建立培训鉴定动态机制营造技能人才发展空间

近几年来,中国北车集团西安车辆厂始终把职工培训作为实施企业人才战略,提升队伍整体素质的一项重要任务,通过建立技术工人培训鉴定、取证上岗、竞争复证的动态机制,把推行国家职业资格等级证书与企业培养高技能人才紧密结合,使技术工人成长有了广阔的空间,为增强企业核心竞争力奠定了坚实的基础。一、技术工人队伍的整体素质状况西安厂现有在岗员工6040人,其中技术工人二、建立培训鉴定动态机制,营造技能人才发展空间从2003年起,西安厂针对员工队伍的现状和构建学习型企业、推行《职业资格等级证书》,实施人才战略的需求,决定为技能人才成…     

中小型美发企业人力资源的开发和管理

人力资源对中小型美发业企业的生存和发展起关键作用。经营管理者队伍状况如何,干部队伍状况如何,员工整体素质的高低,是决定企业兴衰成败的关键。在此基础上,针对我国中小型美发企业人力资本开发问题,探讨在当今面对的市场竞争中,建立激励机制,合理培养人才,合理挖掘人才,合理使用人才的措施。     

基于队伍建设的企业管理对策探究

管理者和员工是企业得以正常运行的两条生命线,缺一不可.在日益激烈的竞争中,要想使企业立于不败之地必须从建设管理队伍和员工队伍入手,这样才能够保证企业内部具有正确的管理策略和高效的执行力量,使企业提升自身的竞争能力.重点探究建设员工队伍和管理队伍应采取的管理策略.     

浅议创新型实验技术队伍建设

从培养创新人才出发,根据创新型实验技术队伍建设的必要性,迫切性和现行实验技术队伍存在的主要问题,提出了从根源上解决问题的具体措施。     

“十百千”工程打造石化实用型人才——大庆石化全力建设高技能人才队伍实践

为尽快解决企业人才梯次结构不合理及技师和高级技师以上人才数量偏低的问题,大庆石化公司全力建设了一支以提高员工队伍整体素质和能力为重点的"十名集团公司技能专家"、"一百名两级技能专家"以及"一千名技师及高级技师"的"十百千"高技能人才队伍。     

关于高校后勤服务队伍建设的思考

学校发展离不开后勤保障,而后勤保障最重要的是员工队伍建设.高校在不断发展,迫使后勤保障服务和员工队伍也需要进行提升.然而,后勤行业在学校中所承担的功能和工作内容,难以吸引和留住人才.为了提升后勤服务质量和水平,必须要打造一流的后勤服务团队,这是迫在眉睫需要解决的问题.要解决后勤人才队伍建设问题,必须从实际出发,分析员工...     

电力企业要推行知识管理

从现在电力企业的现状分析,电力企业具有推行知识管理的良好基础。从硬件上看,电力企业都建立了先进的计算机网络系统,在企业中装备了大量的计算机,且有多个管理系统在运行和使用;从软件上看,电力企业有较高素质的员工队伍,有较长时间积累起来的相关管理系统的使用经验。因此,不失时机在电力企业中推行知识管理系统,不但是可行的,也是十分必要的。那么,如何在电力企业中推行知识管理呢?笔者以为要注意解决好以下三个问题:第一个是观念问题。就目前情况看,电力企业推行知识管理的首要任务是转变观念,提高认识,增强自觉性、主动性和紧迫感。有…     

基层创优建设要重点加强队伍建设

基层创优建设,是树立行业良好社会形象的必然要求。作为基层县级局(分公司)直接面对卷烟零售客户、烟农、消费者等广大服务对象,其执法状况和服务水平直接关系到烟草行业与社会的和谐程度,关系到烟草行业的社会形象和公信力。开展基层创优活动,就是要通过提升队伍整体素质,加强队伍建设,提高员工依法行政、文明执法和服务水平,挖掘员工工作潜能,创新员工管理手段,提升基层基础,全面提升基层单位整体竞争实力,才能确保基层创优建设工作取得实效。     

对学生辅导员队伍建设的回顾与思考

学生辅导员是高校学生思想政治教育的骨干力量,也是高校党政管理干部的重要来源。加强学生辅导员队伍建设,不断提升这支队伍的素质和能力,具有加强思想政治教育工作和培养人才的双重效应。从我院学生辅导员队伍现状看,队伍结构和状况欠佳,尽管做了许多努力,但要造就一支结构优化、政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,我院还有许多问题亟待解决,还有许多工作亟需去做。其中,加强组织领导、优化队伍结构,努力形成有进有出、“出口”顺畅、良性循环的人员流动机制显得尤为重要。     

地方本科高校后勤服务队伍建设策略解析

随着高校后勤社会化改革的不断深化,地方本科高校的高校后勤队伍建设对提高后勤的管理和服务水平,为教学和科研服务至关重要.当前地方本科高校的后勤服务队伍普遍存在着员工文化程度低,专业知识和高素质管理人才缺乏以及员工队伍稳定性差等一般情况,因此地方本科高校要通过优化员工队伍结构,塑造员工共同价值观,建立健全人才激励机制,加强人才开发培训力度等策略加强后勤队伍建设.     

