非营利科技中介组织与管理信息化

信息技术特别是网络技术的发明与应用,使人们的生活、工作与行为方式不断发生深刻的变化,对人类社会产生着深远的影响.信息化已经成为推动世界经济和社会发展的关键因素和人类进步的重要标志.信息技术的迅速发展使各种类型的组织的运营效率得到极大提高,成为经济发展的一个重要推动力.     

科技中介组织的生存与发展

<正>一、科技中介组织的定位和服务内容科技中介组织是介于政府(第一部门)和市场(第二部门)之间的管理科技的第三部门,属于半官方中介组织向公正性中介组织过渡中的一种组织形式。它接受政府的委托,行使政府的部分管理科技的职权,面对市场,为科技立法提供依据,为政府决策提供依据,为科技事业发展提供保障,为科技型企业以及民众提供帮助,为社会各界和广大人民群众服务,处于承上启下的重要位置。     

自主创新战略与科技中介组织发展

科技中介组织是国家创新体系中的重要组成部分,在国家创新体系中发挥着加速科技成果转化、优化科技资源配置、推动企业科技创新的作用。在实施自主创新战略中,我国科技中介组织由于存在着组织模式趋同、服务功能弱化、运行制度规范缺失等问题,不能适应自主创新战略的要求。在自主创新战略导向下,推动科技中介组织发展的措施包括:建立专业分工与网络协作的组织模式;搭建公共信息平台;提高科技中介人员业务水平;建立信用评价体系;推动科技中介法规建设。     

议科技中介组织的生存与发展

有人说，中国入世面临的最大挑战是：政府如何简政放权、遵循国际惯例、维护市场秩序．引导国民经济和社会事业持续健康发展。深化科技管理体制改革，营造科技中介组织发展的外部环境，促进科技中介组织的全面发展不仅是适应入世的重要措施．更是科技事业发展的客观要求。抓住政府简政放权的机遇．大力发展海南科技中介组织，对于贯彻党的十六届五中全会精神、全面实施“科教兴琼”战略意义重大；     

柔性人力资源管理在科技中介组织中的应用探讨

柔性人力资源管理是适应现代快节奏、高技术含量的生产生活需要的、能够激发员工的潜在能力的、更为人性化的、灵活性相对较高的人力资源管理方式。本文结合科技中介组织中工作的特点及员工的高知识水平特点，初步探讨以柔性组织结构为基础的灵活的聘任制度、弹性的时间管理、以绩效付酬为主的薪酬管理等柔性人力资源管理方式在科技中介组织中的应用。     

再论社会中介组织和非营利组织研究冲突的解决

对于第三部门、非营利组织、中介组织等概念的划界，目前还没有一个比较统一的认识。因此，社会中介组织与非营利组织研究之间出现了很大程度的冲突。一方面，社会中介组织的分类研究一直比较混乱。有的对其做了广义和狭义之分，有的则按功能、所有权性质、资金来源等单一维度来划分，也有的分类将非营利组织包括进来，     

科技中介组织现状及其发展对策

科技中介组织在促进科技进步和产业发展等方面,起着重要的纽带作用。我国的科技中介组织刚刚起步,政策环境有待完善,执业水平低、管理体制落后和综合服务能力差等是普遍存在的问题。通过分析评价,提出了扩大中介服务领域、规范中介服务市场、创立良好的政策环境和运行机制等建议。     

我国科技中介组织发展创新的探讨

我国科技中介组织发展呈现出典型的中国化特征,总结目前我国科技中介取得成功的几种创新模式的案例,借鉴发达国家科技中介组织的经验,提出我国科技中介组织发展创新的建议。     

我国科技中介组织创新发展的探讨

科技中介机构足面向社会开展技术扩散、成果转化、科技评估、创新资源配置、创新决策与管理咨询等专业化服务的机构和企业，是国家创新体系的重要组成部分。在市场经济体制下，科技中介机构以专业知识、专门技能为基础，与各类创新主体和要素市场建立紧密联系，为科技创新活动提供重要的支撑性服务，在有效降低创新风险、加速科技成果产业化进程中发挥着不可替代的关键作用，     

浅析科研机构科技管理信息化建设

科研机构作为科技研发的专业部门,在社会中具有非同凡响的影响力。但是在科研机构中,人员复杂、信息量庞大等对科研机构管理工作者而言是一个不小的工作量。而在信息化的处理模式下,可以有效地将信息进行收纳管理,使得管理机构中的工作变得简单,通过减少管理机构中繁琐的信息处理可以为科研机构提供更多的时间去进行科研开发,而且在使用了信息化管理的方式之后也可以给科研机构提供更多的信息,这些从根本上推动了科研机构的信息化建设。     

