浅谈图书馆馆长的用人之道

浅谈图书馆馆长的用人之道李文福（四川阆中市图书馆）用人是一门学问，陈云同志１９３８年９月，对“抗大”毕业班学员所作的关于《于部政策》的著名讲演，曾提出“了解人”、“气魄大”、“用得好”、“爱护人”十二个字的“用人之道”，对于今天图书馆长如何使用人才，...     

浅谈大学图书馆馆长角色定位

怎样扮演大学图书馆馆长角色?馆长究竟该干什么?怎么干?这是每位馆长十分关注的重要问题。本文试图结合自己多年来工作实践，谈一点肤浅认识。     

浅谈图书馆馆长的管理理念

本文简要论述了新时期图书馆馆长的管理理念——能本管理理念和团队管理理念，及其具体要求。     

浅谈图书馆馆长的用人艺术

图书馆建设,必须重视"人"这个最根本的因素.尊重人才、用好人才是图书馆管理的根本问题.运用系统思想分析图书馆的管理活动,就是将其看成管理者、被管理者和管理环境诸多要素组成的系统.系统的生命力在于不只具备各子系统原有的功能,而且还会通过有效的框架组合创造出新的功能.而这些都要有"人",需要管理者协调人们去实施.     

浅谈图书馆职业道德建设

本文提出了图书馆职业道德建设的主体框架和加强职业道德建设的措施。     

图书馆职业道德建设浅谈

从图书馆职业与社会主义精神文明的关系入手,讨论了图书馆应强化职业道德观念之必要性,探讨加强图书馆职业道德建设的途径,以及塑造良好的图书馆职业道德形象等     

浅谈图书馆的职业道德建设

本文从图书馆的职业道德、图书馆员应遵循的职业道德行为规范、应履行的职责展开讨论。要求馆员树立正确的职业观念和服务观念，提高自身的综合素质，使业务要求与职业道德紧密的结合起来，提高服务水平，以高质量的服务工作赢得读者的赞誉和社会的认可。     

浅谈新时期图书馆职业道德建设

在社会主义市场经济条件下,职业道德建设面临新的情况和挑战.要加强职业道德建设,一是要根据市场经济的特点,建立起适合各行业特点的守法纪、讲信誉、讲公道的新的道德规范;二是要通过切实有效的思想政治教育,让人们在个人利益和社会利益的关系中摆正位置,掌握正确的善恶标准,使之成为调整个人与社会、人与人之间关系的行为准则.     

美国图书馆馆长

了解用户如何与图书馆服务及图书馆员交互,可以为服务指南提供重要的信息,从而为委托人和团体创造价值.但是,正如上面引用的美国图书馆协会1949 研究指出的,了解在不断变化的信息环境下图书馆的运转与竞争同样重要.这并不是新任务.……     

图书馆馆长年度报告

图书馆馆长年度报告是馆长述职的主要形式和工具，是图书馆董事、股东、捐赠人或托存者等权益关系人全面详细了解图书馆整个财年各个方面的工作情况的工具。年度报告可以促进图书馆管理水平和运营效益的提高、促进图书馆历史研究的开展、促进社会各界对图书馆事业的关注、有助于图书馆吸引投资和捐赠。本文介绍了年度报告的内容和体例以及年度报告的撰写方法。     

浅谈图书馆职业道德教育的途径

图书馆进行职业道德教育,领导干部是关键、思想教育是前提、先进文化是基础、规章制度是保障、竞争机制是环境、岗位培训是措施、加强考核是手段、整体提高是目标。通过强化职业道德教育,达到全馆员工整体素质的提高。