让我把你看个明明白白——薪酬调查报告使用攻略

当人才被称为人力资本的时候，越来越多的企业意识到，自己所握有人才的价值必须不断重新评估，而薪酬报告以其及时，专业，具有代表性等特点，成为了企业薪酬决策的重要工具。[编者按]     

库存计划的稳定性和公司激励机制

1　Introduction　Thispaperfocusesontheincentiveeffectsanddy namicaspectsoftheinventorysystem .Itisintuitivethatboththeprocessexpeditingandthedefectivepro ductionreducingcanmakethecostdecrease .Wageisusedasacontracttomotivateworkerstotaketheac tiondesiredbythefirm .Thewagepolicy ,themate rialleveloftheorderuptoandtheproductionsizeinaproductioncyclearethestandpointscontrolledbythemanagement.　Theneedofmaterialtoproduceoneunitisdynam ic .Thecompanyneedstoadjusttheirmaterialinven torymanagementta…     

美国401K计划的创新与发展 ——罗斯401K计划运行机制研究

401K计划是美国职业养老金计划的重要组成部分.从2006年1月1日起,发起401K计划的雇主可以为其雇员提供一种新的缴费方式--指定罗斯缴费,这种缴费方式形成的计划即为罗斯401K计划.我们介绍罗斯401K计划的基本特征及其运行机制,时比分析原有401K计划和罗斯401K计划在税收政策方面的差异性,并就如何完善我国企业年金税收政策提出建议.     

仅仅让员工满意还不够——解读老板员工关系变化新趋势

随着人力资本竞争的日益激烈,雇主和员工的关系也在博弈中不断变化与发展.目前中国员工对雇主的心态发生了哪些变化？与过去相比,影响雇主与员工关系的关键因素有哪些？带着疑问,《职业》专访了华信惠悦咨询公司北京分公司总经理林杰文（Jim Leininger）.     

怎样制订学习计划

我们讲制定计划,主要指制定学生个人的学习计划,例如:竞赛赶超计划、某科补课计划、假期自学计划、考前复习计划、课外阅读计划、社会调查计划、每天活动计划等等。有了这些计划,不仅有利于促进学习目标的实现,也有利于在实施学习计划的过程中磨炼自己的意志,养成良好的学习习惯。     

解析卓越计划下校企合作的组织实施

采用光沉积-液相化学法调节电子流向,构建了直接Z型TiO₂/Ag/Ag₃PO_{(4 )}(TAAPO)光催化材料.通过扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM)、X射线衍射仪(XRD)、X射线光电子能谱(XPS)、紫外-可见漫反射光谱仪以及光致发光(PL)光谱仪等手段对其进行表征,并对其在可见光照射下催化降解环丙沙星(CIP)的性能进行了研究.结果表明,当水体pH为3.0,催化剂分散浓度为0.3 g/L,CIP的初始浓度为15 mg/L时,光催化降解体系能够取得最佳的去除效果.在该组条件下,光照120 min CIP的降解率约为99%,并且在经历4个循环后仍然保持了良好的降解效果.在光催化降解CIP的过程中,主要反应活性物种为超氧自由基(·O₂     

卓越计划背景下英语口语人才培养方案的研究

本文通过文献法、访谈法、问卷调查法,对高校英语口语学习和口语教学现状进行了调查,在此基础上从有效的价值教学、创设口语化的课堂教学环境、科学开发第二课堂来探析在卓越计划背景下下如何实现高质量的英语口语人才培养策略。     

调查分析师证书考试计划

调查分析师证书是根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神设立的。其目的是提高我国调查与分析工作人员的业务素质、管理水平和职业能力，促进调查与分析事业的健康发展。     

厦门大学本科生创新性实验计划实施的调查研究

在探索创新型人才培养模式的过程中,本科生科研逐渐得到国内外研究型大学的重视,纷纷推出相关项目支持学生参与.在我国,2007年教育部在10所试点院校实验的基础上,推出国家大学生创新性实验计划.本文以厦门大学为案例,探究大学生创新性实验计划实施存在的部分问题,在此基础上提出相应建议,希望对项目的良性发展以及高校人才培养模式的改革有所裨益.     

