我国合同法中代位权之性质与行使效力初探

1999年12月1日<最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)>对于代位权部分的解释,使代位权具有程序上的执行力,使得我国代位权制度有别于传统民法意义上的代位权,也因此对代位权的行使效力产生相应影响.     

浅论代位权制度及我国合同法代位权

通过代位权的概念、特征、构成要件及效力几方面的分析,评析我国合同法中的代位权制度。     

试论我国合同法对代位权制度的发展

代位权作为债权保全制度，经历了传统和现代两个发展时期。传统理论与制度强调代位权保全债权的功能，而现代理论与制度则更注重代位权实现债权的功能。我国合同法尽管是初次规定代位权制度，但在继承传统理论的基础上，对代位权制度进行了大胆创新和发展。     

债权人代位权性质及行使效力之法理探析

债权人代位权是法律赋予债权人的依自己的名义代位行使债务人的权利而所得利益直接归属债务人的一项权利，它并非纯粹的形成权，而是以行使债务梭权利为内容的管理权。它的行使要求及行使效力对有关当事人均有不同。     

论债权人的代位权

围绕代位权这一内容，结合司法实践，就该制度的几个基本理论与实践问题加以讨论。     

略论代位权行使的效力

我国统一合同法引入了债权人代位权制度,最高法院的司法解释又对代位权的行使作了进一步的明确,但对于代位权的行使效力问题争议颇大。如果从代位权行使的效果归属、对当事人的效力和既判力范围等几个方面对代位权的行使效力进行分析,直接受偿制度在我国的确立具有重要的理论和现实意义。     

论《合同法》中代位权的行使

我国(合同法)首次确立了债权人代位权制度,本研究了代位权的行使条件,认为债权人行使代位权应当具备备如下条件：一、合法性;二、因果性;三、期限性;四、贷币性;五、非专属性。合同法休位权制莞突破了传统代位权理论的“入库规则”,规定由次债务人直接向债权人履行清偿义务,增强了实践中的可操作性,减少了不必要的争论。     

论债权人的代位权

债权人的代位权是《合同法》确立的债的保全制度，其构成要件是：必须存在着两个合法的债权；债务人怠于行使其到期债权且给债权人造成损害；债务人的债权已到期；债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。债权人应当以自己的名义通过诉讼的方法先例代位权，其范围以债权人的债权为限。代位权的行使，对债权人、债务人和次债务人均产生法律效力。     

代位权若干法律问题研究

合同法开创了我国代位权制度的先河，为债权人实现债权找到了一条有益的途径，将对促进交易流转、维护交易秩序的安全与稳定起到积极的推动作用。本对代位权的必要性、法律性质及实现代位权的限制进行了初步的研究，并对有关代位权诉讼在司法实践中的具体操作进行了大胆的探讨，并对代位权制度的立法、实施及进一步完善作有益的思考与尝试。     

简论债权人代位权的法律性质

债权人的代位权,指因债务人怠于行使其到期债权造成损害,债权人可以向法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。其法律性质表现为:债权的法定从权利;以行使他人权利为内容兼具实体与程序双重意义的权利;非固有意义上的形成权。厘清债权人代位权的法律性质,对于维护债权人的合法权益和社会主义市场经济秩序有重大的意义。     

浅议《合同法》中代位权的法律适用

《合同法》及最高法院《关于适用合同法的解释》中关于代位权所涉及的实体问题及诉讼程序问题的规定不是非常明确，《解释》的表述与传统理论又有一定矛盾，这些都可能对当事人行使代位权产生一定影响。所以从实体和程序两方面对代位极及其行使过程中应注意的问题加以探讨很有必要。     

公平、效率的均衡与整合--论我国合同立法的价值取向

立法价值选择模式取决于一国现实的可以说是“本土化”的立法资源 ,另一方面 ,也顺应了一国现实的立法呼唤 ,现行统一的《合同法》在立法价值的选择上 ,尤为突出地表现为公平与效率之间的均衡与整合。文章试从该角度就《合同法》的立法价值取向作一初步的探索     

谈合同法中代位权制度的理解与应用

债权人代位权是新《合同法》规定的保护债权人合法权益的重要制度,它的确立为解决现实生活中的“三角债”问题提供了法律依据。本文阐述了代位权制度在诉讼适用中的一些基本问题,希望在实践中对正确处理有关代位权案件有所帮助。     

论适当分得遗产权

完善继承法，制定统一民法典，是我国立法的必然趋势。适当分得遗产权是我国现行继承法创设的一种有中国特色的民事权利。文章依据现行法律、法规的规定，结合司法操作实践，分析适当分得遗产权的特征、范围和种类、法律保护及数额之认定，提出完善立法的建议。     

论无固定期限劳动合同

<劳动合同法>具完善无固定期限劳动合同制度的意义,<劳动合同法>对劳动者权益予以保护,对订立无固定期限劳动合同制度进行了修订与完善,对无固定期限劳动合同解除方式进行了合理的规定.     

论债权人行使代位权的几个问题

通过对代位权概念、法律特征及构成要件的分析，提出在代位权诉讼中存在的问题及解决办法。     

完善性权利刑法保护之思考

我国刑法对性权利保护的规定的滞后性日益凸现。如强奸罪的犯罪主体和犯罪对象的性别限制，对婚内强奸规定的缺失，对猥亵罪犯罪对象的限制等等，对上述问题进行研究，以实现对完善性权利刑法保护的探讨。     

《合同法》中的不安抗辩权

1999年3月,我国颁布的《合同法》结束了我国长期缺乏统一合同法的历史.它在保留不安抗辩制度的同时,吸收了预期违约制度的一些思想,从而形成了有中国特色的不安抗辩权制度.本文着重对不安抗辩权的立法渊源、适用条件、法律效力、合理性等重要问题作了分析,并有针对性地提出了一些完善不安抗辩权制度的建议.     

论一般人格权

现代社会结构日益复杂，人格权利受到侵害的各种危险无时不在。为了使遭受人格侵害但法律又没有明文列举受侵害的权利的受害人获得法律救济，民法应明确规定一般人格权。本文作者对一般人格权的产生、立法、含义、内容、功能及其民法保护等方面作了较深入的探讨。     

《劳动合同法》视野下的劳务派遣

作为一种新型的劳动力配置方式,劳务派遣以其灵活的用工方式得到了市场的认可而迅猛发展。2008年施行、2012年年底修订并于2013年7月实施的《劳动合同法》更是对劳务派遣制度做了相应全面的规范,但仍存在一些遗留问题,需要进一步规制劳务派遣的价值取向,明确界定"三性"及其适用,合理规范被派遣劳动者的权利和义务,真正落实同工同酬。