世界一流大学长盛不衰的历史经验与启示——以牛津大学、剑桥大学为例

高等教育大众化的后期,我国一流大学建设进入了新的阶段。在800多年的发展历程中,牛津大学、剑桥大学作为英国古典大学和世界一流大学的代表,在人才培养、科学研究、文化创新等方面都做出了典范,并且不断适应和引领社会重大变革,表现出强烈的国家责任和社会担当,同时还完成了现代化、国际化的教育转型。从牛津大学、剑桥大学的发展历史中还原一流大学长盛不衰的经验与启示,以便我国高校在"双一流"建设中学习与借鉴。     

我们和世界一流大学差距有多大——以南京大学与耶鲁大学对比为例

南京大学和耶鲁大学在资金、师资、学生、理念、学科、实力等诸多方面存在较大差距,但南京大学已经在建设以"综合性、研究型、国际化"为重要特征的世界一流大学方面取得较大进步.通过比较发现,中国的一流大学只有在资金投入、师资管理、学科建设、国际战略、寻找突破口等方面取得较大发展,才能真正建设成为世界一流大学.     

法国创建世界一流大学的战略实践——以索邦大学为例

20世纪90年代以来,世界各国纷纷启动创建世界一流大学的战略.法国也在应对全球化挑战并摆脱自身发展困境过程中对高等教育实施了重大改革,探索建设世界一流大学的法国模式.本文以索邦大学为典型案例,阐述该校实施世界一流大学的战略规划:基于“卓越大学计划”的治理模式、职业导向的创新型人才培养体系以及世界一流跨学科研究平台的战略实践.     

卓越计划：世界一流大学建设的德国模式

德国大学在20世纪经历了由盛及衰的历史转变,重塑德国大学当年的辉煌已成为德国政府和民众的共同理想。2006年开始实施的德国大学"卓越计划"旨在通过加大政府对大学科研的资助,提升德国大学的国际竞争力。从现有资料来看,该计划在经费资助强度,科研与教学之间的平衡,学科与院校均衡等方面产生了相应的问题。     

世界一流大学学生事务管理及其现实借镜——以哈佛大学为例

在推进双一流、推动高水平大学建设的新时代,基于对高校人才培养质量的重视,学生事务管理受到前所未有的关注。哈佛大学作为世界一流大学的典型代表,在学生教育与管理、学术咨询与指导、社团管理与建设、住宿与饮食、心理健康与咨询、生涯辅导与就业、管理队伍建设等方面积累了丰富的经验。在学习与借镜哈佛大学学生事务管理经验的基础上,我国高校需要寻找适合自身发展路径的平衡点,以加快推进高校学生事务管理的专业化进程,实现建设世界一流大学的新愿景。     

世界一流大学治理结构探析——以MIT为例

作为世界上最负盛名的研究型大学之一,麻省理工学院在长期的发展过程中,逐渐形成了由外行人组成的法人团体、以校长为首的行政管理团队和教职工大会共同构成的现代治理结构,这一结构呈现出权力制衡、协商治理、教师治学的特征。本文对麻省理工学院治理结构进行剖析,一方面可以促进我国高水平大学双一流建设;另一方面对我国大学治理结构的改革也是有所裨益的。     

制度性大学的历史发展对我国创建世界一流大学的启示——以牛津大学为例

制度性大学作为"规则支配的学者共同体",它具有价值性与合法性,学者共同参与治理性,以及大学内部附带结果回应外部环境需求性三大基本特征。在制度性大学发展中,坚守教育理念内在统一性,保持大学核心制度特征,回应社会变革需求是其历经变迁仍旧保持"制度性"的关键。这对我国创建世界一流大学具有十分重要的借鉴意义。     

世界一流大学高等教育国际化的措施及启示——以美国纽约大学为例

国际化是世界一流大学的重要特征,美国纽约大学坚持以开放的理念办学,通过拓展国际招生、建设海外教学中心、打造全球课程体系、完善国际服务等措施建构"纽约大学全球教育体系",其高等教育国际化走在全球大学的前列。纽约大学的经验和做法,对中国大学的国际化发展以及建设世界一流大学有一定的借鉴和启发意义,如应拓展国际学生教育并丰富其内涵、促进在校师生国际流动、开展中外合作办学、加强国际课程建设、提高职能部门服务质量等。     

从木桶理论批判反思我国一流大学建设

目前,我国创世界一流大学建设正在如火如荼进行中.借鉴"木桶原理",可以为一流大学建设提供查漏补缺(认识偏差和建设误区)、扬长攻短(学科建设和学术卓越)、分清主要矛盾和矛盾的主要方面(现代大学管理制度建设)等方面的建议.     

