万人学毕业生加入到劳动力大军中.2009年下半年经济开始回暖,大学生就业形势虽有所起色,但起薪并不高,一般也只是1500-1800元.有政府部门调查显示,本、专科大学毕业生的平均入职薪酬是2000元左右.     

高校应届毕业生起薪水平及特征的调查分析——以浙江省高校2014-2016届毕业生为例

通过对近三年浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现, 该省高校应届毕业生的起薪水平虽逐年增长,但高校毕业生的总体起薪水平不高,甚至出现“身价不如农民工”的个别现象,究其原因,与政府就业政策指导、高校人才培养质量、用人单位对毕业生评判和大学生综合素质等有关。据此,本文从政府加强政策指导、高校改进人才培养模式、用人单位合理确定薪酬体系和大学生努力提升就业竞争力等方面提出对策,以期形成高校毕业生合理的起薪水平。     

通货膨胀背景下的就业选择

一定程度的通货膨胀有利于高校毕业生寻找工作,但是最近流行的农民工起薪与高校毕业生起薪差距缩小的报道让高校毕业生的薪酬前景蒙上了一丝阴影。高校毕业生就业经历了近几年的寒冬后2011年迎来了就业岗位复苏的春天,在我国宏观经济总体向好的背景下用人单位纷纷扩大招聘岗位数量,     

硕士生比本科生的平均起薪高1550元

近日,北京市海淀区发布本市首个《2007届毕业生薪酬调查报告》,对2007年毕业生的工资进行了调查和分析。调查表明,学历成为影响大学生起薪水平的决定因素。其中,大专生的起薪全部在3500元以下,平均月薪为2307元。本科生大多分布在2500～3500元之间,平均月薪为2767元。66．2％的硕士生起薪集中在3500～5500元之间,平均月薪4317元。博士生有60％的人起薪在5500～6500元之间,平均月薪5731元。同等学历下,男女毕业生月薪有差异。     

“大学生身价不如农民工”现象的反思

近年来,“大学生农民工”群体逐渐引起社会关注.在一些地方,大学生起薪点低于农民工.“大学生身价不如农民工”现象折射出社会对不同劳动力需求的结构性矛盾,也折射出高等教育人才培养模式和高等教育质量的问题,值得政府、高校、用人单位和大学生反思.政府应当实施积极就业政策,缓解供需矛盾,引导用人单位建立合理的薪酬体系.高校要面向市场,深化改革,不断提高人才培养质量和就业指导与服务水平.用人单位要以人为本,待遇留人,用发展的眼光看待大学生存在的不足.大学生要科学规划,全面发展,不断提高综合素质和就业能力.四位一体,形成合力,使大学毕业生人尽其方,人尽其用.     

大学生起薪低发出的信号

据劳动和社会保障部的一项调查显示，时下农民工对月工资的预期已超过应届大学毕业生的预期100多元。大学生起薪低于农民工这个前所未有的“市场认可”，应该引起我们的深思和重视。     

“赚钱”不应成首选——大学生毕业“待遇”调查

目前大学毕业生的薪酬状况如何呢?多项调查结果显示大学生一毕业就拿高薪的是极少数,多数毕业生的起薪为二三千元。薪酬与预期的差距是否过大大学毕业生薪酬的平均状况如何?麦可思2009年至2011年年连续三年的调查数据显示,2009年、2010年和2011年大学本科毕业生半年后月收入分别为2369元、2815元和3051元。相关媒体调查结果显示,月薪在8000元以下的毕业生占近90%。在2012年已参加工作的应届毕业生中,22.55%的人     

2007年大学生就业“薪”情如何

如今的大学生对待自己的薪酬也不再好高骛远,更趋于理性。大多应届生毕业生都能接受从千元左右开始做起,再逐步过渡。某高校就业指导中心的老师说:“应届大学生起薪点较低,但一两年后,随着社会的历练和工作经验的积累,月薪达到两三千元是很平常的事。那些‘摔打’的优秀的学生年薪二十几万也很多”。     

