中国“走出去”企业如何提高跨文化交流能力

中国"走出去"企业在不同文化背景下的经营活动,常常会面临一个与中国有诸多差异的文化环境。如何克服文化差异,降低文化差异对企业发展的影响,是中国企业在海外经营投资值得密切关注的问题。因此,提高跨文化交流能力,实施有效交流是"走出去"企业在管理中的首要工作。本文首先分析了中西方传统文化差异在企业文化中的表现,然后从五个方面论述了如何提高跨文化交流能力。     

基于文化维度理论的网络孔子学院跨文化传播策略

网络孔子学院作为当前全球化语境下充分利用互联网完成跨文化传播的重要机构,既肩负着语言教学的任务,也肩负着输出中国和中华民族文化的重任.通过霍夫斯泰德文化维度理论分析传播对象国之间文化价值观的差异,减少和避免因文化差异导致的阻隔效应,为网络孔子学院未来的建设提供借鉴.     

基于文化维度对不同文化下的语用分析

本文研究跨文化语用问题,使用的主要理论为韩礼德(M.A.K.Halliday)的系统功能语法与霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的文化维度模型。韩礼德的系统功能语法提出,语言的使用受到其所在的文化语境的影响。霍夫斯泰德将文化分为四个不同的维度:权力距离、个人主义/集体主义、男性气质/女性气质、不确定性规避。本文基于这四个文化维度,分析不同文化如何影响语言的使用,同时展示系统功能语言学在跨文化交流方面的应用。     

培养跨文化意识和跨文化交际能力的难点与误区

跨文化意识是指学习者能够意识到不同文化之间的差异,而跨文化交际能力是指在存在不同文化差异的情况下能够和别人开展交流并处理由文化差异产生的冲突。这原本不是外语教学中特有的现象,即便是操同一种语言的不同地域的人,也需要这样的意识和能力。然而,由于语言不通导致的文化间差异最大,因此跨文化     

跨文化意识研究

理论研究表明,跨文化意识是跨文化交际能力的不可缺少的一个部分。跨文化意识由三个部分组成:针对文化差异的敏感性,学习文化差异的愿意度和对文化差异的尊重。跨文化意识的培养存在三个障碍:外语能力的缺乏,不可靠的信息来源和文化偏见。只有提高外语能力,寻求可靠信息来源和具有多元文化思维,才能提高跨文化意识。     

新时期对经贸人才跨文化意识的要求

文化和语言是密不可分的,不同语言之间的交流实际上是不同文化的交流。本文从经贸人员在跨文化交流中面临的文化差异问题出发,归纳了中西方文化差异的几个主要方面,强调经贸人员应该培养自己的跨文化意识。     

基于主观文化视角的西方跨文化管理理论综述

国际商务环境下,文化的差异可以影响企业的运作行为和经营效益,制约着企业的整体发展规划,能协调管理者和员工之间的关系,决定着组织机构的工作效率。因此如何使文化差异转变为跨文化管理过程中的有利资源是至关重要的。合理有效的跨国管理策略是增强市场竞争力的重要力量,而它的制定需要跨文化管理理论的技术支撑。面对多元化的市场机遇和挑战,要想使跨国公司发挥出自身的潜在优势,对西方跨文化理论进行综述是具有极其重要的现实意义和理论价值。     

文化差异对大学外籍人员管理工作中跨文化沟通的影响

大学在对外国留学生或工作人员的管理工作中充当着多个维度的载体,这些载体的运行离不开跨文化沟通的进行。文化差异为跨文化沟通提供了前提的同时,又设置了障碍。对此,本文将以大学这个学校管理的主体所充当的载体为切入点,从其主要承载的文化规范体系和文化认知体系出发,来论述文化差异对外国留学或工作人员管理工作的跨文化沟通的影响。依此,分别提出两条总则性的建设性意见——确立主导文化元、建立文化层次和建立宽容环境、保持开放态度,及其他的一些具体方法。     

以跨文化视角浅析《洋妞到我家》

以电影《洋妞到我家》为例,用霍夫斯泰德的文化维度理论,分析中西方文化的差异,即权利距离的差异、个人主义和集体主义的差异、不确定性规避的差异、长期导向和短期导向的差异.另外,探讨了如何处理这些由不同文化差异而造成的跨文化冲突,从而实现和谐共处.     

