创新:从文化到科技的互动

创新作为深圳文化的特征引起世人的普遍关注大约有两个阶段，一是20世纪初的80年代，深圳经济特区刚刚成立，作为改革开放的“实验场”，年轻的深圳“初生牛犊不怕虎”，以一系列“全国第一”，突破旧体制束缚，“杀出一条血路来”，成为中国新一轮现代化建设的“排头兵”。     

科技创新的责任治理:从开放科学到开放社会

科学研究与技术创新在推动发展同时产生潜在社会负外部性,引发研究与实践对科技创新治理的关注,以实现科技创新的社会责任。"开放"作为一种组织机制引发了特定创新活动从参与主体、过程演进、环境交互、到结果评价等方面的重审。研究基于责任式创新视角,从科学研究、技术开发、社会发展的全过程,构建了与之相适配的开放科学、开放战略、及开放社会为基础的科技创新责任治理开放机制框架,并聚焦争议性科学研究(预防性基因编译与生殖性克隆)和争议性技术创新(区块链与人工智能)的案例予以论证。研究认为责任式创新视角下科技创新的治理需考虑特定科技创新活动面向科学研究、技术开发、社会发展不同阶段的界面交互与差异化责任准则匹配;开放作为一种核心机制,对应科技创新从科学研究到社会发展的阶段过程,可建构与之相适配的开放科学到开放社会的治理机制,从而为科技创新的责任治理提供借鉴启示。     

科技创新的网络机制——从理念到行动

科技创新的网络机制是指从原始创新到研发与孵化、生产转化、产业链条、信息平台的建立以及商业反馈和伦理问责的双向激励与约束机制。这种机制便于获得及时的情报咨询,关注先进技术,保持较高的创新水准与产业链条的合理性。外部创新能力与企业自主创新及吸收能力相匹配。创新联结了技术、经济与人,联结了多元主体,保证了创新价值的实现。     

高层管理团队研究的视角转向:从人口统计特征到互动过程

高层管理团队作为企业战略决策主体,对组织发展战略选择及绩效起着不可替代的作用。近20余年来,学者们主要从人口统计特征视角来研究高层管理团队对组织绩效的影响,但研究结果往往缺乏稳定性。回顾了高层管理团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,提出了以互动过程为新视角的研究思路,为研究高层管理团队探索出一条创新的研究路径。     

从马克思主义科技观到中国共产党科技创新思想：历史与启示

科技创新是推动中国式现代化建设和中华民族伟大复兴的关键力量,也是中国共产党科技创新思想的集中体现和实践成果。以中国共产党科技创新思想为研究对象,分析其基本观点与马克思主义科技观之间的内在联系,并通过挖掘提炼1921年以来百年中国共产党科技创新思想的演化逻辑与实践启示,将中国共产党的科技创新思想概括为“理论基础-战略目标-实施策略-评价体系-伦理责任”五位一体的思想体系。研究结论可为构建中国共产党科技创新思想体系提供理论启示和参考,有助于进一步增强全社会对中国共产党科技创新事业的认识和信心,激发科技创新热情、提振创新创业干劲。     

从文化帝国主义到文化多元化

在21世纪,对国际安全的最大威胁不是经济的或政治的,而是文化的。＂文化帝国主义＂理论曾经在西方产生重大的影响,以美国为首的西方国家借助其发达的传媒体系和文化产业对弱势文化进行了多方面的文化入侵。在全球化的背景下,不同民族的文化逐渐走向世界,各民族一方面受到文化帝国主义的威胁,另一方面都在积极寻求全球文化的重新构建,全球文化正在呈现多元化的发展趋势。     

科技中文期刊全文数据库:从选择到使用

通过对目前国内三大数据库的各自特点、优势的分析比较,结合实例简单介绍了《中国期刊全文数据库》(CJFD)的应用技巧,为专业图书馆优化选择和科学使用中文期刊全文数据库提供参考。     

从科学预言到新兴产业:纳米技术创新的启示

采取宏观视角,运用历史分析法从总体上研究纳米技术创新的特性。研究发现,纳米技术创新的本质特征是用简约的经典物理学方法替代生物、化学等复杂的生产过程,而这需要以科学工具的发展为先导,以材料科学的进步为基础,遵循"性能研究-工艺开发-整合应用"的线性模型,依赖于"极度复杂-极度简约"的学科基础和以企业为主导的三螺旋创新模式。基于论文研究,进一步对现阶段中国制定纳米产业政策提出相应的建议。     

从专职到职业化:科技社团制度创新的发展趋势

<正>秘书长职业化,是一个值得重视的全新课题与发展趋势。研究表明,包括学会在内的社会团体秘书长职业化的问题,已经开始破题。随着形势的发展,秘书长职业化的问题终将正式摆上议事日程。     

