培育企业核心能力,创造竞争优势

自从普拉海拉德和哈默在 1 990年提出核心竞争力后 ,引起了理论界和企业界的普遍重视 ,并掀起了企业能力理论研究的热潮。本文参考了西方和国内关于企业核心能力理论的观点 ,对核心能力的特点及其创造竞争优势的原因进行了分析 ,并结合我国企业的实际情况 ,提出了我国企业培育核心能力的几点对策     

我国体育用品企业竞争优势来源与培育对策研究

采用文献资料法和逻辑分析法,基于竞争优势理论的系统分析,结合我国体育用品企业的现状,提出我国体育用品企业的竞争优势来源于行业环境和企业核心竞争力两个层面。针对两个层面各个构成要素的分析,提出相应的培育体育用品企业竞争优势的对策。     

我国企业竞争优势的培育

企业竞争优势由企业自身的经营效率和创新水平决定。我国企业要以创新战略为根本战略，通过产品(服务)、流程、组织结构、价值链和企业化五个方面同步的互动，培育和增强企业的竞争优势。     

比较优势、竞争优势与中国的国际竞争力

比较优势和竞争优势相互关联,比较优势是竞争优势的基础,而竞争优势是比较优势人为策略执行的结果。我国要提高国际竞争力应采取措施使我国的比较优势转化为竞争优势。     

资源型产业集群竞争优势的动态演变路径

资源型企业在资源富集地区具有空间集群现象。静态分析或成本分析仅能部分地解释产业群的成因。资源型产业集群的发展说明只有加入制度因素，才能揭示该类型产业群竞争优势的演进过程。政府可以依据资源型集群三个阶段的不同特征，分阶段培育集群竞争优势。     

借鉴企业竞争优势推进高职顶岗实习

高等职业教育改革的重点是推行工学结合教学实践模式,体现为教学过程的实践性、技术性和应用性.顶岗实习是职业教育实践教学的形式之一,具有较强的实践性和职业性,学生能在开放的环境下了解社会,接触企业.借鉴企业竞争策略,融入低成本优势和差异化优势,有利于开展和推进顶岗实习工作,做到更合理、更科学地培养合格的高素质技能人才.     

欠发达地区产业竞争优势的培育

一个地区的产业是否具有竞争力,取决于该产业能否获得竞争优势。欠发达地区只通过技术创新、制度创新、结构创新等途径培育本地区产业竞争优势,才能为欠发达地区的产业及相关企业在激烈的国际国内竞争中赢得一席之地。     

高校人力资源竞争优势培育中的几个误区

一、高校人力资源竞争优势的内涵和特征(一 )高校人力资源竞争优势的内涵高校人力资源是指高校能充分运用的、为支持其发展服务的各类人才有机组合形成的一个动态、开放的系统。高校人力资源竞争优势则是指人力资源随时间推移和高校发展需要的变化 ,能在教学水平、科学研究、管     

论国家竞争优势理论与提高我国国际竞争力

“国家竞争优势”理论发展了传统比较优势理论,实现了从比较优势到竞争优势的飞跃。入世后,我国将在更广的范围和更大程度上参与国际分工和国际竞争,只有转变到以竞争优势为导向的外贸发展战略上来,从注重比较优势的发掘和发挥转变到注重国家竞争优势的培育,才能经受住挑战,把握住机遇,不断提高我国的国际竞争力。     

国家竞争优势理论与入世后我国竞争优势的培育

波特提出的国家竞争优势理论认为，一国国家竞争优势主要决于六个因素。该理论对我国国家竞争优势的建立具有重要的指导意义。入世后我国面临的国际经济发展形势和国际竞争环境使我国国家竞争优势的培育和外资发展战略从比较优异导向到竞争导向的转变成为必然，而政府和企业这两个不同的主体在国家竞争的培育过程中发挥着各自不同的但却是重要的作用。     