本科毕业生起薪的专业差异分析

文章利用2008届大学生就业调查数据考察本科毕业生起薪的专业差异,并通过分位数回归,分析专业对教育回报作用在不同收入层次上的差异。OLS回归的结果发现,高等教育回报在专业之间存在差距,工学、经济学和管理学的毕业生具有较高的起薪;与"211"大学毕业生相比,一般大学毕业生教育回报的专业差异程度较大。在此基础上,分位数回归的结果表明,专业对教育回报的影响在中、低收入分位上更为突出。专业选择对毕业生收入和劳动市场人才供需结构都具有重要影响,调整专业模式和完善"转专业"制度有利于缓解专业结构性矛盾和提升毕业生起薪水平。     

传媒

背景:操作工学历初中即可,月薪2000元往上走;高级文秘要求大专以上,起薪却是1500元。在武汉举行的一次大型招聘会上,制造业的"普工、技工荒"让不少企业大幅提高了这类岗位的待遇,其起薪已经超过部分应届大学生岗位的待遇。进入21世纪以来,我国技术工人供不应求的现象逐渐升温,尤其是每年春节后,这一情况更为突出,今年湖北武汉新春招聘会上用工荒逼出的"脑体倒挂"现象引人关注,而这也是目前愈演愈烈的技工荒现象的一个缩影。     

本科生就业起薪期望的影响因素研究

根据北京高校不同年级的在校大学生问卷调查数据,通过实证分析探究在校大学生的就业起薪期望影响因素以及影响程度.通过方差分析可知,就业起薪期望在性别、是否为独生子女上具有显著性差异,而专业类型、就读年级与起薪期望并无相关性.通过因子分析与多元线性回归分析可知,家庭经济情况、自我能力评价、求职技能水平以及学业成绩对就业起薪期望有影响,其中家庭经济情况影响程度最大,而就业心理需求对就业起薪期望并没有显著性影响.最终根据研究结论,对我国高校本科生就业起薪提出了有效建议.     

职业教育促进农民工有序流动的路径分析

农村剩余劳动力出现,工业化和城市化对廉价劳动力的需求,二元制社会治理模式下城乡差距加大,必然导致农民工流向城市,而二元体制的社会治理结构又无法避免"民工荒"危机.二元体制的户籍制度致使农民工遭遇身份歧视,企业用工要求不断提高和城乡工业化差异成为农民工有序流动的障碍.职业教育在促进农民工流动过程中具有重要作用,通过国家政策和财政的支持,输出地和输入地的通力合作等路径以促进农民工有序高效流动.     

联合国中国青年农民工项目受惠40万人

2011年12月15日,"中国青年农民工项目"成果发布会在京召开。人社部副部长杨志明、联合国驻华代表罗黛琳女士、国际劳工组织北京局局长霍百安女士等有关人士出席并致辞,有关代表300人出席会议。据悉,中国青年农民工项目为期3年,是联合国"千年发展目标"基金框架下的技术合作项目,     

青年白领:人在城市,心在哪里

2013年6月,《中国青年发展报告(2013)No.1》(以下简称《报告》)新书发布会暨"转型中国与青年流动性"学术研讨会在北京召开。《报告》由对外经济贸易大学青年发展研究中心主任廉思负责的课题组撰写,将1980年以后出生、不在原籍工作居住的年轻人称为"城市新移民",包括了"蚁族"、"新生代农民工"和"城市白领"。有研究表明,"白领"群体已成为城市移民大军的重要组成部分。     

发展潜力才是职业生涯的关键

国内某教育集团下属研究院在全国范围内开展"海归就业力调查",共回收超过8000份有效问卷样本.调查结果表明,超过70％的中国留学生选择回国就业.人数越来越多,海归的就业压力也越来越大.虽说海归的起薪并不高,但后劲十足,拥有5年以上工作经验后,平均年收入高达32.7万. 调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5％起薪不足4万,67.2％起薪不足6万.无论4万还是6万,都不是什么高不可攀的数字.相反的,这两个数字与国内毕业生的起薪相差不多.既然起薪相似,那么,海归们的留学价值又体现在何处?他们的留学是否纯属多此一举?答案当然是否定的.要知道,起薪只是一个人职业生涯的起点,既不能决定职业生涯的走向,亦不能决定职业生涯的成就.对任何一名职场中人来说,职业生涯中最重要的,不是起薪,而是日后的发展潜力.