以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

以企业文化建设为载体 激活思想政治工作“生命线”

多年来，烟台市牟平区电业集团公司注重坚持“以人为本”的管理思想．通过依托企业文化的载体功能．不断加强和改进企业文化与思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制，有效调动起了广大员工的聪明才智和工作热情，实现了企业健康、快速、持续发展目标。公司相继荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国一流县供电企业”等称号。     

浅谈在加强和改进企业思想政治工作中企业文化的地位

随着改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。企业应该以一种什么样的人力资源来管理呢?就是追求卓越的企业文化。而成功的企业也必然得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进的企业文化比落后的企业文化更能适应竞争的要求,更具有生命力的缘故。该文从企业文化的建立和重塑为思想政治工作的开展提供了前提条件,以企业文化建设应在加强和改进思想政治工作中占据重要地位,应始终贯穿以企业文化为切入点的思想主旨,在营造企业文化氛围、树立企业形象、凝聚企业精神中充分发挥应有的作用进行论述。     

加强改进企业思想政治工作促进企业文化建设健康发展

国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。     

论企业文化与思想政治工作

企业文化建设与思想政治工作,都是企业三个文明建设的重要工作,二者相互渗透,相互作用.企业文化是企业永续经营的根本,是企业发展的不竭动力.思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,以“生命线”表述的思想政治工作,在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用,是企业完成各项工作的中心环节,是我国社会主义企业的独有优势.     

企业文化——加强思想政治工作的切入点

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题,解决这些问题,需要以企业文化为切入点,促进思想政治工作健康、持续发展。     

以企业文化为载体 推进思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业管理制度的改革发展,国有企业思想政治工作的背景和环境日益复杂,也面临诸多挑战,这突出表现在企业文化建设的繁荣以及员工思想观念和精神需求的     

以企业文化为载体做好基层思想政治工作的思考

新时期下的基层员工思想政治工作对应新形势和挑战,如何使基层员工思想政治工作既秉承和弘扬行之有效的传统方法,又主动探寻与新形势下相适应的新方法。在新的市场经济体制下,企业文化建设有助于思想政治工作的改善和增强,它的内涵极大的丰富了思想政治工作的内容,它们之间相互融合又互相促进,既不能简单等同又不能相互取代,作为基层思想政治工作者,我们有责任有义务,发现它们的共性和契机,让企业文化与思想政治工作双管齐下,让企业文化促进思想政治工作的创新发展。     

浅论加强和改进企业思想政治工作

长期以来,思想政治工作一直是各项工作的生命线,也是企业改革发展的生命线.当前,国有企业正处于改革的紧要关头,如何加强和改进思想政治工作是我们面临的重大课题.十六大以后,"三个代表"成为我党思想路线的一面旗帜,着重论述了"三个代表"在加强和改进企业思想政治工作的重要性以及如何以"三个代表"为指导,建立适应新形势发展的企业思想政治工作新机制,以期能够提高新时期企业思想政治工作的水平.     

企业思想政治工作与企业文化建设关系

在我国,关于企业思想政治工作和企业文化建设之间的关系一直纷争不断,主要可以概括为两点：一是工具论,即以企业思想政治工作为中心,企业文化建设作为工具和手段;二是将二者有机的融合。本文将就这两个观点来展开铺述,以更加清晰的认识到两者的关系。     

企业如何加强和改进思想政治工作

提出一个问题往往比解决一个问题更重要。思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育和转化工作。它的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现,任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质,目的是充分调动人的工作积极性与创造性。     

加强和改进新形势下企业思想政治工作

在企业改革进入深水区、发展进入新阶段的新形势下,企业思想政治工作面临新的挑战。本文首先分析了当前企业思想政治工作存在的主要问题,并就加强和改进企业思想政治工作问题进行了认真研究。     

浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用

当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融,文化的交流与传播日益频繁,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。面对重重竞争压力,迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分;是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。     

加强企业思想政治工作推进企业文化建设

加强企业思想政治工作、推进企业文化建设,要把学习宣传贯彻十七届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,突出科学发展这个主题,把握加快转变经济发展方式这一主线,围绕今后五年经济社会发展的目标任务和重大举措,推动兴起学习贯彻全会精神的热潮,鼓励和动员干部职工为实现经济社会又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利贡献智慧和力量.     

加强和改进企业青年思想政治工作探析

青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下,进一步加强和改进企业青年的思想政治工作,形成改革共识,汇聚强大合力,是事关企业改革发展大局的一项重要工作。党的青年工作的思想核心是重视青年、代表青年、赢得青年、依靠青年,要高度重视党的青年工作思想对做好企业青年思想政治工作的指导意义。     

企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性及对策研究

企业文化属于一种较为先进的"管理文化",其一方面能够推动企业生产经营健康持续发展,另一方面还能够为企业思想政治工作的实施提供诸多类型的有效措施。为使企业思想政治工作和企业文化建设能够有效融合,应该切实加强党组织的正确领导;始终坚持以深化企业改革为重点,以提高经济效益和职工素质为核心;引进人本管理思想;树立正确价值取向。