人力资本投资的价值计量新模式

文章从人力资本投资的价值计量角度出发,阐释了一种新的计量模式"人才储备 企业评估",以期对于实施人才战略、缓解当前的就业供求矛盾、解决用人单位对人才价值的衡量起到借鉴作用.     

人力资源价值计量与人力资本定价

本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。     

弱势群体生存发展与人力资本投资

保障弱势群体人力资本投资，特别是让农民受到良好教育，提高他们掌握现代技术的能力，改善自己的生活状况和增加工资收入。可以改善我国人力资源状况。     

对我国人力资本投资现状的思考

人力资本作为一种生产要素,可以促进经济总量的增长,还可以推动经济结构的优化和产业升级,在经济增长中发挥着巨大作用,是提升国家竞争力的关键因素.目前中国人力资本投资与西方相比还有一定差距.要实现中国经济的可持续发展,必须加大教育投入,建立人力资本激励机制,并实现人力资本的市场化和法制化.     

信息技术的投资价值研究

信息技术投资是企业实现价值的主要手段，但是对信息技术的投资未必能实现预期的商业价值。本从分析信息技术悖论入手，进而阐明信息技术投资必须与企业战略进行整合，并重构企业的价值链。根据信息技术对企业竞争优势的影响给出信息技术投资的价值计算公式。最后结合我国企业信息技术投资的实践提出相应的建议。     

人力资本投资,一个经济学悖论?

文本从人力资本价值的构成分析入手，分析了人力资本内生价值和外生价值的成因，确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背畏提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论，最后，通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。     

应用相对价值模型评估高新技术企业投资价值研究

本文站在投资者的角度,分析了高新技术企业投资价值的内涵和高新技术企业投资价值评估的基本方法,基于高新技术企业的特征,探讨了应用相对价值模型评估高新技术企业的投资价值并分析了其应用条件。     

论人力资源与人力资本及其转化

人力资源包括劳动者的数量和质量两个方面，具有生物性，社会性，能动性，可再生性等特征。人力资本是通过对人力资源进行投资开发，在后天获得并能够实现价值增殖的价值存量。人力资源各人力资本的转化 过程是一个非常复杂的劳动过程，必须具备一定的条件，采取科学有效的对策措施。     

影响企业投资的价值因素

投资是指为了获取将来某些不确定的价值而放弃目前一定价值的决策活动，其目的是为了获取一定数量的未来价值。同时，投资决策活动存在时间和风险这两个因素。根据对投资价值影响方式的差异性。合理衡量各种不同项目的投资价值。从而作出比较适当的投资决策。     

价值投资于中国股市可行性的实证研究

价值投资在国外股市是一种重要的投资理念和方法，近几年来，虽然在中国股市也崭露头角，但是对价值投资是否适用于中国股市，国内理论研究者和专业投资者都还没有达成一致意见。本文借鉴前人研究成果并依据价值投资理论的定价理论建立股价与有关公司业绩变量之间的计量模型通过实证分析试图做出回答，并据此提出相应的建议。     

人力资源价值计量模型比较研究

本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析，对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析，从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。     

国内人力资本理论研究刍议

人力资本理论自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展。国内学者在人力资本的内涵、对经济增长的贡献、价值计量与投资、产权与收益分配、利用现状与配置等方面取得了重要的研究成果。在此基础上,提出了个人见解。     

对我国高校人力资源管理专业建立实践基地的几点思考

高校作为传承文化、培养人才的重要基地,在推动我国由人口大国转为人力资源强国的过程中具有不可替代的作用。人力资源是社会第一资源,高校的人力资源建设在整个社会人力资源建设系统工程中居于第一推手地位,人才资源的效用能否得到充分地发挥,在很大程度上取决于高校人力资源所培养的人才。在新时期促进高校人力资源建设又好又快地发展,建立科学规范稳定的人力资源的实践基地,形成各具特色的校企合作模式无疑是题中应有之义。     

对我国高校人力资源管理专业建立实践基地的几点思

高校作为传承文化、培养人才的重要基地,在推动我国由人口大国转为人力资源强国的过程中具有不可替代的作用.人力资源是社会第一资源,高校的人力资源建设在整个社会人力资源建设系统工程中居于第一推手地位,人才资源的效用能否得到充分地发挥,在很大程度上取决于高校人力资源所培养的人才.在新时期促进高校人力资源建设又好又快地发展,建立科学规范稳定的人力资源的实践基地,形成各具特色的校企合作模式无疑是题中应有之义.     

人力资源价值计量模型HRVMM试析

本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。     

资源型城市转型中的人力资本投资与分享

人力资源是资源型城市经济转型中替代自然资源促进经济增长的重要要素.资源型城市人力资源存在着数量充裕与质量较低的矛盾,需要进一步加大人力资本投资力度.针对员工个人、资源型企业和资源型政府在人力投资收益中的不同价值取向,设计了投资导向型、利益导向型、外部导向型和双高平衡型的投资分享机制,并在资源型城市经济转型的技能培训政策中进行了应用.     

人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究

智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。     

政府投资建设项目群资源规划模型研究

在对政府投资项目群(GIPG)理论及实践研究的基础上,提出以资源利用率最大化为目标的资源规划模型,并引入改进萤火虫算法对模型求解。GIPG资源规划过程重点考虑项目管理者、专家群体及社会公众三方面,从而避免负面社会影响,提升公众满意度。最后通过工程算例进行模拟仿真,验证模型及方法的合理性。     

研发投入与企业价值的相关性研究

以2003～2007年度披露的R&D投入相关信息来研究R&D投入与企业价值之间的关系。研究发现:(1)非国有控股上市公司的R&D投入对下年的经营业绩有显著的促进作用,而国有控股上市公司的R&D投入与企业下年的经营业绩不相关;(2)国有和非国有控股上市公司的R&D投入与企业未来发展能力均不相关;(3)在国有控股上市公司中,R&D投入与托宾Q之间不存在显著相关关系;而在非国有控股上市公司中,R&D投入与托宾Q显著正相关,R&D投入对企业价值的提升有显著正向影响。     

高技术企业的人力资源价值及其计量

我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵。充分认识高技术企业人才资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管理,将对高技术企业的发展产生极大的影响。