对就业协议书的思考

本分析了就业协议书的内容与性质,通过列举目前各种因签订就业协议书而引发的违约现象,分析了这些现象产生的原因,分层次地提出了解决这些问题的对策。     

毕业生如何签订就业协议书

小蔡是某校2005届毕业生，通过参加几次招聘会，非常顺利地找到了一家杭州市区的民营企业，月薪2500元，并提供住房，小蔡感觉比较满意。但由于对人事关系等问题缺乏了解，接下来如何解决档案、户口及党组织关系等问题，小蔡是一头雾水。     

高校毕业生就业协议书法律问题探析

高校毕业生就业协议书在学生就业中起着重要作用,但在实践中也存在着就业协议书的法律性质界定、就业协议书的缺失与完善、毕业生就业时的权益保护等问题,针对这些问题,广大毕业生应增强自我保护意识,在自身就业权益受到侵犯时,可采取与用人单位协商解决或要求当地主管就业工作的部门进行调解,也可进行司法救济或直接向人民法院起诉.     

毕业生就业协议书中的法律问题

随着社会主义市场经济建设的不断深入和发展,市场在资源的配置中起到决定性的作用.为了适应这一转变,我国的人事制度正在经历着一次"从身份到契约"的重大变革,使市场的需求成为人才培养、流动的决定性因素.体现在毕业生就业领域就是从国家包分配向毕业生"双向选择,自主择业"转变.因此,每年都有大量的高校毕业生和用人单位达成形形色色、内容各异的协议.其中,不符合法律规范性的约定大量存在.     

论大学生就业协议书的法律属性

一、就业协议书的概念按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的相关要求,为明确毕业生、用人单位、学校三方面在毕业生就业工作中的权利和义务,毕业生与用人单位要签订《毕业生就业协议书》。学生签订《毕业生就业协议书》后统一交到学校,由学校按     

毕业生就业协议书签订过程中的若干法律问题

在目前实行双向选择的就业制度下,毕业生通过平等自愿、协商一致、诚实信用原则与用人单位签订就业协议书,确定自己的工作去向。同时,就业协议书也就具有了民事法律上的合同效力,需双方当事人严格遵守。但现实中,毕业生与用人单位在签订就业协议过程中时常会出现一些民事违法现象,进而引发纠纷。因此,增强协议双方的法律意识,维护当事人的合法权益,就成为一个值得注意的问题。     

论法律视角下的就业协议书

高校毕业生就业过程中必须要有一份由毕业生、用人单位和高校三方签订的就业协议书,以便毕业生能够在毕业后顺利到用人单位报到.然而,随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,就业协议书的问题逐渐显现.本文分析了就业协议书的法律性质及作用,并针对其弊端提出了改进建议,进而指出高校就业部门在毕业生就业过程中的管理职能逐渐弱化,而教育服务职能成为主导.     

高校就业协议书论劳动合同缔约过失责任

高校就业协议书签订后经常毁约,造成根本原因是协议书法律性质不明确。通过对毕业生、用人单位和高校违约现象分析,提出构建劳动合同缔约过失责任,明确责任主体、责任范围、赔偿方式等建议。签订就业协议书为缔约阶段,违反就业协议承担缔约过失责任。     

《就业协议书》存在的问题及其解决之策

就业协议不是劳动合同,它只是我国的就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是“介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的特殊产物”。     

大学毕业生签定就业协议书应注意的法律问题

随着我国教育制度改革的深人,大学生就业面临着新的形势。教育部《面向ZI世纪教育振兴行动计划》指出：“到2000年左右,建立起比较完善的由学校和有关部JI推荐,学生和用人单位在国家改革指导下双向选择,自主择业的毕业生就业制度。”因此,大学生就业市场化程度将越来越高,“契约（合同）式”就业模式将是今后大学生就业的主要方式,这一契约关系正是市场经济条件下建立新型劳动关系的有效手段和表现形式。而在近几年一些高校实行“双向选择”和“自主择业”过程中,学生和用人单位毁约现象时有发生,给社会及学校都造成了一定的影响…     

就业协议书签订的注意事项

一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必…     

浅析毕业生就业权益如何保护

在普通高校毕业生就业制度改革逐步走向市场化、法制化的今天，作为改革的直接承受者和参与者。高校毕业生在求职过程中应增强维权意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益。     

高校逼毕业生“假就业”为哪般

据《光明日报》6月10日报道,新疆一些高校为了提高就业率,要求学生在毕业前找单位签订《就业协议书》,否则不发给毕业证。一些学生为了顺利拿到毕业证,各显神通,虚假的学生就业率随之出现。     

就业政策四问——北京地区高校毕业生就业流程解析

一问:以何种心态迎接就业挑战?答:就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折最后才成功是正常的.在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的.遇到就业问题时,要学会调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并做出正确、理智的选择.     

毕业生就业如何适应新形势

本着重阐述了毕业生形势的变化对高校、用人单位和毕业生三的影响,以及在今后的毕业生就业过程中如何协调好这三之间的关系。     

毕业生如何签订就业协议

案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。     

毕业生就业违约风险防范

案例:(一)小林于毕业前夕,在学校组织的招聘会上,向一大型贸易集团公司投了简历并参加了现场的面试。这家国有公司规模大,实力强,与小林的专业兴趣都比较符合,但是半个月过去了,小林没有等到招聘的结果。这时,小     

高校毕业生就业协议书的缺失及法律完善探究

高校毕业生就业协议书既不是标准的民事协议,又不同与一般的劳动合同,它是一种特殊的存在形式,对高校毕业生就业起着至关重要的作用。然而,目前的高校毕业生就业协议书无论在形武上还是内容上都存在缺陷,功能趋于弱化。因此,就业协议书要在形式上合同化,内容上具体化,保护上法律化,使高校毕业生就业协议书发挥应有的作用。