知识经济与企业再造工程

知识经济是近年来我国学术界所讨论的一个热门话题。本文探讨了知识经济的特征;研究了知识经济对管理变革的影响;提出企业再造工程是知识经济时代管理变革的新趋势;进而提出了中国式企业再造工程的内涵。     

MOOCs(慕课)模式在知识型企业培训工作中的探讨

近年来,简称为MOOCs的大规模开放在线课程受到教育界、文化界、商业界、学术界的普遍关注,并给世界高等教育带来了极大冲击,同时它对企业培训领域也产生了相当的影响。知识型企业的性质和人力资源状况决定着其培训工作的定位,本文着眼于MOOCs模式与知识型企业的连接点,分析了MOOCs模式在知识型企业培训中的适用性,并探讨了如何在知识型企业员工培训中成功导入MOOCs模式,旨在为知识型企业有效培训员工提供借鉴,进而丰富MOOCs在企业培训中的理论与实践研究。     

中国企业品牌国际化问题分析与思考

随着经济全球化进程的加快，国际竞争日趋激烈，企业国际化问题越来越引起企业和学术界的关注。品牌国际化是企业进入世界市场、参与国际竞争的重要手段。本文分析比较了中国民族企业与国际企业在品牌意识、品牌定位、品牌信誉、品牌宣传手段及品牌管理等方面存在的问题，提出中国企业品牌国际化的对策与建议。     

创新型企业内涵新探

我国学术界传统上将创新型企业理解为技术创新型企业,具有一定的片面性。本文在分析企业创新动力及能力的基础上,对创新型企业的内涵进行了新的探讨。创新型企业要实现动态创新,不同的企业、同一企业在不同发展阶段需要对创新的不同方面各有所侧重,以增强竞争力,实现可持续发展。     

家族企业财务控制存在的问题及对策研究

家族企业对社会和经济的影响力正日益扩大,其数量之多,生命力之强,引起了学术界和企业的广泛关注。要想保持家族企业的基业常青,就必须要建立健全企业内部财务控制制度。     

企业知识联盟研究述评

随着知识经济的快速发展,企业知识联盟逐渐成为国内外学术界研究的热点,但学术界至今并未能对其相关问题达成共识。在对现有研究进行回顾与分析的基础上,重点从企业知识联盟的组建动因、联盟的稳定性和联盟的组建管理3个方面进行梳理、分析和评述,并提出了进一步研究的思路和相关问题的解决途径,以期对企业知识联盟的实践与理论研究有所启示。     

企业社会责任研究:现状评价与未来趋势

20世纪90年代以来,随着全球性企业社会责任运动的蓬勃发展,传统的企业理论受到了强烈的挑战,企业社会责任已成为现代企业理论研究的一个重要领域.人们对何谓企业社会责任、企业为何承担社会责任、企业社会责任如何影响财务绩效、如何推动企业社会实务的发展等基本问题进行了大量研究.本文试图厘清国内外学术界对这些问题的研究现状、贡献及有待进一步研究的主要问题.     

营销学视角下的企业社会责任流程构建

随着企业社会责任活动的深入开展,企业界和学术界对其做了广泛的探讨,但就如何实施企业社会责任还没有多少可以借鉴的成果,本文通过营销学视角,借鉴产品经营法则,给出企业履行企业社会责任可操作的流程。     

一个计算机化的制造企业性能指示器系统

简单回顾了学术界和企业界有关制造企业性能研究的理论和实践,指出了制造企业性能检测的发展趋势.提出了基于过程和多视图建模技术的制造企业性能检测模型和建立计算机技术支持的制造企业性能检测系统的一种方法.     

创新型企业内涵新探

我国学术界传统上将创新型企业理解为技术创新型企业,具有一定的片面性.本文在分析企业创新动力及能力的基础上,对创新型企业的内涵进行了新的探讨.创新型企业要实现动态创新,不同的企业、同一企业在不同发展阶段需要对创新的不同方面各有所侧重,以增强竞争力,实现可持续发展.     

