电视栏目制片人素质的多元化拓展

随着我国电视产业化进程步伐不断加快,制片人制在各级电视媒体得到广泛推行。但有一个事实不容忽视,那就是我国的制片人制尚未形成一个统一、规范的标准运作模式,现有的电视栏目制片人,自身素质也存在着良莠不齐的现象。一些台在实际运作时,或是移花接木,以“制片人制”的名义按老方法运作;或是把“制片人制”变成了简单的“经营承包”,制片人变成了“找钱人”、“捞钱人”。健全运行的制度是保障,人的因素是关键,在电视竞争日益激烈的今天,我们应该对制片人提出更高层次的要求。培养“一专多能”的业务素质作为栏目的策划者和管理者,电视栏…     

探索制片人制运作规律

电视制片人制这一运作方式如今已随着电视事业的迅猛发展而生机勃勃。它以独特的运作方式和价值取向进入了电视市场,从价值观念到行为方式都在进行着实践和探索。制片人应具备什么素质电视制片人是电视节目生活过程中的主要决策者。电视节目制作的每一个环节,从确定选题到后期制作都是制片人在策划与管理,从某种意义上说,选择什么样的人来当制片人,已成为各级电视台首要考虑的问题。     

试论中国电视制片人制中的信息不对称问题

中国电视制片人制在不断的推行和完善中,已经成为电视事业管理体制的一种趋势。从理论上讲,它的发展方向是独立制片人制,也就是说,制片人在节目生产上独立核算、自负盈亏、自主经营,和电视台之间是建立在契约基础上的买卖关系。这就意味着,电视台内部的一些节目制作单位,只有从经费自立着手,不断获得更大的自主权,才有可能积累起一定实力,从而从电视台分离出来,成为真正的独立制片人。从实际做法上讲,现行制片人制也正是通过向制片人下放生产要素的处置权,来调动其生产积极性,比如节目运作资金上的“切块下拨,节约提成”等。但是现在呼声很大的一个难题是经费的使用与制片人的责任、编创人员的利益没有完全挂钩。“制     

从制片人制到制播分离

关于电视体制改革 ,近几年电视界谈论最多的话题就是制片人制 ,以及与其相伴而生的制播分离新模式。如果说电视制片人是中国电视体制改革的“先头部队” ,那么 ,制播分离的模式 ,则是这支队伍“抢滩登陆”并渐立脚跟的成功之途。(一 )我国电视界关于“制片人”这一概念有十几种说法 ,业内人士认可并较为权威的解释是“中国电视制片人是电视片生产诸要素合理配置的组织者”(中国广播电视学会常务副会长刘习良 ,见《电视研究》９９.２期 )。“制片人制” ,是近几年从国外引进的一种电视经营运作机制。国际上 ,在电视节目完全商品化的体制下 ,…     

中国电视制片人制的回顾与思考

我国电视制片人制起源于８０年代中期。最先是由中国电视剧制作中心在《红楼梦》《西游记》《末代皇帝》和《中国姑娘》４部电视连续剧摄制中,引入电视“制片人”管理机制的。此后,中央电视台又于１９９３年５月在第一个早间新闻杂志型栏目《东方时空》中试行了制片人制...     

电视制片人的管理意识

自我国电视行业引进制片人制这一新的管理运作方式起,因其积极的创造效能,大大地加快了中国电视业的发展。说到制片人,有的人理解为某一栏目的经营者,也有的人称之为管理者。其工作职责包括对栏目内容、风格的确定,人员的组成、调配以及经费运作等等。应该说,工作的内容是繁杂庞大的。但说到底,一个栏目的活动实质上是一个群体的活动,人是其主体。对制片人来说,他应该在群体的内部建立怎样一种合理有序的组织关系,以激发出每个成员的主动性和创造力呢？建立沟通意识对于制片人来说,在栏目的内部,设计和保持一种良好的沟通环境,…     

