企业内部培训师队伍建设的思索

内部培训师队伍建设是企业内部培训体系的基础建设,是保障企业发展的源动力。建立一支优秀的内部培训师队伍,可以为企业的可持续发展提供人才、技术资源上的保障,为企业在竞争中立于不败之地打下坚实的基础。基于此,结合哈飞内部培训师队伍的现状及建设提出一些思索和看法。     

企业内部培训师的角色定位与队伍建设

知识经济时代,为提高企业员工培训的针对性和有效性,必须建立一支属于企业自身的、专业的内部培训师队伍。要充分发挥企业内部培训师的优势,进一步明确企业内部培训师的角色定位,并采取有针对性的措施加强培训师队伍建设。     

高校后勤企业内部培训师队伍建设探析

在构建现代企业制度和治理结构的过程中,高校后勤企业纷纷开展形式多样的培训工作,推动企业的规范化运作和可持续发展。社会化改革的构建＂第一道工序＂,也从微观层面推动着高校后勤。许多高校后勤企业学习和借鉴国内外知名公司的做法,建设内部培训师队伍,使培训工作有了强大的人力资源保障。     

漫话培训师队伍建设

随着社会各类组织机构对培训投入及培训质量重视程度的提高,我国的培训事业正在蓬勃发展:一方面是企业的自主培训、各种职业队伍建设所需的职业资格培训,以及旨在提高现有工作技能水平的培训需求迅速增长;另一方面,各种不同性质、不同规模的培训机构迅速涌现出来,令人有目不暇接之感。加之国际质量组织2000年颁布了     

长客股份探索培训师队伍建设新思路

如何培训员工、保证员工能够不断提升自身的综合素质,成为摆在企业发展道路上必须面对的问题。中国北车长春轨道客车股份有限公司(以下简称"长客股份")历来重视企业内部培训师队伍建设,在内部培训师的选拔、培养、考核和激励上形成了较为完善的管理体系。     

务必重视企业培训者队伍建设

如何解决培训者队伍能力不适应新型人才培养的矛盾,是影响培训事业自身发展和新型企业员工培养的突出问题。要从根本上解决企业技能人才健康的成长,务必重视企业培训者队伍建设,从制度建设、运行机制两个方面,确保企业培训者的综合素质和专业能力,能够适应现代企业培训事业发展的需要。国家企业培训师职业资格制度建设是为企业能够建立终身职业培训制度,培育新型员工而推出的新举措,但在运行过程中,遇到了某些困难。一是来自企业内部。尽管人才对企业发展的重要性已成共识,但由于企业运行机制决定了决策者的短期行为,从而使某些企业仍不重视…     

企业大学专职培训师队伍建设问题及对策分析

建立自己的师资队伍是企业大学发展的关键和基石。专职培训师在企业大学的培训工作中发挥着不可替代的重要作用。目前企业大学专职培训师队伍建设尚不成熟,采取有效措施解决其中的问题,建立专职培训师队伍是企业大学发展的应有之义。     

德国企业培训师的资质定位对高职院校兼职教师队伍建设的启示

占据德国职教师资队伍半壁江山的企业培训师,在德国职业教育领域的重要作用及其取得的显著教学成效,越来越为世界职业教育界所认识和接受。文章借鉴业已完善的德国企业培训师在资质定位及法律规范方面的成功做法,从政府、行企业、学校三个视角对我国高职院校兼职教师队伍建设提出建议。     

星级税务培训师队伍建设研究

在国家税务总局对税务系统专兼教师实施星级评定管理的背景下,通过研读领会总局相关文件精神,收集X省执行文件实践情况,结合10多年来对税务系统培训师的研究经验,提出星级税务培训师队伍建设对策,为星级税务培训师队伍建设研究贡献真知灼见。     

企业培训师在企业培训中的作用

企业培训师在企业的职工培训工作中起着十分重要的作用，他们是企业人力资源开发的组织者和实施者。     

浅谈企业培训师的知、行、会

《中国培训》第3期刊登了题为《企业发展赋予我们的责任和任务——访劳动保障部企业培训师项目办主任中国职协秘书长毕结礼》的采访文章。文中,毕结礼秘书长从企业培训工作创新和培训理念转变的高度,谈了企业培训师及其职业资格制度的意义和内涵,并对下一步运行事项进行了说明。而且,他还谈了许多关于企业培训的新观点、新理念。应该说,此文对今后企业培训师工作的推广、对企业培训工作的开展都具有一定的意义。此文刊登后,本刊收到了一些对此文的读后文章,现选择其中的一篇刊出,同时也欢迎广大读者继续就此文发表看法。     

