基层民事检察监督路径的修法建议

民事检察监督的路径问题成为当前民事诉讼法修改的热点之一。现行民事诉讼法确立的上级检察机关通过抗诉强制启动再审程序的民事检察监督模式决定了基层检察院缺乏开展民事检察监督的法定依据。然而检察机关在我国宪政体系中的职责和司法现实需要将基层民事检察监督路径问题逐步推至公众关注的视野。基于尊重当事人权利、尊重法院独立审判以及化解矛盾、维护和谐的原则,基层检察机关对第一审程序、生效裁判文书、民事执行活动以及解纷息诉方面均可以适当方式开展监督工作。     

谈基层广播电视人才队伍存在的问题及对策

对基层广播电视人才队伍存在结构不合理、用人机制没有形成自主整体、整体素质不高、人才流失严重和从业人员的继续教育流于形式等问题进行探讨,认为加强基层广播电视人才队伍建设,培养基层广播电视复合型人才对新时期繁荣基层广播电视事业具有举足轻重的作用。     

浅论基层检察院网络数据安全问题及对策

近年来,随着检察机关信息化进程的不断加快,各检察机关相继完成局域网建设和办公办案等应用系统建设,网络与数据安全问题也随之彰显.本文论述了网络环境下基层检察院数据安全问题,并讨论了数据安全的重要性和必要性,分析了当前基层检察院存在的诸多数据安全隐患,并提出了相应对策.     

基层公务员非正常流失的原因与对策研究

改革开放36年来,我国基层公务员队伍相继出现人才流失现象,这种流失不仅有高额的人力替换成本,而且还影响到我国基层行政组织的正常运转,影响到整个基层公务员队伍的稳定性.本文分别从公务员队伍的入口和出口角度,分析基层公务员的非正常流失形成的原因,研究探讨针对基层公务员非正常流失的对策措施.     

基层检察机关强化内部监督工作初探

目前基层检察机关内部监督工作的对＂人＂、＂案＂、＂物＂监督三种运作模式仍存在着一些问题,制约了基层检察机关内部监督工作的进一步发展和提升。加强基层检察工作内部监督工作要切实发挥派驻检察院纪检组的监督作用,加强对领导干部的监督;充分运用信息化管理系统,赋予纪检监察部门同步跟踪监督权;严格执行扣押、冻结款物随案移送和一并处理的制度。     

浅析基层检察机关司法警察人事制度改革

在本文中,笔者力求通过逐一分析基层检察机关的司法警察人事制度现阶段存在的问题,找出根源所在,从而提出对应的改革对策,使得基层检察机关的司法警察队伍能够适应新时期,完成新任务,实现新发展.     

西部高校人才流失的现状、原因与对策研究

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件.多年来西部地区高校人才流失现象严重,已成为制约西部地区高等教育发展的瓶颈.因此,解决人才流失问题日显得重要.     

国有企业人才流失的法律对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,我国国有企业人才流失现象越来越严重。本文从国企改革、用人机制、企业待遇等方面分析了造成国企人才流失的原因,从法治的角度提出了防止人才流失的法律对策。     

我国中小企业人才流失问题及对策研究

21世纪知识经济时代，企业人才竞争日趋激烈，中小企业人才流失现象也随之出现并成为无法回避的事实。人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。     

云南旅游业人才流失现象分析

云南旅游业的迅速发展，对人才的需求提出了更高的要求；然而，云南旅游从业人员不但学历、素质较为低下，还存在着大量的人才流失现象。本文埘云南旅游业存在的人才流失现象进行了分析，并提出了防止人才流失的一些措施和方法，使云南旅游业能更上一个台阶。     

国有企业人才流失的法律对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,我国国有企业人才流失现象越来越严重.本文从国企改革、用人机制、企业待遇等方面分析了造成国企人才流失的原因,从法治的角度提出了防止人才流失的法律对策.     

新疆高校师资为什么外流

随着改革开放步伐的加快和市场经济的建立,新疆高等教育事业有了飞速的发展,但同时,也有两股冲击波困惑着新疆高等教育,首先是人才流失,其次是办学经费难以为继。这是两个互为因果的难题,本文着重就前一个问题谈一点粗浅认识。 一、新疆高校师资队伍建设的历史和现状 解放以前,全新疆只有一所规模很小的高校。解放以后,新疆高教在党的领导下,从小到大,逐渐形成了规模,到现在已发展到21所。在新疆高校的发展过程中,     

企业人才流失的预警系统研究

人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业人才流失虽是正常现象,但如何保有高素质人才,控制和驾驭人才流失的数量与流出时间对企业而言意义重大。以企业人才流失影响因素与过程分析为基础,构筑了企业人才流失的指数量表预警模型,为企业有效控制、防范人才流失风险提供了一个分析分析工具。     

新形势下新疆地矿人才队伍的建设与培养

新疆的人才流失,新疆地矿行业人才紧缺的现实,与新疆丰富的矿产资源状况及新形势下地矿事业面临的诸多有利因素和条件的对比分析,阐述了新疆地矿行业职业培训的重要性与紧迫性,由此提出了新疆地矿人才培养的基本对策,期望能在一定程度上对地矿行业人才队伍的建设与培养产生积极的促进作用。     

国企人才流失的分析与对策

本文通过对我国国有企业人才流失现象的分析,试图找出导致国企人才流失的主要原因,并给出相应的对策,以缓解我国国有企业人才流失的矛盾。     

论政府部门的人才流失

人力资源是组织生命力的基础。在影响公共部门生产力的诸多要素中,人力资源是公共部门首要的因素。尽管目前公务员报考火热,但是政府部门人才流失的现象仍然不能忽视。分析了政府部门人才流失的原因,并提出了防止人才流失的相关对策。     

对国有企业人才流失的思考

国有企业普遍存在着人才流失的问题,对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响,提出了国有企业人才流失的对策。     

青海油田人才流失问题及对策

人才是生产力诸要素中最重要的战略性资源之一。经济上的竞争实际上就是企业间的竞争,企业竞争根本是人才的竞争。近年来,人才流失现象的凸现,对促进企业的发展、增强企业的竞争力都起着很大的制约作用。因此,对人才流失现象的原因分析和人才流失现象应采取的对策,是人才战略研究所面临的一个严肃而紧迫的重要课题。     

西部高校人才流失的现状原因与对策研究

从分析西部高校人才流失的现状与特征入手,从社会、高校、教师三个层面来揭示造成西部高校人才流失的原因,最后,基于现状与归因分析,有针对性地提出一些解决或缓解西部地区高校人才流失的策略与建议,以期能对改善西部高校人才流失现象有所裨益。     

旅行社人才流失及其处理对策

旅行社人才流失是普通存在的现象，人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因．但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过建立以人为本的现代管理方式，实现事业留人、制度留人、感情留人，以求得旅行社的进一步发展。