析人事档案的"终身"制改革

几十年来我国形成了人事档案随人走的制度,即一人一生必须有一份人事档案,是终身的。这种人事档案管理制度的优点很多,特别是它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体健康状况等,有利于各个组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部。但是,它是为了适应干部领导职务终身制、干部队伍高度集中统一管理的干部人事体制、社会主义公有制和计划经济的需要而产生、形成的。随着改革开放,干部领导职务终身制的废除,市场经济的建立和发展,这种人事档案“终身”制已越来越不适应新形势…     

人事档案管理亟需改革

在我国,人事档案是非常重要的,它是干部工作、升迁、使用乃至待遇、退休的主要依据。可以说,人的一生都离不开档案,被视为人的“生命线”。因为这里记载着人一生的经历、荣耀和“污点”。人事档案管理,严肃又神秘,不经单位或组织部门领导批准,任何人不     

小议人事档案管理制度改革

随着人事制度改革深入,旧的人事档案管理制度的弊端凸显出来,要求人事档案管理制度改革的呼声渐高。笔者认为"以人为本,立档为民"应成为人事档案管理制度改革的指导思想之一。     

高校人事档案改革的思考

人事档案始终备受社会的关注,它是社会了解个人的载体。因此,人事档案在人类社会的进步中发挥着重要作用。尤其是在计划经济时代,人事档案的价值愈显突出。随着社会主义市场经济的建立和发展,用人制度发生了根本性变化,用人单位对人事档案不再像以前那样渴求,特别是民营企业和私营企业,他们重视的不是被聘人员已经有过的成绩,而是被聘人员现在的实际水平和能力,     

改革学校人事档案管理工作的思考

为了提高学校人事档案管理工作质量,本文通过分析现阶段我国学校人事档案管理工作的现状,认为只有改革现阶段学校人事档案管理工作,才能为学校的生存与发展提供更有力的人事资源服务和保障。     

人事档案制度改革的法理思考——从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档”、“死档”现象已变得十分严重，随着社会经济的进一步发展，人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高，因此档案中又涉及不少新的问题。     

人事档案管理的改革和创新

新时期下,社会就业观念的改变和人事制度改革的不断推进对人事档案管理也提出了更高的要求,并产生了一定的挑战。文章通过对当前人事档案管理过程中出现的"异化"现象等问题进行分析,有针对性地提出了明晰和重塑人事档案管理观、建立多层次多领域的人事档案协会等措施,期望能为人事档案管理的改革和创新指明些许方向,或提供一些帮助。     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。     

经济体制转型期人事档案管理改革研究

我国现在实行的人事档案管理制度和模式都是在计划经济体制下建立起来的,长期以来发挥了重要作用,我们必须在借鉴本国历史成功经验和国外成功经验的基础上,构建适合我国市场经济发展需要的人事档案管理制度。     

关于改革人事档案管理制度的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

从“弃档”现象看我国人事档案制度改革

近年来,随着人事制度改革和经济体制转变的深化,我国人事档案管理工作面临着不少新问题,"弃档"就是最近比较突出的现象.     

社会转型条件下人事档案管理改革探究

文章分析了当前社会转型对传统人事档案管理形成的挑战,同时从强调相对人的知情权与参与权、组织人事部门适当让渡建档权、根据不同类别界定管档资格和围绕测评需求形成实用材料等四点提出了人事档案管理改革的思路。     

人事档案制度改革的法理思考--从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的"弃档"、"死档"现象已变得十分严重,随着社会经济的进一步发展,人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高,因此档案中又涉及不少新的问题.     

谈人事档案工作的改革

随着全党工作重心的转移和改革开放的深入,经济建设突飞猛进,这给档案事业的发展提供了前所未有的良好机遇.人事档案资料的增多,尤其是信息产业的迅速发展、现代记录方式的运用等.这一切社会实践,都给人事档案工作改革提出了新的课题.     

人事档案改革纵横谈

近两年，报纸、杂志、网络媒体对人事档案非常关注。尽管媒体大多关注的是人事档案的个案报道，但引发的议论却是针对人事档案管理制度的。总的来说，媒体对人事档案管理制度持批评的态度较多，有的甚至呼吁人事档案应尽快实行“阳光工程”，应对社会开放。     

人事档案管理创新应与事业单位改革同步实施

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对加强人才队伍建设，具有十分重要的意义。作为事业单位的人事档案，随着事业单位改革的不断深入，以其生动性、真实性，日益受到人们的广泛关注。     

对新时期人事档案管理改革的思考

适应社会主义经济体制和人事体制改革的要求,本文具体从人事档案种类、人事档案管理体系和模式、人事档案信息化建设三方面对新时期的人事档案改革工作进行了深刻思考。