关于表彰2006年度全国学习型班组、知识型职工先进集体和先进个人的决定

2006年，由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国资委、全国工商联等10部委联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕学习型班组创建和团队建设，广泛动员和组织职工积极投身创争活动，使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断向基层延伸，向班组延伸，内容不断丰富，形式不断创新，范围不断拓展，涌现出一大批特色鲜明、示范型强的先进模范班组和众多知识技能型、技术技能型、复合技能型的高技能职工，进一步推动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向深度广度发展，起到了吸引职工、培育职工、凝聚职工的重要作用。     

学习改革命运知识成就未来——兴泰发电公司输煤分公司“创争”活动为企业添活力

兴泰发电公司输煤分公司在“创争”活动中，坚持以人为本，切实把人才作为发展的第一资源的原则，完善职工教育培训机制，营造良好的全员学习氟围，为职工搭建职工成才平台，不断满足职工成才的愿望和要求，全力打造具有学习力、创新力、竞争力“三力合一”的学习型单位，为企业的发展和职工个人的成长注入了生机和活力，在近日召开的河北省“创建学习型组织、争做知识型职工”现场推进会上，兴泰发电公司输煤分公司被省总工会授予2005年度“创争”活动示范班组称号，成为全省10个先进单位之一。     

大力推动学习型企业创建活动促进我国学习型社会建设

改革开放以来，党中央国务院高度重视职工教育培训工作，做出了一系列重大决策。各级政府、行业、企业采取有力措施，广泛开展了职工教育培训，极大地提高了企业职工的素质，促进了企业的改革发展，为我国的现代化建设做出了重要贡献。近些年来，学习型企业创建活动在我国逐步兴起，党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，明确要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”后，学习型企业创建活动更加广泛开展，以创建学习型企业为主要标志的我国职工教育培训工作进入一个新的阶段。     

胜河采厂在创新中发展

中石化胜利油田有限公司河口采油厂坚持以人为本,以创建学习型企业为目的,全面实施职工强素质工程,通过创新载体,搭建平台,扎实推进,强有力推动了企业经济的增长。一、搭建学习读书活动平台, 提升职工素质,为采油厂发展奠定基石去年,河采厂在全厂职工中搭建"签约读者"读书活动平台,成立以"签约读者"为主体的各种层次的读书组织,开展各种形式的读书活动。以图书馆为依托,充分挖掘馆藏资源,建立"流动书屋",引导职工多读书、读好书。目前,全厂已建起"流动书屋"86个,青年理论学习小组93个,相继开展了"绿茵工程"、     

企业职工教育培训机制的探索——慈兴集团职工教育培训实践有感

企业职工教育是一种经济组织的教育,它是企业为满足自身生产经营发展需要而进行的,以提高职工素质教育与岗位工作能力为目的的教育培训活动。近几年来,在慈溪市企业中所开展的职工教育培训,目的就是通过提高员工的岗位工作能力和职业素质达到提高企业的劳动生产率和经济效益。这就需要有一套科学、合理、高效的职工教育培训机制,必须加强职工技术学校建设和学习型组织建设。     

努力创建“学习型、服务型、创新型”工会

中国工会十五大提出:要把工会建设成为学习型、服务型、创新型工人阶级群众组织。认真贯彻工会十五大精神,是企业工会组织和每一位企业工会工作者必须认真思考和不断实践的现实课题。近年来,神华准能设备维修中心工会在工会工作实践中确立了:"集中全体职工的智慧办好工会"的组织建设理念:"吸引更多职工参与"的文化活动理念:"把职工满意作为工作目标"的创新发展理念;"工作怎么干,职工提意见;工作好与差,职工来评价。"的服务职工理念,力求顺应工会转型的要求,推进了"学习型、服务型、创新型"工会建设。     

高校建设学习型工会刍议

学习型组织理论对高校工会的建设,具有重要指导意义;高校工会组织的专业化、知识化建设,需要用学习型组织理论来引领和提升,才能使工会组织更好地担负起维护职工合法权益这一基本职责。     

高校建设学习型工会刍议

学习型组织理论对高校工会的建设,具有重要指导意义;高校工会组织的专业化、知识化建设,需要用学习型组织理论来引领和提升,才能使工会组织更好地担负起维护职工合法权益这一基本职责.     