如何规范完善制片人制

我国实行制片人制起步较晚，特别是在广播电视体制未做根本改革的背景下，人们的认识还有差异，运作形式和管理办法还不够完善，这些都直接影响制片人制的健康发展，面对新世纪广播电视体制的重大变革，面对我国即将加入WTO带来的严峻挑战，需要电视传媒从业人员用全新的观念来审视制片人制，用敢闯的精神来推进制片人制，用科学的方法来规范制片人制。     

电视制片人制走向何处

“制片人制”起源于二十年代的美国电影界,到六十年代末,开始影响到西方整个电视行业。到如今西方的制片人制已形成了一套成熟的理论和操作方法。制片人制在中国电视行业的出现,可以说是我国由计划经济体制向市场经济体制转轨的必然结果,也是改革开放发展至今的历史必然。１９９３年,中央电视台的《东方时空》栏目成功地运用了栏目制片人制,可以说代表着中国电视改革的方向。接着,上海台、广东台、北京台等大台也成功地进行了有益的尝试。制片人制作为突破传统体制的一项新举措,直到当今仍是影视界探讨的一个重要话题。制片人曾有人…     

推行电视制片人制提高节目管理水平

近年来,电视剧制片人制被推广引入到电视台的节目管理模式中。全国部分省、市级电视台开始在专题、文艺等可以向外发行的电视节目中,试行栏目制片人制;有的电视台同时开始试行制片人制,如中央电视台、广东电视台的大部分栏目,山西电视台的《黄土地》、《花儿朵朵》等。专题、文艺等可以向外发行的电视节目实行制片人制,解决了电视节目制作和发行两张皮的问题,使电视节目制作和发行作为一个完整的过程走向了市场,其运作模式与电视剧生产相接近。在不能向外发行的节目中实行制片人制,在提高节目质量和栏目收视率,增加节目经费投入和…     

第一代电视制片人崛起

从在上海市举行的全国第二届电视十佳制片人表彰活动开幕式暨研讨会上获悉,我国电视生产已出现从导演中心制向制片人中心制转化。在电视市场上,我国第一代电视制片人已经崛起。     

体验制片人制

近年来，在我国电视战线兴起的“电视节目栏目化，栏目实行制片人制”，是电视改革深化的产物。笔者担任制片人后，越来越感到这一新型机制对我们编辑记者是一种福音，它既能够锻炼人培养人，又有利于电视节目质量的提高。制片人制是锻炼培养电视人才的科学机制。 现在我们在电视屏幕上，经常看到某个栏目某部电视片的制片人某某某的字幕，行家一看就知道他是这个栏目或这部电视片的负责人，或日“当家人”。就是观众也知道电视片是制作人领导制作的。制作得好与不好，他要负主要责任。事实正是如此，制片人就是某个栏目或某部电视片的全权…     

制片人之我见

中国电视制片人是伴随着改革开放的大潮应运而生的，它的出现打破了旧的传统体制的束缚，激活了电视台栏目管理机制，调动了广大电视工作的积极性和创造性，涌现出了大批受观众喜爱的品牌栏目和优秀的电视制片人。制片人制的实行，有力地促进了电视事业的深入改革和发展，体现了在电视节目生产和市场竞争中制片人的地位和作用，并得到了电视界的普遍认同。     

论电视制片人的素质

随着我国电视事业的迅猛发展,制片人运作机制正在悄然形成。电视是一种具有商品属性的文化产品,伴随着社会主义市场经济的整体推进,伴随着文化市场的不断扩大,它也面临着如何走向市场,如何与市场经济接轨、与国际接轨这个极其活跃又极其重要的机制转换的话题。电视制片以不同的运作方式和价值取向进入电视市场,从价值观念到行为方式都经历着成功的喜悦、失败的痛苦和求索的困惑。机遇和风险并存。那么作为一名电视制片人,应该怎样加强自身素质的修养,来适应时代的挑战呢？电视制片人应具有电视专业行家的意识制片制片,方方面面。凡…     