“国培计划”中西部项目满意度调查与分析——以河北师范大学为例

本文通过问卷法对2010年、2011年以及2012年河北师范大学"国培计划"中西部项目满意度情况进行调查与分析,数据显示学员在项目对培训需求的把握、学习资源及设施、生活条件及质量、服务态度与质量、研修成果与收获等方面的满意度呈上升趋势。本文在数据分析的基础上,介绍与总结了河北师范大学在实施"国培计划"中西部项目中的相关措施与有益经验,并针对实施过程中存在的问题进行反思,从而为切实提高"国培计划"施训效果提出改进设想。     

科学教育专业创新性实验计划项目实施调查

针对成都师范学院科学教育专业一年多以来开展的创新性实验计划项目,通过问卷调查的方式,就本专业学生对创新性实验计划项目的满意度和认可程度展开调查,讨论和分析实践过程中的收获与出现的问题,为新形势下我国高校科学教育专业人才培养模式的改革提供借鉴与参考。     

广西农村中小学体育教师参加“国培计划”的现状调查研究

运用调查法、分析归纳法等研究方法,对广西农村中小学体育教师参加"国培计划"的现状进行分析,通过对参加"国培计划"的农村体育教师的基本情况、认识态度、课程设计等方面进行客观、全面、深入地调查与研究,旨在全面了解广西农村中小学体育教师参加"国培计划"的现状,为进一步实施提供相关的理论参考。     

大学生素质拓展计划实施的调查与思考

本文针对河北科技师范学院大学生素质拓展计划实施情况进行了调查与思考,在横向及纵向上进行了分析研究,并对我院的实施工作提出了若干建议.     

山东省“一村一名大学生计划”办学情况调查与思考

山东电大自2004年试点开展教育部“一村一名大学生计划”以来,在“一村一”办学过程中积累了一定的经验,也发现了新的机遇和挑战.本文是基于充分调研背景下对山东省“一村一”办学情况的综述和探索.     

基于“国培计划”的农村中小学参训英语教师基本素质调查研究

本课题对2010年以来三期参加"国培计划"-中西部项目置换脱产研修子项目的中小学参训英语教师的基本素质、具体语言素质与文化素质、教学素质和科研素质等进行了调查和研究.结果发现参训教师的个人素质参差不齐、语言素质与文化素质不尽人意、教学素质平平、科研能力薄弱等问题严重制约了研修的效果.针对上述情况,本文指出:教育部门要制定选拔推荐制度,做好参训教师的遴选工作;培训院校要根据参训教师的需要设置研修课程并建设高素质的师资培训队伍.本文通过调查研究,为"国培计划"的课程设置及有效实施提供了有力的数据支持.     

“国培计划”——贵州省农村中小学骨干教师置换脱产研修培训情况的调查与研究——以贵州师范大学生物培训班为例

2011年是"国培计划"承上启下的关键一年,为了认真总结(2010)、(2011)"国培计划"的经验和不足,在坚持改革创新的前提下,随时确保培训项目的质量,使培训取得更大的实效。本文就(2010)、(2011)培训满意度及其培训效果进行了调查和研究,希望为"国培计划"承办机构及其参与者提供有价值的参考。     

大学生素质拓展计划实施现状实测调研报告——以西南交通大学为例

大学生素质拓展计划是以培养大学生的思想政治素质为核心,以培养创新能力和实践能力为重点,以普遍提高科学素质和人文素质为目的,按照现代人力资源开发思想和理念,为大学生综合素质培养进行科学的规划、个性化培养和综合性开发。西南交通大学大学生素质拓展计划课题组以西南交通大学本科生为样本,对学校实施大学生素质拓展计划现状进行实证调研并提出对策建议。     

人力资本视阈下传承人群的“再教育”研究——以广西非遗研培计划为例

作为非遗的施动者与受动者,传承人群与非遗振兴密不可分。为解决传承人群的“再教育”问题,我国自2015年起实施“中国非物质文化遗产传承人群研修研习培训计划”。围绕研培计划的实施效果,学界多有研究,但这些研究忽视了传承人群自身作为人力资本的特性,故文章引入人力资本理论,以广西两所高校非遗研培的实施情况作为案例进行对比分析,探究传承人群作为人力资本如何在研培过程中得到投资、培育、积累,剖析其背后的逻辑及隐忧,以期助推研培计划与非遗传承的可持续发展。