试论我国企业财务管理目标比较与选择

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步完善,有必要明确投资者的主体地位。在企业财务管理目标问题上,学术界一直存在各种不同的观点,其中以利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化为典型代表。财务管理目标的确立,应与企业多个利益团体有关,是这些利益团体共同作用和相互妥协的结果。据此,以企业价值最大化作为财务管理的目标,比以股东财富最大化等目标作为财务管理目标更科学。     

论以企业价值最大化为导向的企业财务管理目标

关于财务管理的目标,主要观点有:利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最大化。我国企业应当建立以企业价值最大化为导向的财务管理目标,并通过增大每期现金流量、降低综合资本成本、实现持续发展等途径来实现。     

产权理论与财务管理目标的选择

现代企业产权理论认为,企业是由各种生产要素（资源）,包括人力资源的所有者经过博弈后达成的一系列契约的组合,是各种要素（资源）的联合体。股东、企业经营者、债权人、员工、政府及顾客之间存在着一种法律上的契约关系,在这种契约基础上组成了企业,这就要求企业不仅要考虑股东利益,也要考虑利益相关者的利益。利益相关者财富最大化完全符合当代社会财务管理目标的特征。企业在制定财务管理目标时,应该兼顾股东、债权人和经营者多方相关利益主体的经济利益,确立利益相关者财富最大化的财务管理目标,通过建立共同治理机制,实现股东利益、经营者利益、员工利益、国家利益、社会利益的最大化。     

实现企业财务管理目标的若干问题

股东财富最大化是现代企业财务管理的目标,这一目标的实现会遇到经营者积极性、社会责任感和内控机制等方面的问题。本文拟就上述问题及解决作粗略探讨。     

现代企业财务管理的目标--多元化财务目标的有机结合

本文对企业财务管理目标的几种主要观点——产值最大化、利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化进行了比较分析,进而提出现代企业财务管理目标的较好选择应该是多元化财务目标的有机结合。     

试论公司治理结构与财务管理目标的关系

公司治理结构决定企业财务管理目标,而企业财务管理目标可能服务于企业目标,也可能制约企业目标的实现。"股东至上"与"共同治理"是公司治理结构的两种基本模式,前者追求股东利益最大化,后者同时重视其他利益相关者的利益。与两种公司治理模式相对应的企业财务管理目标分别是股东财富最大化和企业价值最大化。在"共同治理"模式下,公司财务管理可以实现良性循环。     

企业财务目标再认识

要实现股东财富最大化,应极大地提高经营者的积极性,优化资源配置,管好用好资金,提高投资效率.要建立内控机制,加强财务监督,明确会计事项相关人员的职责权限,明确重大经济业务事项的决策和执行程序.要建立预警系统,争强抵御风险的能力,提高企业财务实力,培养高素质的财务管理人员.建立科学的财务预测和风险监控机制.     

论上市公司收购中的信息披露制度

在公司收购过程中,收购人、目标公司管理人员及公司股东等各方当事人之间存在着激烈的利益冲突,而目标公司股东需要得到特别的保护。信息披露制度是保障和维护目标公司股东利益的切实有效的途径,也是杜绝一切内幕交易的有力手段,对国内外立法针对公司收购过程中的信息披露的不同规定进行分析,以期对我国证券立法的完善有所裨益。     

对企业集团财务集中管理的思考

传统的分散型集团企业财务管理是以反映单个会计主体的经营信息为中心,通过合并报表实现对整个集团经营情况的了解.在经济飞速发展的今天,"分散"式的财务管理对集团型企业的管理需求而言已经存在诸多不适用性.因此.实现股东财富最大化就成为制订公司内部财务管理制度的出发点争归宿.要实现这个目标,对企业集团财务实施集中管理非常必要.     

