国防科工委举办首期科技管理干部培训班

为提高我委广大科技管理干部的现代化科技管理水平，适应科技体制改革和国防科技事业发展的需要，国防科工委于5月18日     

对国防科工委科技干部开展继续工程教育的意见

1月9日至16日,国防科工委党委召开了扩大会议。本文系根据丁衡高同志在会上的部分讲话、谈话和插话整理而成。     

国防科工委一九九七年科技干部继续教育培训班计划

培训班名称培训对象系统工程与决策高级研修科技管理干部国防科工委一九九七年科技干部继续教育培训班计划     

国防科工委副政委崔毅在学员座谈会上指出加速青年科技干部成长是当前的突出问题

9月6日,国防科工委副政委崔毅,在国防科工委继续工程教育中心就贯彻落实国防科工委党委《关于加强科技干部队伍建设的意见》同科技管理班学员进行了座淡。     

加强高校培养青年马克思主义者工作的思考

培养和造就一批具有坚定政治信仰、政治立场、政治观点、政治纪律、政治敏锐性与鉴别力、专业知识面又比较宽广、深厚的青年马克思主义者,是时代赋予高校的一项艰巨的战略任务。根据高校所面临的新形势、阐述了培养青年马克思主义者工作的重要意义,以及如何采取多种措施,加大培养青年马克思主义者工作力度问题。     

对高校培养青年马克思主义者的思考

培养青年马克思主义者是关系到社会主义事业兴衰成败的大问题,也是高校的一项重要任务。本文就高校如何培养青年马克思主义者,谈一些自己的看法。 一、当前形势下培养青年马克思主义者的必要性和重要性 党的十一届三中全会以来,我国进入了社会主义改革和建设的新时期。改革开放给社会主义注入了强大的活力和生机,推动了有中国特色社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,也为广大青年进一步接受和确立马克思主义的信仰和价值观念奠定了基础,这是毋庸置疑的。但另一方面,在改革开放的过程中,经济的高速     

试论国防科研设计所青年科技干部的培养、使用和管理

如何使青年科技干部在部队锻炼成长,尽快挑起国防科技工作的重担,使智能在最佳年龄区得到充分开发,成为祖国有用之才,这是我们科技管理部门迫切需要解决的问题。     

对高校干部考核工作的思考

高校各级干部队伍是一支重要的办学力量,从一定意义上说,这支队伍素质的高低决定着学校的发展和前途。在建设高素质的干部队伍过程中,干部考核始终都是一项重要的工作。实践表明,它是识别、选拔干部的有效途径之一,是决定干部任用、升降、奖惩的重要依据。在领导班子...     

对学校干部考核工作的思考

本文通过对学校干部考核情况的分析,指出了考核结果的优点和不足之处,并针对考核结果羞重提出了几点对策意见：进一步加强学校干部队伍建设;对考核的结果要为作奖罚干部的重要依据;要充分调动学校干部的工作积极性,要设法让他们有提升的机会等。     

对新时期开展青年工作的思考

青年职工是人民银行的未来与希望,是人民银行事业不断向前发展的不竭动力,是人民银行文化建设工作中的最活跃力量。而伴随着时代的进步与发展,基层人民银行青年工作出现了许多新情况与新问题,需要我们认真的思考与应对。     

高校青年管理干部培养方式之管见

建立一支高素质的青年管理干部队伍是提升高校管理水平的重要途径.本文在分析了高校青年管理干部队伍现状的基础上,从领导重视、思想教育、业务培训、实践锻炼和竞争机制等方面探讨了加强高校青年管理干部队伍建设的途径和方法.     

高校学生干部培养的思考

高校的学生社团组织是学生自我管理的良好平台,是校园文化建设的主力军。而学生干部是学生教育管理工作的坚实力量,做好学生干部的培养建设是一项任重道远的工作。本文就高校学生会干部队伍的培养谈点粗浅的想法。     

刍议高校青年管理干部能力的培养

随着高校竞争机制的日趋完善,高校内部管理改革逐步深入,管理干部的整体素质对高校改革发展的重要性已逐步被认可。青年干部是高校管理干部的后备力量,加快青年管理干部的能力建设,是新形势下提高高校综合竞争力的必然要求。本文从新形势对高校青年管理干部的能力要求入手,剖析高校青年管理干部工作能力的现状,尝试探索建设高素质青年管理干部队伍的途径。     

当代青年科技干部心态及相关对策

科技干部作为当代社会成员中的特殊群体,在推动社会进步和加速经济发展的进程中将会起到决定性的作用。当今世界,如果缺少科技意识,不注重发挥科技人员的作用,或是缺少高层次的科技人才,大到一个国家,小到一个企业,都将面临严峻的挑战,从而落后别人、甚至丧失继续生存的权利。科技人员尤其是高层次青年科技人才毫无疑问应该成为当今社会不可缺少的栋梁。 随着改革开放的不断深入,社会结构显示出多元化趋势。经济形式的多样性也带来了职业的多样性,体制不同和观念的差异导致了不同地区和不同企事业单位发展的不平衡。因此,不同的人受不同环境的影响,其心态也有所不同,青年科技干部也不例外。 当代青年科技干部心态 当代青年科技干部的心态有如下特征民主意识     

桂林市党外干部培养选拔工作的调查与思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。认真思考如何加强党外干部的培养选拔工作,应从提高认识,从完善政策、健全制度入手,形成有效的运行机制,使党外干部的培养选拔工作走上经常化、制度化、规范化轨道。     

关于加强我校党外干部培养选拔工作的思考

本文论述了党外干部培养选拔工作的意义,并结合赤峰学院的具体情况,归纳出党外干部应具备的能力和素质,提出了培养选拔干部的路径.     

对市场经济条件下加强科技干部思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,我国社会生活的各个方面都发生了深刻变化。在经济运行上,市场调节将占主导地位,利益驱动作用将进一步增强,由此带来深刻的社会利益的调整;在思想观念上,新的观念如民主观念、竞争观念、人才观念、效益观念等进一步确立、更新;在社会环境上,科技发展,信息膨胀,生活多彩等。这些,对加强科技干部韵思想建设既有积极作用,又带来许多新情况、新问题,需要我们在加强科技干部思想政治工作的指导上,坚持实事求是、客观辩证地认识社会经济对科技干部队伍建设的影响,既看到有利因素,又看到不利影响,增强新形势下思想政治工作的预见性和主动性,促进部队全面建设。