新媒体背景下高校基层党建工作的创新

随着智能手机等新媒体在高校校园内的高频使用,新媒体与高校基层党建工作的紧密结合呈现愈发迫切的趋势。充分发挥新媒体的优势是当前高校党建基层工作中需要探讨和研究的重要课题。本文以新媒体在高校党建工作中的实际运用为切入点,论述高校基层党建工作的创新性问题。     

谈新闻单位的基层党建工作

新闻单位是党的新闻事业根本任务的具体承担者。重视和搞好新闻单位的基层党组织建设,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,对于完成好自身所承担的光荣任务有着重要意义。在我们认真落实胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话精神,努力为推进中国特色社会主义事业创造良好舆论环境的新形势下,新闻单位的基层党组织建设必须紧密结合工作实际,认真贯彻党章规定,全面落实党对新闻工作者队伍建设提出的要求,突出重点,不断创新,从而为完成好自身所承担的各项任务提供可靠保证。     

档案资料在基层党建工作中的作用

在日常工作中,有的同志忽略了档案资料在党建工作中的重要作用,在一定程度上给基层党建工作带来很多问题,使基层党组织的正确决策受到影响。档案资料是历史发展的真实记录,档案参考资料是根据所存档案资料编辑而成的一种可供参考的档案资料编辑而成的一种可供参考的档案材料的加工品,具有重要的凭证和参考作用。     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

高校图书馆激励机制调查研究

激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。     

引入激励机制增强高校馆活力

本文结合高校图书馆工作的具体特点,阐述在其内部管理中可采用的多种激励措施,指出激励机制是增强高校馆活力的有效途径.     

激励机制在高校图书馆的应用策略

高校图书馆员职业懈怠对图书馆事业发展的消极作用和阻碍力量越来越明显。引进激励机制,积极利用不同的激励手段来重新焕发馆员的工作热忱,以求抑制职业懈怠,促进事业发展。     

高校图书馆激励机制探讨

文章探讨了激励机制在高校图书馆建设中的重要作用，以及实施激励机制的几条措施。     

人本语境下高校图书馆基层党组织服务读者路径探析

党的十八大报告凸显出"以人为本"的时代已经到来,在"以人为本"从理念到现实跨越的时代背景下,以人为本,服务读者、服务教学、服务科研已成为高校图书馆的特色职能。文章紧密结合新形势下对高校图书馆党员的新要求,结合工作实际,提出通过高校图书馆的基层党组织开展创先争优长效机制,建设学习型党组织与推进文化建设,加强基层党员队伍建设等党建活动,充分发挥党员先锋模范作用,引导图书馆员工转变服务意识,增强服务能力,提高读者服务质量,从而促进高校图书馆事业的大发展。     

探索新时期高校图书馆党支部思想政治工作的途径

基层党组织思想政治工作途径从三个方面探索：一是主旋律教育；二是强调实效性；三是坚持持续性。     

基于电子政务的高校基层党组织管理创新策略探点

高校基层党组织作为高校党政工作的基础,处在高校教学、科研、管理等工作的前沿。由于高校基层党组织以知识分子为主体,教师个体在工作生活上的差异以及多种利益并存的现状决定了高校基层党组织工作的复杂性,如何在电子政务发展的新形势下,创新基层党组织工作机制和管理理念,将“网络虚拟党支部”工作落到实处,因势利导地进行管理创新,是发挥高校基层组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用之基础。     

基层党组织应该加强党建信息化建设

随着上世纪90年代中期信息化在国内快速普及,党的领导和党的建设又面临着信息化带来的新考验。党今天面临的考验已经由长期执政和改革开放的双重考验拓展到长期执政、改革开放和信息化这样三重考验。     

关于构建高校图书馆激励机制的思考

高校图书馆要发展,必须引入激励机制,实施现代化管理。文章对一些激励机制手段进行了思考,在分析了不同激励手段的基础上,指出要与时俱进、因人因时而异,灵活应用不同的模式。     

高校数字化教育资源的共享系统建设与激励机制设计

文章基于常见的两种资源共享形式(C/S模式和P2P模式),提出一种新的混合共享网络模式,以提高高校数字化教育资源共享效率,并构建了一个省级高校问数字化教育资源共享的具体可行系统以及相应的共享激励机制.     

网络时代对高校师资队伍建设及激励机制的新要求

网络时代的来临对高校师资队伍建设与激励机制的制定带来了新的环境与要求.适应网络时代的要求,是推动高校师资队伍建设与激励机制可持续发展的重要途径.因此,在网络时代中,高校应当认识到网络时代对师资队伍建设与激励机制提出的新要求,并对师资队伍建设与激励机制创新策略做出探索.     

浅谈企业基层党建工作的着力点

基层党建工作为实现企业又好又快发展提供了思想保证。因此,要加强对基层党建工作的认识,把党建工作与生产任务和企业文化结合起来。     

人本语境下高校图书馆基层党组织服务读者路径探析简

党的十八大报告凸显出“以人为本”的时代已经到来,在“以人为本”从理念到现实跨越的时代背景下,以人为本,服务读者、服务教学、服务科研已成为高校图书馆的特色职能。文章紧密结合新形势下对高校图书馆党员的新要求,结合工作实际,提出通过高校图书馆的基层党组织开展创先争优长效机制,建设学习型党组织与推进文化建设,加强基层党员队伍建设等党建活动,充分发挥党员先锋模范作用,引导图书馆员工转变服务意识,增强服务能力,提高读者服务质量,从而促进高校图书馆事业的大发展。     

基层党建如何克服“四种危险”

党的十八大报告向全党发出了振聋发聩的警示：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险,更加尖锐地摆在全党面前”。在基层党的建设过程中该如何克服“四种危险”,这是新形势给每个基层党组织的一个新课题。笔者以为,加强理想信念教育,提升综合能力,密切干群关系,筑牢廉洁长堤,则是突破这一课题的关键。     

高校图书馆2.0信息服务激励机制研究

剖析高校图书馆2.0信息服务的影响因素、激励要素以及各要素之间的内在机理。在探索高校图书馆2.0信息服务用户体验曲线、激励方式与激励原则的基础上,初步建立高校图书馆2.0信息服务激励机制模型。     

加强基层党建工作创新研究

党在十七大中提出“先进性教育活动必须要全面巩固和发展,基层党的建设需要大力加强”,此次会议更加强调了基层党建工作在党的整体建设中具有攀足轻重的地位。所以,关于基层党建工作的创新管理与党的先进性建设便息息相关、互相联系、相互作用。基层党建工作的管理牵涉到的方面非常广,要考虑进去的因素也非常多,包括社会主义经济体制的变革、社会主义社会结构的变动、社会利益格局的调整、现代人们思想观念的转变等。所以,基层党建工作的管理必须要创新。通过创新的管理理论、创新的管理方法、创新的管理手段,达到创新基层党建工作的良好效果。本文将重点探讨基层党建工作的创新管理．提出基层党建工作创新管理的具体方案．