Catching up with Harvard: results from regression analysis of world universities league tables

This paper uses regression analysis to test if the universities performing less well according to Shanghai Jiao Tong University’s world universities league tables are able to catch up with the top performers, and to identify national and institutional factors that could affect this catching up process. We have constructed a dataset of 461 universities across 41 countries. We found consistent evidence of a moderate degree of catching up, especially amongst non-US universities. Larger universities as well as universities located in English speaking countries not only perform better on average, but also catch up more over 2003–2009. Universities located in lower income countries are also catching up more. The performance of private universities, as compared to that of public universities, varies substantially between the US and the other countries.     

全球化背景下耶鲁大学与哈佛大学国际化策略评析

作为具有较高国际化水平的世界一流大学,耶鲁大学与哈佛大学的国际化推进策略具有不同的特点。耶鲁大学采取了长期目标与阶段性计划相结合,在计划中逐步深化的策略,而哈佛大学则充分发挥学院的自主性,同时致力于提高不同学院国际化活动的协调性和行政部门服务的专业性。对比这两所大学的国际化策略对我国大学有效推进国际化进程具有一定的参考和借鉴意义。     

世界一流大学的隐性教育策略探析

实现世界一流大学的教育目标,离不开世界一流大学隐性的教育策略作为借鉴。具体策略有四：一是注重学生之间的相互教育性;二是重视大学人文精神的塑造;三是尊重大学的传统;四是重视学术规范的建设。     

论清教传统对耶鲁大学的影响

耶鲁大学的建立与发展,是与清教密切相关的。作为今日耶鲁大学的缔造者,清教传统直接影响了耶鲁大学自由、独立精神的塑造、教授做主体制的形成,并造就了耶鲁独特的使命感与责任意识。     

欧洲中世纪大学对近代科学的影响

欧洲中世纪大学的兴起 ,不仅对于科学知识的回收、保存和传承做出了巨大贡献 ,极大地复兴和促进了学术的研究 ,而且对于近代科学思想的产生起到了积极的影响。     

浅谈高校领导干部非职权性影响力的培养

随着高校改革的深入,对领导干部的素质、修养和作风提出了前所未有的新课题。作为高校发展中坚力量的领导干部,提高非职权性影响力的问题,是增强党的执政能力的重要方面;而提高高校领导干部非职权性影响力的原动力还来自于其自身素质。     

牛津和哈佛大学办学理念与办学特色比较研究

牛津和哈佛这两所著名的大学都属世界一流大学,在我国把创建世界一流大学作为高等教育改革的重要目标时,深入研究牛津大学和哈佛大学的办学理念与办学特色并对其进行比较研究具有积极的意义.     

A new composite measure of ethnic diversity: Investigating the controversy over minority ethnic recruitment at Oxford and Cambridge universities

Measuring ethnic diversity currently amounts simply to counting ethnicities. This makes it impossible to correlate with achievement, to track changes over time or to compare institutions in a meaningful way. It is not clear, for example, whether it is more diverse to have many ethnicities with a large majority in one or two categories, or to have fewer ethnicities with a larger proportion in each. This article is not about race per se, but develops indices from cryptography and ecology to solve the problem of measuring diversity properly. Using data from freedom of information requests and university admissions offices, it analyses the ethnic diversity of undergraduate recruitment at Oxford and Cambridge universities over the past 10 years to resolve one of the most controversial issues in higher education today. It finds that both Oxford and Cambridge universities have increased ethnic diversity by more than 25% over the last decade, but that the problem of under-recruitment of black UK students remains. The article is an important contribution to research methodology, with clear applications in the field of school effectiveness, and informs the debate on social justice in education, particularly in a period of significant demographic change across Europe.     

哈佛与耶鲁:大学特色生成与发展的两种不同模式

本文以哈佛大学和耶鲁大学的办学特色为例,探讨大学特色生成与发展的不同模式。哈佛自始至终是以敏锐的判断能力和历久常新的价值追求主动地进行着改革,但却成功地避免了大学自身发展内在逻辑的中断和毁灭,耶鲁则自始至终以沉静、稳操胜券的胸襟和自信有条不紊地控制着改革的进程,但却成功地避免了因外力的推动而进行的大规模突变而对自身发展造成的伤害。从哈佛的创新和耶鲁的保守不同特色的发展轨迹中得出了这样的结论:大学特色既是学校自身发展的历史积淀,又是在历史的传承中与时俱进的产物,但是在不同背景下的大学发展都是在自身特殊的环境因素的影响下形成不同的特色,体现在传统基础上的不同变式。在大学特色生成和发展的路径的选择上,每一所大学所选择的适宜路径并不相同,但都按照自己适宜的方式生长乃至繁盛。