共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
谈科学技术与劳动者素质的关系郜洪才,徐虹,宋玉飞一个国家的现代化程度,应当从三个层次来考察和衡量:第一个层次是物质,第二个层次是组织管理,第三个层次是劳动者素质.物质层次的现代化是不言而喻的,因为物质是各方面现代化的基础,人们是可以直接看得到的,有目... 相似文献
2.
该文从适应具体运动任务要求的角度出发,讨论了速度素质的概念。从运动发展过程和科学训练的研究方向上,将体育运动领域中有关速度素质的问题进行了纵、横多方面的讨论,最后指出,速度素质是各项体育活动的灵魂,各项与速度相关的运动,应从少儿开始重视。 相似文献
3.
4.
赵琴霞 《河南师范大学学报(教育科学版)》2003,22(3):1-4
论述了当前提高国民科学素质的紧迫性和科学普及的必要性,阐述了科学普及的核心是弘扬科学精神,提出了积极开展科普活动是提高国民科学素质的重要手段。 相似文献
5.
臧海波 《中国教育研究与创新》2007,4(7):17-18
现代乒乓球运动是一项快速的运动,运动员必须在零点几秒的时间内完成对来球的判断、移动步法和出手击球等一系列动作。在比赛中往往是谁的速度占上风,谁就容易取得主动。因此,发展速度素质对乒乓球运动员技术水平的提高有着十分重要的意义。 相似文献
6.
速度素质在短跑项目中是起主导作用的专门素质。在小学体育教学中,提高学生的速度素质,是体育的难题。因此,教师要在平时的教学实践中摸索出一套适合小学生速度素质训练的方法。 相似文献
7.
《提高科技素质的对策研究》课题组 《渭南师范学院学报》2001,(Z1)
文章从新世纪的教育特点出发 ,着重阐明了作为将来基础教育教师的师范生 ,必须具备科学思想、科学精神、科学方法和科学能力等科学技术素质 相似文献
9.
10.
现代科学技术的发展从内容到研究手段、方法、程序和管理体制都发生了革命性的变化。现代科学技术的这种变化给人类生活带来了积极与消极两方面的影响。我们必须正确认识它,从而尽可能使它朝着人类理想化的方向发展,最大限度的造福于人类。 相似文献
11.
从速度训练的意义、特点及影响速度素质的因素等方面论证了在现代篮球比赛中速度素质的重要性以及提高速度素质的训练方法和手段 ,并提出了速度训练应注意的问题 相似文献
12.
基于对高职学生就业状况和主要制约因素的分析,提出高职院校只有重视学生综合素质养成,开展科学就业成功素质训练,推行校企共同育人人才培养模式改革,培养高素质技能型专门人才,才能提高高职院校整体办学水平和人才培养质量,确保学生科学就业。 相似文献
13.
近现代中国在接受西方先进科学技术,促进本国社会变革方面,走着艰难曲折的道路。邓小平所倡导的由经济体制到政治体制的改革,以及他所追求的社会主义民主政治,为倡导“科学技术是第一生产力”,提供了历史前提。中共“十六大”以后,党中央提出了建设科技创新型国家,建立能源节约型社会,构建人与人、人与自然、人与社会和谐的科学发展观,更是为科学技术促进中国社会变革,找到了实现的途径。 相似文献
14.
论科学的教育发展观、定位观和质量观 总被引:1,自引:0,他引:1
我国高等教育已从精英阶段转入大众化阶段.为进一步推动高等教育发展,需各高校合理定位、合理分工,正确看待和提高高等教育质量.因此,需要从现实和客观条件出发,科学地确立教育的发展观、定位观和质量观. 相似文献
15.
县域经济是国民经济的重要组成部分,对国民经济的整体发展有重大的促进作用。发展县域经济的关键就是要高度重视加强科技教育,充分发挥科技的作用。并以经济的发展带动科学技术的普及,以科学技术的普及进一步推进经济的发展。 相似文献
16.
17.
业余拳击运动员速度训练研究 总被引:1,自引:0,他引:1
朱家新 《渭南师范学院学报》2002,17(2):64-67
综述拳击运动员速度素质分类和概念,分析影响拳击运动员速度素质的因素,并就提高速度素质的训练方法及注意事项进行探讨,为拳击运动的科学化训练提供根据。 相似文献
18.
作为自然科学基础的物理学,不仅是当代科学技术发展的重要源泉,更是培养学生科学素质的重要途径。在大学物理教学中,教师要加强对学生辩证唯物主义的世界观、科学精神、科学的方法、科学品质的培养。 相似文献
19.
传统注意力测验是以纸笔的形式进行测试。本研究依据陈国鹏等人编制的《中小学生注意力测验》所得五个因子:注意的稳定性、注意的广度、注意的转移、注意的持续性、注意的集中性开发了"儿童注意力品质游戏测验软件"。经检验,该软件有较好的信度和效度。它不仅可用于普通学生及注意缺陷儿童的注意测评,同时也可用该技术对学生进行注意力训练,从而提高注意缺陷儿童及普通学生的注意力品质。 相似文献
20.
张书颖 《河北职业技术学院学报》2003,3(3):33-35
企业要获取竞争优势,必须注重发挥并提升人力资源的潜能。人力资源管理部门要更新观念,实行以人为本的管理方法,加强对员工的培训,不断改进人力资源管理体制。 相似文献