高校毕业生就业难的调查与对策思考

本文针对当前高校毕业生就业难的问题,从高等学校、高校毕业生、用人单位和教育、人事及分配体制四个方面进行了检讨。作者认为高校毕业生就业难的直接原因是高等学校培养不出“产”“销”对路的产品;内在原因是高校毕业生不切实际的择业观;外在原因是用人单位吸纳毕业生能力下降;根本原因是计划经济下的教育、人事及分配体制。针对上述原因,作者从四方面提出了应对策略     

大学生就业难与高校管理转型

一、就业能力缺乏：大学生就业难的根本原因 当前，大学生数量的剧增和大学生就业岗位不足之间的矛盾将长期存在。随着大学教育不断摆脱“精英教育”的光环，毕业生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”，就业市场在就业岗位相对不足的同时，所形成的就业资源闲置更是惊人，“大学毕业生找不到合适工作，企业找不到合适人才”的局面普遍存在。     

解决高校毕业生就业难的出路

1999年全国教育工作会议后，高等学校开始大幅度地扩大招生规模，受到了广大人民群众的热烈欢迎，得到了社会的好评。随之而来的是几年内毕业生数量迅速增加，大批毕业生即将陆续走向社会，2003年全国高等学校毕业生212万，而1999年只有101万，短短四年净增111万，增幅达110％。今后几年内，预计待就业的大学生人数将迅速增加，毕业生就业难问题已越来越突出。     

大学生就业难的现状与应对策略

近些年,随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生的数量也在连年增长,从而导致大学生"就业难"的问题越来越突出。在如此严峻的就业形势下,如何正确认清造成这一现状的原因并落实与之相对应的策略就显得尤为重要。本文通过对大学生"就业难"的现状成因进行分析,进而提出应对策略。     

云南省大中专毕业生就业难现状分析

近年来，随着毕业生人数的逐年增加和社会需求的逐步减少，人才匮乏与就业难的矛盾在不断加剧，毕业生就业难已成为不争的事实。     

大学毕业生就业难的理性思考

引导高校毕业生走出就业难，是当前和今后一个时期高校毕业生就业工作面临的重要工作。引导毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层，到艰苦地区，到中小企业，到非公有制经济领域就业、创业，不仅需要高校加大思想教育和就业指导的力度，更需要政府的干预，政策的支持，全社会的大力倡导。     

高校毕业生“就业难”之解读与对策

由传统的计划经济体制下统筹分配工作到目前的高校毕业生自主择业、按市场机制来配置人才资源，中国大学毕业生就业方式发生了历史性的变化，但出现高校毕业生“就业难”的困境，成为一个社会问题，解析其因、探寻出路无疑具有很强的现实意义。     

就业难：大学生就业期望与人才市场反应相悖

大学毕业生就业难的问题已经持续了好几年，成为倍受社会关注的大问题。今年大学毕业生就业求职的高峰又要到来。由于2005年的大学毕业生总量达到了338万人，比去年增加了近21％，使预期的就业形势更加严峻，而已经反馈回来的人才市场信息更是不容乐观。现在人们的感觉是，大学生就业一年难似一年。对这个问题，高教界的官员、专家、学者及社会各界人士都曾发表过精辟的见解，只是良方难寻，至今也没有拿出一个行之有效的解决办法来。在这里，笔者无力也无意谈大学毕业生就业难的“深层次问题”，只想就一些了解到的数据和材料谈些“浅层次表象”，来看看今年的情况，供大家讨论时参考。     

简谈高校毕业生就业难的几个对策

我国高校毕业生就业难已成为一个人们无法回避的棘手问题。这个问题的解决是一个复杂而艰巨的系统社会工程,它涉及到高等教育制度改革、劳动人事制度改革、企业改革、政府机构和事业单位改革等一系列问题。本文只简单谈谈解决这一问题的几个对策。一、高校毕业生必须切实转变就业观念,尤其应该根据自身条件,大胆采用"小（中）--中（大）--大"的个人发展战略（就业策略）无论从哪种角度说,到目前为止,我国的高校毕业生都仍是一种稀缺资源,高校毕业生就业难并不意味着大学生多了。高校毕业生就业难问题的出现有多方面原因,其中之一就是…     