国内企业社会责任与企业财务业绩关联性研究综述

企业社会责任对企业财务业绩的影响研究一直是国外企业管理领域研究的焦点问题,国内学术界对此的研究探讨也逐渐升温.本文对国内近十年在企业社会责任与财务业绩关系方面的相关研究进行了论述,并做了整体的评价.     

地板生产企业向供需网企业转化的通路研究

复杂性以及对人类理性的反思是后现代社会学术界的一个热门话题,SDN理念及其管理模式将复杂性思想引入到对企业经营管理的研究中来。在对SDN及我国木地板行业生存现状分析的基础上,提出了我国木地板企业发展的方向,即向供需网企业转化。并进一步研究了木地板企业向SDN企业转化的通路选择。     

对我国企业核心竞争力的分析思考

企业核心竞争力理论自普拉哈拉德于 1 990年提出以来一直为学术界及各企业所关注。本文针对我国企业受体制因素的制约 ,长期缺乏健全的竞争机制 ,在创新能力及管理水平等方面也相当落后 ,从而导致了核心竞争力匮乏的问题做了分析。并就如何提高企业核心竞争力阐述了具本的措施问题     

我国企业社会责任研究发展述评

通过回顾改革开放以来我国学术界对企业社会责任研究的历程,分析各时期该问题研究的特点,得出我国企业社会责任研究起步较晚,任重道远,需要进一步将理论成果付诸实践等观点,为国内学者不断深入探讨企业社会责任相关研究提供了一定启示.     

基于知识联盟高技术企业的成长机制——以TCL为例

高技术企业是推动现代生产力发展最活跃的因素,高技术企业的成长问题已成为学术界和企业界关注的焦点。在阐述了基于知识观的企业理论的基础上,从知识的视角论证了知识联盟与高技术企业成长的内在一致性。分析高技术企业的生命周期与成长要素,基于此剖析了基于知识联盟高技术企业的成长机制,并以TCL集团与北京大学构建的知识联盟为例,探悉基于知识联盟高技术企业的成长机制。     

营销学视角下的企业社会责任流程构建

随着企业社会责任活动的深入开展,企业界和学术界对其做了广泛的探讨,但就如何实施企业社会责任还没有多少可以借鉴的成果,本文通过营销学视角,借鉴产品经营法则,给出企业履行企业社会责任可操作的流程.     

政府及学术界因素如何影响推动科技创新初创企业快速跨国落地——以启迪科技园为例

政府、学术界及工业产业三重因素共同作用影响创新进步的三重螺旋创新理论模型是企业创新并投入实际使用的重要理论支撑模型之一。本文通过结合三重螺旋创新模型的应用背景、已有理论、相关文献及研究成果,提炼出影响科技创新初创企业快速实现跨国落地的政府及学术界相关因素,加速创新技术实现产业化、商业化,也从另一个角度丰富了三重螺旋创新理论模型。本文通过对启迪科技园的实证案例,进一步为政府政策以及学术界的支持方式提供建议,更好地推进创新技术在国际间进行转移。     

基于知识联盟的高技术企业成长机制与策略

高技术企业是推动现代生产力发展最活跃的因素,但其面临快速变化的技术环境和市场环境,企业间的竞争非常激烈,其成长问题成为学术界和企业界关注的焦点。文章阐述了基于知识观的企业理论,从知识的视角论证了知识联盟与高技术企业成长的内在一致性;分析高技术企业的生命周期与成长要素,剖析了基于知识联盟的高技术企业成长机制并提出知识联盟视角下我国高技术企业成长的具体策略。     

基于生态等值思想的企业集群优势比较初探

近年来,企业集群的蓬勃生机引起了学术界的广泛关注。本文从生态学的崭新视角,对企业集群的特征和性质进行了深入分析,从而得出了企业集群群落的九点特征和两点性质;并在引进了生物生态学中的“生态位”,尤其是“生态等值生物”理论的基础上,对“企业集群优势”的定量测定提供了一种尝试性的方式。以期抛砖引玉,启迪思路。     

最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点,认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效,目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主,针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型;然后,设计调查问卷,调研不同的中国企业,收集整理数据;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验,并进一步分析最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者之间的相关程度;最后运用层次分析法验证员工行为的中介效用。研究结果表明:有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践,最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关,员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。