研究生就业难内因探析

高等教育的大众化趋势特别是硕士研究生的连续大幅度扩招使高校毕业研究生就业难问题显得更为突出。毕业研究生就业为何难?扩招只是高校毕业研究生就业难的表面原因,高校自身角色定位的缺失和模糊才是造成毕业研究生就业难的主要内因。     

研究生就业难的应对策略

几年前,就业难一直是本、专科毕 业生常挂在嘴边的话题,很少与研究 生联系在一起。然而最近两年,毕业研 究生们也逐渐感到了就业的压力。主 要表现为一是高满意度就业的难度加 大,二是找工作的过程更加艰辛。 一、研究生就业难客观存在 1999年全国研究生招生比上年增 加27．2％,2000年比上年增加39．4％, 2001年则增加28．6％,2002年又增加     

研究生就业难内因探折

高等教育的大众化趋势特别是硕士研究生的连续大幅度扩招使高校毕业研究生就业难问题显得更为突出。毕业研究生就业为何难？扩招只是高校毕业研究生就业难的表面原因，高校自身角色定位的缺失和模糊才是造成毕业研究生变业难的主要内因。     

当前研究生就业难原因探析

随着我国经济的高速发展、社会经济结构的不断变化和高等教育的规模迅速扩大．流入劳动力市场的高校毕业生数量急速增加．使得大学生就业难成为摆在我们面前的一个严峻的社会问题。在高校毕业生就业形势严峻的情况下．研究生的就业压力也趋于明显。这也引发了社会对研究生就业问题的关注。本文结合当前的经济形势．从社会、国家政策、学校、用人单位、研究生自身等角度对研究生的就业市场进行了分析,找出了就业难的原因。     

研究生眼中的理想导师

三四个研究生聚在一起,斗胆聊起各自的导师,笔者试图从他们的言谈话语里勾勒出研究生眼中理想导师的形象概貌。A:孔子和荀子代表了中国古代导师的两种风格,孔子和善可亲,荀子威严可敬。宋朝二程也是如此,学生从师于程颢“如坐春风和气中”,但求教者见程颐瞑目静坐则不敢惊动,留下“程门立雪”之佳话。从中我们是否可以找出优秀导师所共同具有的基本素质呢?如果有,是什么呢? B:导师们尽管“导”的风格各异。但更多的是一致性。我认为这些共同点中最基本的是先生们的个人修养和道德水准。为人正直,待人诚恳,尊重学生的独立人格。真正地爱护和关心学生是判断一个导师是否优秀的首要标准和基本素质。同时,它们也是     

地方院校女研究生就业难探析

随着研究生招生规模扩大和全球金融危机对我国就业的影响,地方院校女研究生就业形势日趋严峻。通过对地方院校女研究生就业现状进行分析,探讨就业难的主要原因,并提出相应的对策及建议,希望能对改善女研究生就业难的状况有所帮助。     

解读大学生"就业难"

随着高等教育快速发展,大学生就业问题更加受到社会的关注,大学生就业难的现象越来越普遍.本文从政策、社会、学校、个人、家庭等方面分析制约大学生就业的因素,提出现阶段解决大学生就业的措施进一步扩大规范就业买方市场,改善大学生就业卖方市场.     

由"一个人的战争"到"人才高消费"--关于研究生就业难的反思

眼下，随着毕业临近，有关就业的话题不绝于耳。当本科生就业难不再是新闻，一个特殊的高学历群体便浮出水面，这就是界于本科生与博士生之间的硕士研究生群体。     

女研究生就业难的原因及对策初探

研究生招生规模的扩大使女研究生的就业问题日益受到关注.文章分析了影响女研究生就业的相关因素,并在此基础上提出了改善这一现状的对策与方法,以促进女研究生的就业与发展.     

女研究生就业难的原因与对策研究

女研究生就业难状况的原因是多方面的,问题解决也必须由多方共同努力。作为培养女研究生的高校,应尽最大努力提高就业率,满足毕业生的就业要求和用人单位需求。     

高校毕业生就业中的诚信流失及其对策

在实行“双向选择”的毕业生就业工作中,随着市场的发展、毕业生人数的增多,毕业生就业中出现了一些不和谐的“声音”,毕业生制作虚假材料、恶意毁约,用人单位弄虚作假、现场作秀,高校不能严格把好推荐、审核关等诚信流失的情况时有发生,文章针对这些现状进行了一定的阐述,对形成的原因进行了剖析,同时提出了一些对策。     

美国研究生对中国研究生科研创新 能力的观察和评价

以“中美青年科技人员合作研究计划”为背景,通过问卷调查和核心小组访谈的方式,分析了解了美国研究生对中国研究生基础知识与基本技能、自主研究能力、研究动机和研究目的、师生关系四方面的分析,对于我们了解中国研究生创新素质培养方面的不足,调整创新型人才培养模式,改革研究生培养模式,培养创新型人才,具有一定的启示。     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看，专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全，社会因素的制约，毕业生自身存在着缺陷，要通过学校应完善人才培养机制，地方政府取消人才流通限制，企业按需选才，毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

论导师在研究生就业中的职责—基于外部性理论的分析

借助外部性理论分析,指出导师在研究生就业中所具有的影响作用,属于导师工作的正外部效益;研究生就业时受导师工作外部性的影响,可能会使就业成本降低,就业效用提高;导师工作外部性可以通过适当补贴和市场调节等合理途径内在化.认为如果人为地扩大导师职责范围,甚至将研究生就业情况作为考核导师的指标,则可能直接影响到师生的双向选择,最终导致研究生教育质量下降.     

财经类硕士研究生就业问题的实证分析与对策建议

通过对财经类硕士研究生就业去向的统计、对在校硕士研究生就业意向的调查,分析了财经类硕士研究生的社会需求发展趋势,研究了影响财经类硕士研究生就业选择的主要因素及其影响的差异性,并提出了加强财经类硕士研究生就业指导工作的对策和建议。     

试论成人高等教育就业指导

随着成人高等教育的发展，成人高等教育的就业指导越来越受社会关注，本文就成人高等教育就业指导的重要性及其基本对策进行了探讨。     

广西2003届高校毕业生择业行为及意向问卷调查分析

本文简要分析了当前毕业生就业工作存在的问题，以及影响高校毕业生择业的主要因素，提出了相应的建议和对策，以期对全区高校毕业生就业指导工作有所参考。     

率差标准的确定和难度常模的建立——对2004—2009年高考北京卷的实证研究

难度常模即具有特定局部区分功能的一组组题目的按难度值排列的有序集合,其核心是难度系数与区分功能的对应关系。题目区分功能的定位是难度常模制作过程的关键一步,本研究为此划分了目标群体和临界参照群体,并结合统计和数学方法为各种区分类型设定了率差数量标准。基于上述方法,结合大量数据统计与分析,高考北京卷各个学科的难度常模得以初步建立,但其发展和完善仍留待数据的进一步积累和研究的进一步深入。     

大学生就业负性心理暗示的归因及应对

由于社会、家庭、学校教育的偏颇,在大学生就业过程中产生了自卑心理、低就心理、造假心理、依赖心理、从众心理、仕途心理、嫉妒心理、攀比心理等负性心理暗示。必须通过学科建设、就业指导、心理辅导、校园网络及校友会等多种管道对大学生就业心理加以引导,以利于大学生就业。     

木兰秋狝与“康乾盛世”

木兰秋狝在清代众多围猎活动中最具声势和政治特色,富有成效地实施了对蒙古部落的抚绥政策,整训了军队,巩固了边防,促进了当地经济开发,对当世和后世都有着深远的影响。