高校建设学习型工会刍议

学习型组织理论对高校工会的建设,具有重要指导意义;高校工会组织的专业化、知识化建设,需要用学习型组织理论来引领和提升,才能使工会组织更好地担负起维护职工合法权益这一基本职责。     

浅谈工会组织在创建学习型班组中的优势和作用

职工是立企之本,大力培养和造就一支高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。为此,以科学发展观为统领,以企业中心工作为主线,采取积极有效科学合理的措施,坚持把提高职工素质作为企业实现新发展的战略任务,是工会在新形势下必须履行好的管理权限职责。     

建设学习型工会争当学习型职工

终身学习、终身教育是人类发展和进步的趋势，也是知识经济时代社会进步和教育发展的共同要求，学习型组织是完善组织和个人的有效途径，学习型工会和学习型职工是学习型组织的深化和发展，必将对高校后勤工会职能的发挥和个人潜能的挖掘，产生积极的影响。     

科学发展观指导下学习型工会的构建

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表.工会的发展直接关系到其职能的充分发挥,影响着职工利益的维护和社会的稳定.因此建设一个全面、协调并具有高素质的学习型工会势必成为顺应时代发展的要求.     

创争快报

先河机电将创争活动推向高潮本刊讯山东淄博先河机电有限责任公司,为了使“创争”活动落到实处,进一步提高企业职工素质,拓宽职工的知识面,并积极组织本公司六大工种150余名职工进行职业技能竞赛,尽量使内容和形式都向国家或行业大赛靠拢,竞赛以实际操作为主,附加理论知识考试,     

在社区职工队伍中构建学习型组织之对策

目前,从社区职工队伍的整体素质看,存在着工人技能培训的现实需要与认识不到位、提高科学管理水平与技术管理人才紧缺、职工学习重学历与轻使用技能等矛盾。为此,必须更新观念,拓宽渠道,为人才成长创造良好的学习进修条件;必须立足当前,着眼未来,加大复合型、多面手人才的培养力度;必须培养社区学习型队伍,全面提高职工素质。     

努力创建学习型企业为企业发展提供智力支持

本文从烧结厂职工文化、技术状况等角度出发，论述了如何创建“学习型”企业和企业职工教育在国有企业中的地位与作用。为提高企业人力资本和企业创效回报率等方面取得显著成效。     

关于民营企业创新学习的思考

中华全国总工会等十部委和社会团体共同举办的"中华职工学习论坛",围绕"创新我们的学习——开创职工素质教育新局面"进行研讨和交流,具有十分重要的意义。因为:建设学习型企业已经成为世界潮流,中国企业如何勇立潮头,开拓进取,作出无愧于时代的贡献,很需要研究;中共十六大把建设学习型社会确定为全面建设小康社会的重要奋斗目标,这个目标     

深入开展“创争”活动不断提升企业竞争力

宝钢分公司自创立以来，按照市总工会要求和部署，认真开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，坚持走学习创新道路，以人为本，落实科学发展观，构建和谐企业，推进职工素质工程建设，提升了企业改善力和竞争力。作为宝钢核心企业，宝钢分公司为宝钢连续三年雄踞世界500强作出了最大贡献。     

搭建“创争”活动平台 提高职工队伍整体素质

新疆生产建设兵团农八师工会以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“构筑终身教育体系．创建学习型社会”为目标，积极开展“创建学习型组织．争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)，调动了各行各业广大职工学知识、学文化、学技术的积极性．把职工素质工程推向一个新阶段、新层次。     

吹响学习的号角——中原油田采油三厂“创争”活动纪略

中原油田采油三厂以创建学习型企业活动为载体,大力加强全员职工培训, 不断用知识武装职工,有效提高了职工队伍的整体素质。视工厂为学校在该厂文明寨油矿职工阅览室,5000 多册图书按8个类别,整齐有序地摆放在10余个书架上,每天都有职工利用业余时间到此看书阅报,学习的空气非常浓厚。像这样的阅览室在该厂还有20多个, 职工们犹如置身学校一般,随时都能看到自己喜欢的书籍,吸取知识的营养。职工阅览室仅是该厂创建学习型工厂的亮点之一,它们和30多间教室、50多个培训     

发扬与时俱进精神 争创学习型工会

争创学习型工会是在新的形势下，工会履行职能的一条新思路和新途径。它是企业塑造新形象，工会加强职工读书学习和职工文化建设的迫切需要，是工会实施“职工素质工程”的迫切需要。在发扬与时俱进精神，争创学习型工会中，要真正把“三个代表”重要思想和与时俱进、开拓创新思想融入到每位职工心中，不断