员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响研究

激励理论认为对员工进行合理的激励能够使员工与股东的利益趋于一致,达到同时提高股东和员工利益的目的。增加价值理论认为企业的目标是最大化创造增加价值,企业将增加价值分配给员工是激励员工的有效手段。本文采用倾向得分匹配分析法实证研究了员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响。研究结果表明,企业以最大化创造增加价值作为目标是合理的,企业分配给员工增加价值作为激励员工的手段是有效的。     

公司社会责任浅析

传统的公司法理论认为,公司作为一个经济实体,只有一个目标,就是实现其自身利益和股东利益的最大化。自此,学界开始将公司的目标从单方面地满足自身利益最大化向"两元"化转化,即公司在满足自身利益的同时,亦对社会负有一定的责任。     

小企业理财目标的现实选择

本文认为,理财目标应具备可操作性。小企业价值的可测性难题决定了,企业价值最大化的理财目标并不适用于小企业。利润最大化可转化为权益报酬率的最大,这一指标易测、可溯、可控,可操作性强,仍是现阶段小企业理财目标的现实选择。     

上市公司公募融资对国内体育用品企业的一般性影响——以李宁公司为例

通过详细分析公募融资前后李宁公司在财务业绩、资本结构、股东财富等方面的数据,并综合体育用品企业投融资案例的文献,得出:李宁公司通过公募融资,使其在企业资本结构上趋于完善,在财务业绩和股东财富上获得了较大增长。同时,上市也为企业治理和公司内部控制创造了前所未有的制度平台和更合理的制度规范,提升了公司治理水平。这些成功经验为同类企业提供了一条能够迅速提升财富和公司治理水平的融资策略。即企业满足上市的硬件条件后,理性评估自身管理水平是否能适应资本币场和投资者的要求,目前的成长阶段是否为最佳公募时机。时机成熟后上市,便可为企业创建一个更高的资本平台,带来更广阔的商业资源和发展机会。     

也谈企业管理应以财务管理为中心

财务管理是企业管理中的综合价值管理,受法规制约最多,与股东利益最大化的企业目标最直接。企业应把财务管理作为中心,充分发挥其涉及面广、综合性强、灵敏度高和制约力大的特点和作用。目前,财务总监制度是财务管理的主流体系。在我国,要从法律环境建设、行业自律监督、队伍素质提升、制度实施推进等方面加强财务总监工作。     

构建我国大学竞技体育发展目标的研究

本文在问卷调查和理论分析的基础上 ,对指导我国过去十多年来大学竞技体育发展的《关于开展学校业余体育训练 ,努力提高运动技术水平的规划》中提出的目标的反思下 ,确定了我国未来大学竞技体育发展目标的定位应该是业余性和校际体育竞赛的方向 ,并构建了我国大学竞技体育发展的总体目标、具体目标和阶段计划。     

论现代企业财务管理目标的现实选择

财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。确立合理的财务管理目标,无论是理论上还是实践上,都有着重要的现实意义。但如何确定我国企业财务管理目标,理论界尚未达成共识。本文对几种主要的财务管理目标模式进行了对比分析,对我国现代企业财务管理目标的选择问题进行了探讨,指出“企业价值最大化”是现代企业财务管理目标的现实选择。     

从国内外地理课程标准看我国地理情感态度价值观目标

从心理学中情感、态度、价值观概念的界定出发,以地理课程标准为蓝本,在对比分析国际上的地理情感态度价值观目标基础上,对我国21部初级中学地理课程标准中的情感态度价值观目标进行分析,划分了变更阶段,归纳了我国初级中学地理课程标准中情感态度价值观目标的变革特点。     

公司理财的目标:EVA最大化

公司的终极目标在于用尽可能少的资本投入为股东创造尽可能多的价值。经济附加值(EVA)是公司营运利润与资本成本的差值,它是衡量企业在某个特定年份中赢利抵偿资本机会成本的指标,EVA真正地将经营者的利益和股东的利益最大限度地结合起来,EVA是能将所有者理财目标与经营者理财目标紧密衔接的一条纽带。     

德国、日本本科职业教育人才培养目标与启示

目前我国本科职业教育还处于探索起步阶段,人才培养目标尚不清晰明确,而德国、日本等发达国家从20世纪60年代就开始发展本科职业教育,形成了比较系统的经验和成熟的模式。我国本科职业教育人才培养目标的确立,必须立足本国实际,借鉴国外先进经验,着力彰显人才培养的职业性、技术性、层次性、复合性特征。     

论目标成本管理模式的改进

目标成本管理作为一种先进的成本管理技术,近年来被我国企业普遍采用。但从目标成本管理法的整体操作水平来看,大多仍停留在初始阶段,企业传统的成本管理观念依然较强,并且未能将成本发生和企业价值创造有机联系起来,目标成本管理的进一步改进和推广任重道远。本文从目标成本管理模式的缺陷入手提出了ABC条件下的目标成本管理模式,以期能改进原有的目标成本管理模式。