山寨生死启示录:从模仿到创新的必然

建立品牌的关键要素就是要有创新性,这是企业发展壮大的必然。自工业革命以来,经济学家就一直争议制度和技术对于促进社会进步的不同贡献。有人认为,制度的变革降低了社会成本,提高了工作效率,例子就是现代政治及企业体制的变革,极大地促进了社会进步,而技术的拥互者则念念不忘纺织机带来的工业革命,它促进社会以火车般的速度向前发展。     

浅谈科技创新文化

科技创新文化是科技发展和社会进步的动力。发展创新文化不仅关系到文化的自身发展,更关系到我们国家建设的全局,关系到我们民族的未来。培育创新文化的条件和措施,包括:崇尚创新,敢为人先;宽容失败,培植创业;支持胃险,侧重个性;团队合作,共同发展;以及创造良好的法制和典论等社会环境。     

浅谈科技创新文化

科技创新文化是科技发展和社会进步的动力。发展创新文化不仅关系到文化的自身发展,更关系到我们国家建设的全局,关系到我们民族的未来。培育创新文化的条件和措施,包括：崇尚创新,敢为人先;宽容失败,培植创业;支持胃险,侧重个性;团队合作,共同发展;以及创造良好的法制和典论等社会环境。     

科技创新的责任治理：从开放科学到开放社会

科学研究与技术创新在推动发展的同时产生潜在的社会负外部性,引发理论与实践关于科技创新治理的关注,以实现科学研究与技术创新活动的社会责任。而“开放”逐渐成为组织中一种强有力的规范和治理机制,从根本上改变了组织的资源获取方式、运作方式、与环境的互动方式,责任式创新的治理目标均能够在开放机制中得以实现。围绕责任式创新研究,从科学研究、技术开发与社会发展三个阶段,构建了以开放科学、开放战略、以及开放社会为基础的科技创新责任治理的开放机制,并结合争议性科学研究（生殖性克隆与预防性基因编译等）和争议性技术创新（区块链与人工智能等）的案例检验予以论证。研究构建的从开放科学到开放社会的开放机制为科技创新的责任治理提供借鉴启示。     

《数字乌托邦:从反主流文化到赛博文化》

正20世纪60年代初期,在美国大众眼中,计算机只是冷战中冰冷的机器,然而至90年代互联网来临之时,它却呈现出一派截然不同的局面——模拟出了一个数字乌托邦般的协同体。若说这本书有什么新意,最非同寻常的探索应该归结于其从历史发展的角度看待科技的兴起。它颇具讽刺意味,挖掘出那些在旧金山湾区的先驱者,诸如斯图尔特·布兰德和他的"全球网络"创造的鲜为人知的故事。布兰德和已经停刊的反主流文化期刊《全球概览》是密不可分的。之于     

农业科技创新的双规三力互动模型

本文通过对农业科技创新特征的分析,指出了影响农业科技创新的障碍因素。在此基础上,构建了农业科技创新的双规三力互动模型     

科技创新团队和创新文化

科技创新团队,通常解释科研团队是以科学技术研究与开发为内容,由专业理论、知识技能、实践经验互补,为共同的科研目的、科研目标而相互承担责任的科研人员所组成的研究群体.科技创新中,文化创新是根本.围绕营造促进科技创新的文化环境这一目标,积极推进创新文化建设.在历经物化和制度建设之后,逐渐在核心价值建设方面形成鲜明的特色.通过多层次传播,逐渐渗透到科技创新的方方面面,发挥着精神财富潜移默化、润物无声的重要作用,有效地推动科技创新事业发展.     

从创新文化因素分解看科技文化与人文文化的冲突及融合

通过比较研究发现,国外学者对创新文化的因素分解侧重于对企业内部创新氛围的形成原因解析以及企业对外部市场环境的及时响应能力分析,而国内学者的同类研究则将视角延伸到了企业创新活动的互动影响方面.以上差异性反映出当前国内企业的创新活动仍受到社会人文环境之深刻制约的现状.从表面上看,这是由于我国全体社会成员尚未形成一种尊崇首创、抵制仿冒的社会习俗,但文章认为具有继发性和外生性特征的企业创新文化缺乏适宜的本土人文文化精神土壤是产生上述制约效应的深层次原因,并进一步从文化冲突、融合与进化的视角提出了培育企业自主创新文化以及中华传统文化转型与创新的现实路径选择.     

企业科技研发机构的创新灵魂:科学文化环境——从贝尔实验室的科学文化环境谈起

美国贝尔实验室是近现代最著名最具代表性的企业科技研发实验室,它在科技创新领域里不仅取得了巨大的成功,而且人才辈出.它成功的秘诀是什么?文章探讨了贝尔实验室的软环境即科学文化环境,阐述了优秀的科学文化对企业科技研发创新的极大作用,并提出了几点思考.