对比汉英文化差异,培养学生跨文化的英语交际能力简

文化差异是不同语言之间的固有特点,也是影响跨文化交际的重要因素。英语教师在教学中要注意对比汉英文化的差异．培养学生对文化差异的敏感性,培养和提高学生跨文化英语交际能力。     

跨文化语言交际差异浅谈

在经济全球化的背景下,各国之间的关系越来越密切,跨文化交际也越来越重要,对跨文化交际差异的研究很有实用价值。本文主要从跨文化交际中存在的现象、文化差异对语言交际的影响以及如何改善跨文化语言交际等三个方面进行研究,运用具体事例来分析不同文化之间的差异,进而达到改善跨文化交际的目的。     

跨国经营中跨文化管理研究

在经济全球化的背景下,中国企业跨国经营已是一种必然的趋势。不同的国家和地区存在着文化差异,跨文化管理在跨国经营中发挥着重要的作用,从事跨国经营的中国企业就必须从跨文化价值维度体系认识跨文化管理,分析双方的文化差异,分析跨文化管理的障碍,加强跨文化培训,理清跨文化管理的理念,选择正确的跨文化管理战略,才能获得跨国经营的成功。     

英语教学中的跨文化交际

文章从语言与文化、文化与交际的关系入手,阐述了英语教学的文化差异,认为在英语教学中的文化差异主要有词汇蕴含的文化差异、语法上的差异、语域的明显差异和语用差异等四个方面。针对这些文化差异,文章提出了三个方面的对策来培养和提高学生跨文化交际能力。     

跨文化语言交际差异浅谈

在经济全球化的背景下,各国之间的关系越来越密切,跨文化交际也越来越重要,对跨文化交际差异的研究很有实用价值.本文主要从跨文化交际中存在的现象、文化差异对语言交际的影响以及如何改善跨文化语言交际等三个方面进行研究,运用具体事例来分析不同文化之间的差异,进而达到改善跨文化交际的目的.     

《女勇士》家庭矛盾的价值观维度解读

《女勇士》是汤亭亭的处女作,也是其作为第二代华裔妇女在适应美国文化过程中矛盾、复杂内心世界的具体表露.以Hofstede的价值观维度为理论框架,从跨文化冲突的角度分析汤亭亭在《女勇士》中通过第一代华裔妇女与其子女之间的矛盾所展现的华裔妇女面对中美文化差异的彷徨、痛苦和选择,能够探究作者企盼东西方文化相互沟通、理解与融合的跨文化交际思想.     

外管饭店跨文化管理的策略探析

参照“PDCA”循环理论这一文化诊断的工具，将外管饭店跨文化管理的过程描述为计划、执行、检查、处理的循环。其次，描述了跨文化管理的协和状态，就是建立起共同的企业文化。最后，针对前述的文化差异对外管饭店跨文化管理三个层面的影响，提出了消除文化冲突的具体对策。     

中欧管理实践与培训之对比

中西方管理的现状是有差异的，从不同管理风格的文化背景与传统习俗出发，提出中西方管理培训方法以迎接中国加入世界贸易组织后的新挑战。本文涉及中欧之间的文化差异以及跨文化谈判与管理存在的潜力对比。并从“归属意识”、“文化与宗教”和“管理分析与语言”三方面分析管理培训方法。     

跨文化管理研究

在跨国经营中,由于地理环境与文化背景的不同,企业不可避免的会面对与本国文化截然不同的异国文化以及由文化差异带来的文化冲突。这种文化差异对跨国企业来说不仅是一种机遇,也是一种挑战。跨国经营的成功与否通常在很大程度上就取决于企业进行跨文化管理的能力。文章探讨了如何去看待文化差异给国际化经营带来的机遇和挑战,以及如何去进行跨文化管理,以期为正在实施"走出去"战略的中国企业提供一些借鉴和参考。     

试析跨文化管理的过程及其基本概念——从文化差异、文化沟通到文化融合

本文在阐述文化差异、文化沟通、文化融合这三个跨文化管理基本概念内涵的基础上,分析其内在的逻辑关系,并把三者统一于跨文化管理的过程中。     

影响日本来华留学生跨文化人际适应的文化差异研究

为了解影响日本来华留学生跨文化人际适应的文化差异,本文通过质性研究的方法对16名来华日本留学生进行了访谈。研究发现,中日文化在时间、环境和人际维度上均存在文化差异;在时间维度上,存在线性时间和多元时间的差别;在环境维度上,中日文化在体距、公共环境和公共秩序上有所不同;在人际维度上,则存在表达方式、人际距离以及服务态度和...