企业培训师队伍建设的实践与思考

培训师是完成培训任务、创新培训事业的核心力量,也是培训机构综合实力的重要体现。如何将企业的统一要求和培训的行业特点有机结合起来,努力打造理念先进、素质卓越、能力突出、水平一流、业绩显著的优秀师资团队,是企业培训机构一项紧迫而又长期的任务。     

优化内部培训师体系提升企业核心竞争力

随着经济发展和市场竞争加剧,为保证企业核心竞争力,实现可持续发展,培训被赋予了越来越高的地位和作用。内部培训师已成为企业培训体系中重要一环,对于专业技术、管理经验以及企业文化的传承扮演着重要角色。本文以Z公司为例,探讨了企业优化内部培训师体系的成功实践,分析了该体系对公司的重要贡献。     

加强培训师和班组长队伍建设

多年来,尤其是“十一五”期间,紧密围绕油田发展战略和中心工作,不断加大培训工作力度,创新培训模式,拓展培训途径,胜利油田先后建立了全方位培训需求调查机制、培训项目化运作机制和培训竞争机制,坚持以战略思维谋划培训,     

企业内部培训师的遴选与管理研究

企业经营,人才为本;团队壮大,培训为本。企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的员工如何在日l益开放的国际化市场竞争中取得优势进而立于不败之地,是一个企业的内部培训师需要思考的主要问题。如何遴选和管理企业内部的培训师队伍与人才及如何开展艺术化的培训值得研究。     

地方高校校本培训师队伍建设研究

文章首先阐述了地方高校教师队伍及培训现状,然后分析了地方高校校本培训师的角色定位,接着提出了地方高校校本培训师队伍建设途径,包括精心遴选、大力培养、实践深化、专业发展,最后论述了地方高校校本培训师队伍建设实践。     

现代企业亟待建立培训师制度

A.建立培训师制度是现代企业培训发展的必然趋势 首先是有三个背景所致。一是知识经济的时代背景。在知识爆炸、信息满宇的今天,知识更新周期大大缩短,学习速度已是10倍速度。企业要生存、发展,学习速度必须大于社会变革速度。因此,跨越式的强化企业教育培训已成为必然趋势。谁迟疑谁就会被动,谁就会被知识经济     

浅谈钢铁企业内部培训师及其选拔培养与使用

随着全球经济一体化,当今世界,科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,人们对"二十一世纪进入知识经济时代"和"人力资源是第一战略资源"的认识逐步深刻,国内企业立足于科学发展"调结构、转方式"的节奏明显加快。然而,正是这种态势致使目前许多企业感到了诸多不适应,     

人力资源培训师队伍的虚拟化

国有大型企业人力资源培训师资队伍建设中．普遍存在的问题是：培训师资人数少、满足不了培训需求；而培训师资人数多又会出现阶段性无事可做．加大人力资源培训成本；专职教师很难在知识结构上满足各种培训需求对师资的要求；培训师资很难在知识更新很快的今天，紧跟各种培训所需知识的更新步伐。笔认为国有大型企业人力资源培训应建设虚拟师资队伍，是解决这些问题的措施之一。     

宝剑锋从磨砺出企业培训师第一期师资培训班有感

企业培训师作为国家职业资格制度建设的组成部分,一经推出就得到了全国各企业的关注和欢迎。为了加快我国的企业培训师制度建设,进一步推动企业培训师职业资格培训鉴定试点工作的顺利进行,建立起一支职业化、专业化和规范化的高素质企业培训骨干队伍,中国职工教育和职工培训协会于2004年1月7日至12日,在北京举办了首期企业培训师国家职业资格师资培训班。中国职工教育和职业培训协会秘书长、企业培训师职业资格培训鉴定工作领导小组(以下简称领导小组)副组长毕结礼主持了开班仪式,中国职工教育和职业培训协会会长、领导小组组长林用三,劳动…