健全公司治理结构 推进国企改革

国企改革的实质是对国企组织的责、权、利重新分配，而按照公司化的结构模式进行分配才能比较合理地使企业组织的权、利、责三者融为一体。国企改革必须围绕三者间的关系，除弊兴利，方有出路。     

国有企业公司治理结构的完善与产权制度改革

产权制度是基础。公司治理结构是上层建筑。完善公司治理结构应从改革产权制度着手。目前，产权主体单一导致一股独大；产权关系模糊导致公司治理结构的不规范。企业难以成为真正的市场主体；所有者缺位则引起内部人控制问题。为此。改革的重点应该是积极推进投资主体多元化，股权分散化。实现国有企业产权结构的创新；确立法人财产权。理顺产权关系；解决企业内部所有者缺位问题。根除滋生“内部人控制问题”的土壤。     

浅谈独立董事制度对完善我国公司治理结构的意义

建立独立董事制度是完善现代公司治理结构的重要内容，也是21世纪我国公司特别是上市公司发展的潮流。本对建立独立董事制度作一初浅的探讨。     

析公司治理中的有效监督主体

公司治理是日益引起世界各国企业广泛关注的一个热点和难点，文章运用资本结构理论和内部人控制理论，结合我国实际，从中小股东联盟、债权人、控股股东和机构投资者四大监督主体出发，探讨其作为公司治理监督主体的有效性，通过定性分析和实证研究得出结论：非国家股股东和机构投资者目前是公司治理最有效的监督主体。     

对国有商业银行公司治理结构问题的探讨

理论界对公司治理结构问题的探讨，是以个体产权基础的存在为前提的，而我国目前国有商业银行仍为单一公有产权形式，不可避免的带来公司治理结构的某些缺陷。因此，需要我们加快国有商业银行产权制度改革，实现产权结构与商业银行产业定位一致，同时建立和完善共容型激励机制。     

我国国有商业银行公司治理结构改革探讨——结合汇丰银行、德意志银行与俄罗斯的银行公司治理案例分析

国有商业银行公司治理结构改革是我国金融体制改革的重要内容，更是我国商业银行改革成败的关键。探讨我国国有商业银行公司治理结构改革问题，结合汇丰银行、德意志和俄罗斯的银行公司治理实践，分析国外银行公司治理改革的正反经验及其对我国国有商业银行公司治理结构改革的启示，分析我国国有商业银行公司治理结构改革的特殊性，在以上分析的基础上给出我国国有商业银行公司治理结构改革的对策。     

论我国公司治理结构立法问题的完善

本文从公司立法构架的角度分析我国的公司治理结构,主要涉及产权问题,以及由外部到内部的逻辑联系.界定我国公司治理结构的概念范围,阐述我国公司治理结构的基本现状,并为完善我国公司治理结构提供立法上的新思路.     

公司治理结构有关问题的理论探讨

以建立现代企业制度为根本目标的国企改革自上世纪 90年代启动 ,迄今已有十多年。宏观和微观环境决定了没有现成模式可以照搬 ,摸索中前进的企业改革历程充满矛盾和艰辛。本文力图运用现代企业理论 ,对国企改革确立公司治理结构过程中所涉及的产权问题 ,股东会、董事会、经理人之间相互制衡的机制 ,对经理 (代理人 )人员的激励机制作一梳理 ,检视其利弊 ,分析其得失 ,并尝试给出改良的方法。     

我国公司治理结构外部治理机制分析

法人治理结构在经济运行中具体表现为内部治理结构和外部治理结构，健全的外部治理结构能够强有力地控制“内部人控制”企业带来的弊端。我国企业的法人治理结构比较混乱，“内部人控制”企业问题比较突出。因此，外部治理机制的强弱直接制约国有企业“内部人控制”企业的程度。只有强大的外部治理机制才能克服企业“内部人控制”的弊端。     

董事会在公司治理结构中的运作探讨

董事会在公司治理结构中存在着严重“行政趋向”,缺乏独立性,制度设计不健全,治理责任不清晰,不能代表股东利益行使对经理层的有效激励和监督等。本文剖析了产生这些问题的原因,提出了完善董事会制度的具体措施,从改善董事会决策能力、增强董事会有效性、提高董事会独立性三个方面设计出较为合理的董事会运行规则,以强化上市公司董事会的制约机制,保证全体投资者的公平利益。     

人力资本产权与国有企业经理内生激励机制的形成

解决国有企业经理激励问题的根本之举，乃是构建国有企业经理内生激励机制，即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益，以此来激励他们努力工作。     

金融产权与组织内生管理机制问题分析

金融业发展对经济社会发展产生内生驱动力,优化金融产权管理制度,建立完善的组织内生管理机制,对提升金融综合管理效率产生积极的作用。金融产权与金融组织之间存在高度内在关联性,金融组织是金融产权调整和组合的结果,在替代金融市场有效配置金融资源过程中发挥重要的作用,对社会经济发展产生重要的促进作用。因此需要对二者的关系进行全面的分析,建立有效的管理机制。     

完善高校学生社团管理机制的探索

从高校学生社团的作用入手,通过对我国高校学生社团现状的分析,探索改进我国高校学生社团管理机制的新思路,为进一步丰富高校学生社团活动,完善高校学生社团管理,促进学生社团健康发展,提供一些有益的帮助。     

美国公司丑闻对完善我国上市公司治理结构的启示

2002年美国爆发了安然公司丑闻等一系列丑闻，使我们看到原来美国的一些制度和做法同样存在很大疏漏，因此在完善我国上市公司治理结构的过程中，我们不能简单照搬外国的制度，而是要认真研究中国国情，对我国上市公司的股权结构、独立董事制度、激励约束机制等进行反思，建立更趋合理有效的上市公司治理结构。     

浅析"以人为本"的企业管理理念

“以人为本”是管理的核心和发展方向。只有真正树立“以人为本”的企业管理理念,制定切实可行的用人机制,努力提高企业员工的素质,激发他们的热情,才能不断增强企业的向心力和凝聚力。尊重人性,重视个体人性化的管理,力争让企业的每一位员工成为所在岗位的“专家,”为企业的持续发展奠定坚实基础,使我国的企业在激烈国际市场竞争中立于不败之地。     

促进企业产权结构多元化的探索

产权结构多元化是发展和完善现代企业制度的关键,既有利于规范法人治理结构,又有利于企业分散经营风 险。在分析了我国企业产权结构现状的基础上,重点阐述了实现我国产权结构多元化发展的有效途径,以及增强国 有企业控制力的方法。     

坚持目标绩效管理推进学校科学发展

结合黄冈职业技术学院的实践经验,高职院校推行目标管理,必须明确管理职能,理清管理思路;坚持目标管理,必须突出抓好关键环节,不断加强思想认识基础和科学管理基础;实施目标管理,既要注重实施过程,又要优化评价机制.     

重构细胞:大学管理组织架构改革的基础

当前大学改革理论和实践所关注的问题,主要集中在大学中上层架构问题上,有待按照学术规律的内在要求,将权力重心真正落实到基层学术单位(细胞)上,切实在重构大学组织的“细胞”上下功夫,这才是真正落实学术权力主导地位的实际举措。     

加强建设,深化改革提高实验室的水平和效益

结合该校实验室管理改革的实践,探讨与总结了加强实验室建设与管理的举措与效果,提出了在新形势下,要继续把加强建设,深化管理改革,提高实验室的水平和效益作为今后工作的重点,更好地为学校教学和科研服务.     

高校人力资源开发与管理新机制探索

要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划、优化环境几方面来研究新机制实现的对策