决定命运其实只有5分钟--谈大学生求职应聘的形象构建

在一次人才洽谈会上,记者与一位用人单位老总聊起人才招聘的事情,该老总抱怨说：“不是我眼界高,确实在众多的应聘者里很少有让我头一眼就觉得满意的。来应聘的大学生们好像没有礼貌的概念。一边说话,一边给女朋友发短信。有的还与女友紧紧相偎,把头发染成红色。还有的竟然口里含着口香糖和我说话。你看刚才那位,一坐下来就跷起二郎腿前后摇摆,派头比我还大。”最后,他苦笑着说：“现在的大学生怎么啦？”     

传统美德与竞争意识

阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

人才招聘中的信号传递博弈分析

信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。     

企业招人重视什么

人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历     

系列报道之八:工作经历,大学生就业的助推器

在今年的一次人才供需见面会上,一位生物科学专业的大学毕业生相中了几家从事制药、生物工程等行业的公司.但这几家公司都以没有工作经历为由,毫不犹豫地拒绝了他.无独有偶,一家从事销售业的单位在招聘文秘时也要求应聘者有"大学本科文凭,研究生优先,工作经历一年以上".记者还看到,会场内绝大多数用人单位都对应聘者的工作经历提出了要求.     

执著才能胜出

某著名外企想招聘一个有丰富工作经验的资深会计人员。招聘会上,应聘者云集。有一位刚毕业的女大学生也前去应聘,想碰碰运气。     

企业视角的"零工资"就业

“零工资”就业现象 “零工资”就业是指应聘者为达到被正式录用的目的,自愿在一定时间内无偿为企业工作的行为。早在2003年,即有媒体报道,在沈阳工业大学的一次人才招聘会上,一名经济学专业的本科生向一家民营企业主动提出“零工资”就业——请求用人单位给他一个展示自身才华的机会,见习期间不要钱,试着做,经过考验得到认可后再建立劳动关系。     

网上求职警惕被“网”

据报载,南京一女大学生在网上求职,对方自称是深圳一家大型跨国公司,并许诺年薪8万元。结果到了深圳之后才发现,所谓的大型跨国公司竟然是一个地下传销窝点。其实,这位女大学生的遭遇非常具有典型性。近年来,随着求职方式和渠道的多样化,网上求职已成为大学生求职的一种有效形式。但由于招聘者和应聘者无法面对面地交流,求职者很难判断招聘方提供的条件的真实性。而一些公司更是提供虚假聘用待遇,当大学生求职者到了招聘单位后才知道“并非如此”。还有一些非法单位,如地下传销组织也打着招聘人才的幌子,以虚假的高薪和诱人的条件诱惑涉世未…     

求职面试中的“五戒”

面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…     

公开招聘 竞争上岗—一节高年级口语交际训练课

一、激趣引入 ,做好铺垫看录像 (人才招聘交流实况片段 )。师 :看完录像 ,你们有什么想法 ?生 :现在找工作太难了 ,尤其是找自己喜欢的工作就更难了。生 :找工作的人太多了 ,可是工作机会又太少。师 :你们说得非常正确。随着中国加入 WTO,人才的竞争也成为各行各业竞争的焦点 ,有些集团公司还到美国、香港等地招聘懂国际贸易规则的国际型人才 ,从录像中我们看到众多的应聘者 ,在人才招聘市场上急切寻求适合自己发展的一席之地。今天 ,我们就模拟人才招聘市场 ,参与招聘的行列 ,希望同学们在竞争激烈的招聘会上 ,各展其才 ,找到自己理想的…     

既别"站着死",也甭"跪着生"

最近,有两条关于大学生就业的消息特别引人注意。一条是,重庆某高校的大学生号召成立“薪资联盟”,以抵制用人单位乘机压低薪资标准,拒签低于2500元/月的就业协议;另一条是,在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出“零工资就业”,即在见习期不要钱,经过考核得到认可后再建立劳动关系。众所周知,当前大学生就业市场是“供大于求”,“就业难”困扰着众多大学生们。一些用人单位则“乘人之危”,纷纷压低薪资标准,摆出一种“愿来不来”的架势,令大学生们苦不堪言。对这种状况,一些大学生号召成立“薪资联…     

年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

别把党旗当便衫

在就业竞争日趋激烈的今天,用人单位招聘人才,除了要求有扎实的专业基础,还希望招进的员工有过硬的思想政治素质,能够经得起各种考验。在我们的记忆中,党员常和"为国捐躯"、"克己奉公"、"先人后己"这些美好的词语联系在一起。所以,许多用人单位在面试时都会问及应聘者是否是党员的问题,还有不少单位在招聘条件栏注明党员优先考虑,更有甚者非党员不要。     

哈尔滨：IT电子复合型人才需求大

今年2季度，哈尔滨市IT电子复合型专科人才需求量较大，许多用人单位招聘人才时本科生不再优先。 在招聘会上记者看到，用人单位在招聘条件上多标明了“专科以上学历均可”，将招聘门槛降低。哈市某公司招聘负责人告诉记者，公司想招聘一个负责网站制作和网络维护的职员，起初想招一名本科毕业生，可在面试中发现，虽然本科生具有较高的理论知识，可实际操作能力不尽人意，公司现在更加青睐动手实践能力强的专科生。     

浅谈如何进行会计实践教学

<正>随着教育改革的不断深入和发展,用人单位对毕业学生的要求越来越高。目前就业市场上对会计人才的需求逐步趋于饱和状态,而供给却呈膨胀之势。在人才招聘会上,一些用人单位明确     

树立“先生存，后发展”的就业观

近年来,大学生就业难已成为一个不容回避的社会问题,引起全社会的广泛关注。根据教育部的统计,2004年大学生总体就业率为73%,这就意味仅去年一年,全国就有超过75万名的大学生未能如愿就业。在各类人才招聘会上,也随时可以看到大学生匆忙的身影、听到大学生“现在工作太难找”的感叹。大学生就业,确实正面临前所未有的困境。     

点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

失败不是“句号”

听到这样一则故事:有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士,但他们最后都一个个被一位中专生击败。这位中专生讲了这样一则故事。她说,中专毕业后来到深圳,应聘在一家公司任秘书。公司很大,员工也很多     

信息

软件企业组团招聘首获成功本刊讯近日,在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上,北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”,吸引了近万名应聘者的关注。“这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍,本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘,对应聘者的职业技能等