推进工资协商 构建和谐劳动关系

为适应新时期发展的需要,我园在上级工会的指导和要求下,在全市民办幼儿园中率先与职工进行了工资集体协商,形成了工资专项集体合同。 1．上级工会积极培训 工会是职工的代表．为了推动这项工作的开展,市总工会及市教育局工会做了大量工作。     

我国工资集体协商初探

工资集体协商制度已经成为处理劳资关系的重要途径。工资集体协商有利于缓解劳资矛盾,维护职工合法权,还有利于促进企业发展。笔者就如何更好地完善和发挥这一制度的作用提出了自己的见解。     

龙岩工资集体协商跟着“订单”走

“成衣协商前单价8，72元，协商后9．24元，增长6％，其中袖圆打格协商前单价0．28元，协商后0．30元……”这是福建省连城南太狼服饰织造有限公司近日与职工开展“一批单一协商”工资协商后，确定的一款服装计件单价。     

开展工资集体协商要把握好三个环节

当前,企业中出现劳资矛盾,其核心是工资问题,工资问题解决不好,对企业的工作质量、企业生产都会有影响。因此,在这种情况下,做好工资集体协商工作是解决劳资矛盾的重要手段。搞好企业的工资集体协商工作,需要重点把握好三个环节。     

积极推行工资协商机制实现职工企业利益双赢

企业要在“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商”的民主管理运作机制基础上,积极推行工资集体协商制度,大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同．推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准,保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。     

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。     

对企业工资集体协商立法的初步思考

处于起步阶段的我国企业工资集体协商制度的推行,存在着现实的困难与阻力。从立法角度而言,针对性地完善现有立法、创新专项立法是其当务之急,其规范的侧重点应转向雇主与工会。     

推动工会职能转型落实工资集体协商

收入分配问题是当前国民经济面临的重要问题,普通劳动者报酬偏低、已经影响到经济持续高速发展及和谐社会的构建。在企业而言,以落实工资集体协商为突破口,提高普通劳动者在劳资博弈中的能力,进而加快推进工会功能由福利工会向权利工会转型,破解企业收入分配改革的重要对策。     

佳木斯市总工会力促企业签订集体合同 工资集体协商取得实效

佳木斯市总工会启动集体协商百日要约行动后,取得了可喜的成果。目前,在全市已建立工会组织的2140家各类企业(含各县、市)中,实行集体合同制度的用人单位1642家,签订集体合同1002份,合同履约率达61%以上。     

以工资集体协商为抓手构建民办学校和谐劳动关系

按照中国教科文卫体工会提出的在民办非企业单位推动工资集体协商的工作部署,结合沈阳的具体实际,2013年沈阳市教科文卫工会探索开展了民办学校市级行业工资集体协商。历时9个月艰苦细致工作,签订了市级民办学校工资集体合同。     

工资集体协商的主要障碍与制度完善

工会组织是工资集体协商的推动者、组织者、监督和维权主体。我国工资集体协商制度实施存在覆盖面不广、协商质量不高问题,面临立法缺乏强制性、基层工会组织不健全、监督、维权力度不够等障碍。完善工资集体协商制度,必须加大宣传力度,完善相关法规;加强分类指导,树立典型示范;加强自身建设,提高协商能力。     

全总要求深入推进行业集体协商工作

全国产业工会推进行业集体协商工作座谈会近日在京举行。全国总工会副主席、书记处书记陈荣书出席会议并讲话。他充分肯定了多年来,特别是工资集体协商三年规划实施以来,各全国产业工会推进行业集体协商工作所取得的成绩和积累的经验,分析了存在的问题和面临的形势,并就如何深入推进行业集体协商工作提出要求。     

工资集体协商的现实困境与制度突破

工资集体协商是全面提高劳动报酬最有效的工具,但囿于协商主体、内容、程序和监督的种种缺失,18年来的制度推进极其缓慢,出现了由一些劳动关系矛盾而引发的群体性事件。文章认为当前的现实环境非常有利于整体推进,但如何把握住有利时机在制度层面上实现突破,成为当前亟需探讨的问题。文章通过分析工资集体协商的现实需要和现实困境,提出要从“协商主体平等化”等四个方面进行制度突破。     

全总下发关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

中华全国总工会日前下发的关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见指出,行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《意见》提出,开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效。逐步提高。     

以行业定额工价为协商重点 提升行业工资集体协商实效

黄石西塞山工业园是黄石市最大的模具钢生产企业聚集地,现有注册模具钢生产企业192家,模具钢年产量27.9万吨,产值33.74亿元。近年来,我们紧紧抓住工资收入这个职工经济权益的核心问题,积极探索具有行业特色的工资集体协商之路。2012年,工业园模具钢生产企业全部签订了工资集体协商专项合同,明确一线职工工资增长17%,非一线职工工资增长15%,均超过模具钢行业效益14%的预计增幅,惠及职工7327人。一、抓住关键环节,夯实行业工资集体协商基础(一)加强工会组织建设,明确行业工资集体协商主体。针对工业园模具钢小企业多,行业特征明显,从业人员集聚,开展行业工资集体协商主体缺位的实际,我们把加强工会组织建设放在突出位置。因     

温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的集体意志与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。     

工资协商:制度有力比普及常识更重要

100％的劳动者期望涨工资．但知道如何与老板“谈薪”的人．只有7．2％!近日．广州市总工会联合广州大学发布了《工资集体协商调研成果》。结果显示．54.2％的职工对工资集体协商制度一点都不了解．     

我国行业性工资集体协商的困境与出路

在我国工资集体协商发展进程中,行业性工资集体协商成效突出,但发展空间却受到严重制约。本文将就我国行业性工资集体协商的优势、困境、出路等问题进行探讨,以期对推动我国工资集体协商制度改革、激发工资集体协商制度红利有所裨益。     

工资集体协商:劳资博弈下的制度路径与完善

工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求,建立和完善正常工资增长机制,建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系,不仅需要我们周密论证、制度构建,更需要科学立法、政府监管,乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商的推动者和组织者;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;要实现工会干部职业化,工会干部队伍专职化;要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队,构建和完善工资集体协商制度。     

民办教育领域集体协商的大胆探索——全国首份市级民办学校工资集体合同诞生记

“去年11月签订民办学校工资集体合同,从12月起,学校就根据合同的规定主动调整了教职工的工资”,沈阳市民族职业学校女教师周璇兴奋地说道。2014年2月的辽宁沈阳,滴水成冰,但对我们谈起民办学校工资集体协商取得的成果,喜气却像春水般漫溢在这位青年教师的脸上。