对稳定我省科技人才队伍的调查与思考

为实施科教兴省的战略，在吉林省全面实施人才兴业战略，加强科技人才队伍能力建设，进一步深化专业技术人才管理体制改革，创新专业技术人才管理机制，稳定现有科技人才队伍，为吉林省实施经济跨越式发展和振兴东北老工业基地提供人才保证，我们对吉林省现有科技人才队伍状况进行了调查。     

加强高校后勤队伍建设的思考

高校后勤实行社会化改革,对高校后勤员工队伍建设提出了崭新的课题。文章试图结合高校后勤实际,针对新形势下高校后勤员工队伍建设工作中出现的新情况新问题,探究并提出加强高校后勤员工队伍建设,造就一支高素质的高校后勤员工队伍的方法和途径。     

加强实验队伍建设的举措与思考

高水平实验队伍建设是建设高水平大学的重要组成部分。通过对学校实验队伍建设存在问题的分析,介绍了学校加强实验队伍建设的实践,取得的建设成效以及关于队伍建设问题的思考。     

新形势下政工队伍建设的几点思考

本文通过对开滦员工健康保障中心政工队伍中存在的问题进行分析,结合实际提出了加强政工队伍建设的一些做法和措施,以供大家交流。     

对现代企业多元化员工队伍管理的新思考

全球经济一体化带动了劳动力市场的变化,从而也影响了企业员工队伍,使之呈现多元化。多元化员工队伍在为企业注入新的活力,带来新的发展契机的同时,也为企业人力资源管理带来一些问题。本文试着从法律政策、多元化培训以及组织文化方面,为企业员工队伍的多元化管理提出一些意见及对策。     

明确主体责任 把握三个关键——兖州煤业公司强化机制建设着力提升员工能力素质

正煤矿安全生产责任重于泰山。高素质的员工队伍是煤矿安全生产的重要保障,那么如何才能通过培训造就高素质的员工队伍,确保矿井安全生产呢?结合自身从事煤矿教育培训工作实践,谈几点认识。一、明确"五个责任",解决"五个问题"(一)明确规章制度,解决好谁负责任的问题。培训工作效果好不好,关键是看责任落实不落实。近年来,兖州煤业公司杨村煤矿从强化安全教育培训责任入手,明确矿长安全教育培训第一     

论高校辅导员队伍专业化建设的制度困境

近年来,随着中共中央、国务院以及教育部一系列关于辅导员队伍建设的重要文件相继出台,高校辅导员队伍建设获得了绝佳的发展机遇,建设一支专业化的辅导员队伍已然成为共识。但从总体上看,现阶段辅导员队伍专业化建设行动迟缓,存在诸多问题和困难,其中制度建设滞后尤其明显。作为从抽象理论到具体实践的中介桥梁。辅导员队伍专业化建设所存在的制度困境正是造成这些困难的主要根源。     

优化结构完善机制建设高素质的实验技术队伍——我校实验技术队伍建设的实践与探索

实验室是现代化大学的心脏，一流的大学要有一流的实验室。一流的实验室不仅取决于设备，更取决于人。从我校“国内一流、国际知名高水平研究型大学”的建设目标出发，本文对我校实验技术队伍现状与存在的主要问题进行了全面分析，借鉴兄弟院校的成功经验，对加强实验技术队伍工作进行了探索，提出我校实验技术队伍建设思路、目标及建设举措。就建设一支高水平实验技术队伍的问题进行了初步探讨。     

职业生涯管理在农村卫生人才队伍建设中的探究

目前我国农村卫生工作队伍整体素质不容乐观,存在工作管理理念陈旧、体制滞后等问题。高质量的农村卫生人才队伍对于农村卫生工作的生存和发展至关重要,加强人才培养和队伍建设是根本。因此,只有不断拓宽研究思路,切实提高农村卫生人才队伍的整体素质,本文从职业生涯管理理论解决了农村卫生人才队伍建设,为农村医疗卫生工作管理者提供了一种有效的动态管理模式。     

高等学校继续教育员工队伍专业化建设的思考

本文分析了高校继续教育员工队伍专业化建设的重要性,重点对继续教育师资专业化建设、管理队伍专业能力提升的内容、方式和途径等问题进行了深入思考。