大学生就业难的原因与对策分析

随着我国经济社会改革的不断深入和高校扩招的步伐日渐加快,大学毕业生的就业率越来越低。当前,大学生就业难问题已经引起了全社会的广泛关注。本文从当前大学毕业生就业的现状出发,在分析影响大学生就业率原因的基础上,对解决大学生就业难问题提出了相应的建议。     

破解大学生就业难的若干思考与探索实践

在百度上输入大学生就业的词条,可以搜索到成千上万条信息。不能否认,事关大学生就业的话题,已经成为全国亿万民众聚焦的热点。源自上个世纪末并持续多年的高校扩招,在推动我国高等教育从精英化向大众化转变的同时,由于大学生数量的急剧膨胀,使得大学毕业生的就业面临着前所未有的挑战。     

促进非正规就业：解决当前高校毕业生就业难的重要途径

面对竞争日益激烈的就业市场，积极引导和鼓励高校毕业生在传统的正规就业之外非正规就业，是不失为解决高校毕业生就业难、促进毕业生就业模式多样化的另一条途径。当前我国高校毕业生非正规就业方兴未艾，是高校毕业生就业的必然趋势，并有很大潜力可挖。我们必须采取进一步提高对非正规就业认识，切实转变观念，积极引导扶持；全面保障非正规就业毕业生权益，实现非正规就业正规化；深化教育教学改革，加强创业教育，提高高校毕业生非正规就业能力等措施，促进和鼓励高校毕业生非正规就业。     

新形势下高校毕业生就业难分析及解决对策

随着我国经济的高速发展,社会经济结构在不断变化,高等教育的规模迅速扩大,流入劳动力市场的高校毕业生数量急速增加,高校毕业生就业难现象不断加剧．高等教育与就业之间的关系成为社会关注的焦点。解决好大学生的就业问题．是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望,也是促进国家经济发展、社会稳定的重要战略．更是学校谋求生存和发展的重大课题。     

大学生就业难与“民工荒”

据报道,今年全国高校毕业生将达到630万人,比去年增19万人,为历年之最,就业形势非常严峻。人保部门表示,今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右,年底总体就业率达到80%以上。     

大学毕业生就业难的成因及对策

一当前高校毕业生就业问题的现状与分析(一)高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,2009年全国高校毕业生人数超过600万,达到610万。2010年全国高校毕业生人数631万人,比2009年增长了21万人。2011年全国普通高校毕业生达660万人,比2010年增加约30万人。2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人。2013年毕业的大学生人数在700万左右,比2012年的680万人数增加20万左右。大学生人数不断增多,已经成为近年来需要解决就业岗     

文科生过剩?

实践能力欠缺导致就业短板,现实拷问大学课程设置缺失近年来,大学毕业生热衷于报考公务员现象引起了社会的广泛关注。据了解,在公务员考试大军中,有相当一部分是文科类考生。在大学里,文科生的比例逐年提高,是社会对文科生的需求增加,还是高校热衷设置文科专业?当前社会对文科大学生还是需要的,文科并非"无用",之所以出现文科学生难于找工作,关键是文科生     

高校毕业生就业难探悉及对策建议

近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,以及高校扩招后毕业生人数不断创出新高,大学生就业形势一年比一年严峻。大学生就业难的原因,笔者认为归纳起来主要有以下几种:大学扩招导致的大学生数量供     

高校毕业生就业难的原因及对策

针对国际金融危机的形势下高校毕业生就业难的问题,深入分析了造成毕业生就业难的主观和客观方面的原因,并就政府、高校、毕业生三个层面,对如何解决毕业生就业难的问题,提出了新的主张。