高技能人才发展的财税政策支持

高级技能型人才的短缺,已成为制约我国经济可持续发展与和谐社会建设的"瓶颈"。财税政策作为宏观调控的重要杠杆,可以通过资金扶持、政策引导等多种调节手段,促进人力资源的有效配置,实现高级技能型人才发展的目标。     

云南高新技术产业发展及其对竞争优势的培育

发展高新技术及其产业，是实现产业结构优化升级和经济增长发展战略的核心。高新技术产业除了需要一般产业发展的条件外，还需要一些特殊的创业环境和政策支持。云南高新技术产业包括生物制药、信息技术等产业，应针对高新产业发展的特殊条件，加强其竞争优势的培育，促进其健康、快速地发展。     

我国高校竞争及其竞争优势的形成

近年来随着高等教育事业的飞速发展和高等教育国际化趋势的增强 ,我国高等学校间的竞争也开始变得日益激化 ,这就迫使各高校不得不去直面当前的竞争形势 ,通过采取各种措施、手段实现学校的发展。在此背景下 ,本文主要对我国高校竞争不足的成因以及我国高校竞争的特征进行了分析 ,在此基础上探求我国高校竞争优势的形成策略     

湖南本土广告公司竞争优势的培育路径——波特钻石理论在广告业中的应用

从波特钻石理论来看,形成湖南本土广告公司竞争优势的关键有四个要素,正是由于这些因素的合力作用没有得以充分发挥,湖南本土广告公司的现状才不容乐观,因而在此基础上有针对性地探索湖南本土广告公司竞争优势的培育路径和策略势在必行。     

产业集群的竞争优势与区域竞争力

在地区与地区之间竞争日益加剧的背景下,促进产业的集群化已成为提升区域竞争力的重要战略方式。产业集群具有聚集效应、协同效应、晕轮效应和区位效应等竞争优势,它能够增强区域竞争力,并对地方经济发展产生巨大的推动作用。因此,地方政府应在引导定位、完善政策、推动园区、扶持中小企业、加强技术创新、提供服务、营造环境等方面对产业集群进行培育和建设。     

浅析企业伦理优势转化为竞争优势的机理

企业伦理作为一种长期的资本投资,在未来的经营过程中会形成一种伦理优势。伦理优势通过提高企业人力资本、与企业外部利益相关者双赢、降低企业成本、实现企业规模经济、增强企业信誉效益、化解企业外部危机,从而为企业赢得长远的发展空间,获取持续的竞争优势。     

创新型企业获取持续性竞争优势研究

创新型企业应该如何将竞争优势保持下去,从而获取持续性竞争优势,成为管理学界关注的焦点.以资源基础理论建立的模型分析了突破性创新行为对竞争优势产生的推动作用.创新型企业在取得突破性创新带来的先发者优势后,可以通过建立职能型组织部门以强化突破性创新成果的方式来获得持续性竞争优势.     

财税政策视阈下的新兴体育文化业态培育研究

采用公共财政理论和文献资料法对培育新兴体育文化业态的财税政策进行定性研究,旨在体育强国视野下研讨财税宏观调控政策激励新兴体育文化业态发展.由此得出:"体育文化+创新科技"的新兴体育文化发展业态成为引领我国体育文化产业未来发展的方向.同时,国家财税宏观调控政策在扶持我国新兴体育文化业态的可持续、快速发展方面有其自身独特的激励作用,能够灵活运用公共财政政策和税收优惠政策培育新兴体育文化业态,提升我国新兴体育文化业态的整体软实力.     

基于信息优势的高校后勤企业竞争优势

高校后勤企业能否在未来激烈的市场竞争中胜出的关键在于建立竞争优势,而企业的竞争优势则是根源于企业的信息优势,如何建立企业的信息优势,以及信息优势如何向竞争优势转化就成为本文的研究重点。     

高职生竞争意识的培育

对高职生竞争意识的培育十分必要和重要。而这种培育应是思想和实践相结合的培育。它包括对高职生进行强烈的竞争意识本身的培育,而且包括对其竞争的信心、能力的培育,还包括对其竞争的道德、心理素养的培育。