新时期企业人力资源管理存在的问题及解决对策

本文在分析现代企业人力资源管理存在问题的基础上,培出相应的解决方案。希望可以对企业的管理部门具有建设性意义。     

我国高校图书馆人力资源管理存在问题及对策

高校图书馆人力资源管理决定着高校图书馆事业的兴衰,但目前我国高校图书馆人力资源管理存在着很多问题,文章通过分析其原因,提出了一些具体的对策.     

浅析企业人力资源管理对策

人力资源管理是企业的重要发展战略,决定着企业的生死存亡。企业必须面向市场,面向世界,在经济全球化的背景下,不断探究人力资源管理对策,保持企业的长期发展,占有市场竞争地位。     

现代企业人力资源管理存在的问题及对策研究

21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争,企业选用什么样的人才,如何让人才人尽其用已经成为一个企业生存和发展的关键因素,由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作。本文针对企业人力资源管理存在的问题进行分析,并探讨了其相应对策,以此为企业的健康持续发展保驾护航。     

浅谈中国企业人力资源管理

目前国内的人力资源管理和西方的发达国家相比还是停留在相当低的层次上,改变人力现状的重任还是需要你我新一代的年轻人一起努力,共勉一下。本文是从中国人力资源管理现状出发,分析了当今时代对企业人力资源管理的要求,既而提出人力资源管理改进措施。     

浅谈医疗卫生机构人力资源管理的现状和对策分析

医院进行管理工作的核心为对工作人员的管理,在管理中人力资源又是整个医院最主要的竞争能力的体现。如何才能让医院的竞争力有所提高,在市场经济中生存并发展起来,本文就医疗卫生机构人力资源管理的现状进行分析研究,并探索新的医疗卫生人员人力资源管理模式,进一步推动我国医疗体制改革。     

试析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

浅谈企业人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

浅议知识经济时代与企业人力资源管理

知识经济时代,给企业带来了全新的机遇和更大的挑战,企业之阿的竞争点也图此集中到对人才的吸引、开发、激励、管理及应用的层次上。在知识经济的环境之下,企业的人力资源管理工作成为其经营发展的重要问题。因此知识经济环境之下,企业人力资源管理的问题是企业面临的核心问题．本文对我国企业目前人力资源管理的新内涵和要求,并就如何对企业人力资源开发提出了建议。     

图书馆人力资源管理问题与对策

加强图书馆人力资源的管理,已经成为公认的提高图书馆业务水平和服务效率的一条主要途径。本文对图书馆人力资源管理中的服务部门机构架设、激励与约束机制、用人管理机制、考核制度及职称评定制度等问题进行了分析,并提出了相应的对策措施。     

创新企业人力资源管理的若干思考

企业能够通过人力资源管理来激发了员工的工作热情以及创造性,并激励员工在企业的发展过程中充分发挥聪明才智,为企业创造更多的价值。在当前全球经济的发展过程中,怎样创新企业的人力资源管理,是亟待解决的问题。笔者结合自己多年的实践经验,提出创新企业人力资源管理的若干思考,以期能够提供企业人力资源管理水平。     

浅析企业人力资源创新

随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,以信息技术为核心的新技革命从根本上改变了社会经济形态,多元化、个性化的市场环境使企业面临前所未有的挑战。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临跟不上时代步伐,作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。企业人力资源管理创新是指在市场竞争日趋激烈的环境下,为了提升人力资源管理与运作的效率,运用创新思维为企业带来人力资源管理的新思想、新概念和新方法。     

企业档案人力资源管理

企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因     

从人力资源管理角度谈高校图书馆管理

本文阐述了高校图书馆人力资源管理的重要性，分析了影响人力资源管理的瓶颈，并提出了加强图书馆管理工作，提升高校图书馆地位的对策     

信息技术在人力资源管理中的应用现状及前景

信息技术的高速发展,信息处理和传递突破了时间和地域的限制,本文探讨了信息技术在人力资源管理中的应用现状,预测了应用前景,望有助于定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的人力资源管理平台。     

企业人力资源管理的现状及对策

人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人为资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。     

浅析现代企业人力资源管理的现状及对策

面对日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化．为了能在激烈的市场竞争呻保有一席之地．现代企业不得不比双往更加重视劳动力生产效率的改进和提高。同时现代企业也耍求人力资源部门能够超越更低的管理服务成本,进而发掘能够帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业人才和技能。面对种种艰巨的挑战,许多企业的人刀资源部门已经开始积极寻求改进的方法,锻便更有效地制定维持企业生存和发展的战略性决策。本文就当前我国现代企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些见解。     

浅谈企业的人力资源管理

《劳动合同法》的实施,对企业如何应对新法、改善人力资源管理提出了新的挑战．企业只有真正懂得在合理合法的前提下用工,才能趋利避害。对此,本文从实现劳资和谐、促进企业经济发展、企业与员工责任共担、利益共享几方面展开了论述。     

高职院校图书馆人力资源管理的问题与对策

人的因素是图书馆管理中最重要的因素,人力资源管理是图书馆管理的核心和动力。分析了高职图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了在管理理念、方式、机制、考核等方面的应对思路。