发展科技中介组织 全面实施科教兴琼战略

本文以科技中介组织为例 ,全面阐述了中介组织面临的机遇、挑战及应对策略。对科技中介组织的定位和服务内容提出了自己的见解 ,认真分析了科技中介组织的特殊属性并对海南省学会学研究会创办科技中介组织的优势进行了全面的剖析 ,提出了科技中介组织必须处理好的几个关系。在全面阐述和认真分析的基础上 ,提出了促进海南科技中介组织健康发展的对策和建议 ,即 :①充分利用海南授权的立法权 ,依法保障科技中介组织的健康发展 ;②发挥海南”小政府 ,大社会”体制优势 ,为科技中介组织发展营造良好的外部环境 ;③深化科技体制改革 ,建立健全科技中介组织法人治理结构 ;④严格科技中介组织资质认证 ,全面提高海南科技中介组织执业水平 ;⑤加大简政放权力度 ,为海南科技中介组织发展营造宽松的环境。     

我国科技中介组织发展创新的思考

我国科技中介组织发展呈现出典型的中国化特征，存在不足和缺陷，总结目前我国科技中介取得成功的几种创新模式的案例，借鉴发达国家科技中介组织的经验，提出我国科技中介组织发展创新的几点思考。     

国外科技中介组织现行管理模式及启示

通过对美国、德国、日本三国科技中介组织管理状况的研究,从宏观上了解了国外科技中介组织发展状况,分析国外值得我国借鉴的先进管理经验,深入研究其对我国科技中介组织发展带来的启示.     

国外科技中介组织的成功管理经验及对我国的启示

本文在探讨美、英、日等国科技中介组织的成功经验的基础上，结合我国的实际情况，提出了借鉴国外经验、发展我国科技中介组织的几点建议。     

邯郸市科技中介组织的培育和科技服务体系的完善

本文从邯郸地区区域创新体系建设需要出发,对科技中介组织和科技服务体系的涵义、内容及其在创新体系构建中的作用进行了分析,揭示了其中存在的问题,并对如何解决这些问题作了探讨。     

非营利组织与我国公共危机管理

随着改革的日益深化,公共危机事件频繁发生.如何应对公共危机已成为我国政府面临重问题.在公共危机治理过程中,单独依靠政府力量是不够的,非营利组织自身的特征使其在处理公共危机的过程中具有先天优势.但是由于我国环境限制以及非营利组织自身存在的问题,仍需要通过政府扶持和加强非营利组织自身能力建设,最终使得非营利组织能与政府组织和其他社会力量相互合作,顺利解决公共危机.     

广州地铁科技档案的信息化管理

分析广州地铁科技档案信息化管理的建设目标、信息化建设实施要点,指出广州地铁科技档案信息化管理存在的问题,并提出对策.     

基于科技信息化战略的高校科技管理能力创新与战略选择

科技信息化战略的实施是高校科技管理创新的内在要求,也是科技管理的必然发展趋势.科技信息化战略符合国家科技发展需求与技术创新体系建设要求,不但能有力推动高校科技管理战略思想、管理目标、组织结构等创新,更重要的是推动高校科技管理创新能力建设和科技战略联盟建设,促进高校坚持科学发展观,实现可持续发展.     

创新系统中科技中介组织的角色定位研究

科技中介组织是中介组织的有机构成部分,是技术产品有效供给和消费的最有效渠道,其在我国的发展运行尚处于初级阶段,相关的理论研究也欠缺系统性和理论性.提出了创新系统中科技中介组织的角色定位问题,构建了创新系统中科技中介组织角色模型,揭示了科技中介组织的角色层面,即创新系统中科技中介组织的作用位势角色、市场角色、主体角色.在这一过程中,为了清晰地判别科技中介组织的作用角色差异,构建了主要类型科技中介组织在生产力转化、企业培育、参与技术市场化程度等多维度的空间作用位势模型.此外,对我国科技中介组织目前的角色现状和现实进行了剖析,针对我国科技中介组织缺位等问题,提出了完善利益分配机制等相关时策.     

试论测绘科技档案资料的信息化管理

指出了随着我国经济建设的迅速发展,测绘档案成果在各个领域中的广泛应用,社会各界对测绘档案信息资源的利用提出了更高的要求。因此,要做好新形势下测绘科技档案的信息化管理和应用工作,就要建立高效快捷的测绘资料档案管理系统,解决当前面临的问题。