栏目制片人应具备的素质

“制片人”,是一个逐步为人们所熟知的专业称谓。 据中国人民大学舆论研究所《全国省市电视台电视制片人情况调查》显示,业内人士对电视制片人这个概念的基本理解是:统管节目策划,制作流程,经费支出,人员调配和节目营销的人员。可见,制片人占据着电视栏目的中心位置。 “制片人”的称谓是西方的舶来品。我国的电视制片人制是在社会主义市场经济大潮冲击下,电视台采用的一种新的内部运行机制。在当前体制下,制片人特别是栏目制片人难以避免地受到诸多约束,如人权、财权、经营权、节目权等得不到充分落实,甚至在一些台制片人还只是一个有名无实的时髦称号。人们在不断呼吁尽快完善制片人制度、充分发挥制片人优势的时候,往往忽略了问题的另一方面,那就是制片人自身应具备的素质,及这种素质的发现和培养。     

关于电视制片人制建立及制作播出分离的几点思考

电视制片人制建立与播出制作分离是当前电视实践提出的一个理论课题,学界对这一课题迅速作出理论上的反应。但是,作为实践性极强的行业,人们更需要来自实践的经验以及对经验的理论概括。活跃在一线的制片人张光前先生,总结自己多年的实践经验,提出了独特的见解,为人们对上述问题的认识提供了一个较新的思路。下面是本刊记者对他的独家采访。     

制片人制存在的利与弊

从1993年《东方时空》的大胆创新,电视制片人制在全国电视系统迅速得到推广普及。然而,随着时代的进步和人们对电视节目生产规律认识的逐步深入,国家相关法律法规的不断完善,特别是今年开始实施的《劳动合同法》,逐步显现出原有的电视制片人制已经不     

电视台动态管理中的效益评价

改革开放以来,我国的电视事业有了长足发展。政策为发展提供了机遇,也对发展提出了更高要求。从尝试施行栏目负责人制、制片人制到制片人制的推广普及、公司制、集团化管理体制的探索等,电视台动态管理已成为不可回避的话题。但如何真正建立起适合发展需要的动态管理环境,从而实现管理上的创新,一直是各级电视台不断探讨的重要问题,也是关系到电视行业改革成败的关键。本文仅从效益评价角度,对电视台如何建立动态管理环境进行分析和论述。 一、正确的效益评价是电视台动态管理的核心内容 动态管理是指在运动变化的工作环境中,考察并…     

论制片人的角色定位

近年来“制片人”这个名词大面积引入电视及相关的传媒界,如栏目结构的细化、宣传主体的多元化、节目色调的多样性、业务运作的明晰度等等,电视业似乎渐入佳境。然而,我们也看到现在电视节目显得有些琐碎杂乱、缺少亮点等渐露端倪的问题。从宏观层面上看,这些变化大部分缘于社会变革和社会生活的嬗动,来源于市场经济的渐深渐细的影响;但是,从电视业务具体运作体制上分析,这些变化的形成或多或少都与节目“制片人”有着不可回避的关系。制片人作为一个栏目或节目的灵魂,也是应该引起我们重视的一个主题。     

电视栏目制片人制的未来之路

从1993年我国正式产生电视栏目制片人到现在,在全国各家电视台中,已经实行制片人制的约占34．2％,开始实行制片人制的约占4．7％,而没有这方面制度,只有这方面称呼的约占21％。制片人发展到今天,已经成为众多电视台新的新闻管理机制中的一部分,而且预示了一种趋势。     

目前我国电视新闻栏目制片人制的几种模式

（一）中央电视合《东方时空》《焦点访谈》栏目制片人制模式特征：栏目设立总制片人制和子栏目制版人制。突出表现在：1．用人上除核心成员是台内业务骨干之外,记者编辑绝大部分向社会公开招聘;2．经费上,采用承包制,“以栏目养栏目”;3．制片人在人才的选用、选题的确立和经费支配中有一定的实权;4．栏目内部竞争和约束机制较强;5．栏目影响大、知名度高。（二）广东电视台的“周末版”栏目制片人制模式特征：栏目实行频道总监负责下的栏目制片人制。具体反映在：1．用人上以自内现有人员为主,很少聘用外面的社会人员;2经费上一…