略论国有企业的战略管理

企业战略管理是目前世界上应用较广的一种管理方式 ,从国有企业在国民经济中所占的地位和作用看 ,随着国内市场的开放及国际竞争的加剧 ,客观上要求国有企业必须在搞好日常经营管理的基础上 ,实现向战略管理的转移。     

教育政策调整的必要性与实施途径分析

教育政策调整是教育政策过程中一个关乎教育政策质量和效益提高的重要环节。理论上分析其在政策过程中的不可或缺性,从实践角度透视其在现实政策过程中的缺位现象,可以看出教育政策调整十分必要,论证实施教育政策调整的现实途径有很强的现实意义。     

略论中师升格后高师教育系的战略调整

中师升格后高师教育系面临着严峻的办学形势 ,同时也面临着前所未有的改革和发展契机。因此 ,应抓住机遇适时在培养目标、整体布局、招生对象、专业设置、办学层次和培养方式等方面进行全面的战略调整 ,以积极的姿态、前瞻性的眼光寻求教育系的发展道路。     

国有企业资源配置与利用战略

文章通过对当前国有企业资源的利用状况及方式的剖析，以及对企业资源的组合方式的分析，初步探讨了国有企业资源的利用战略。     

略论劳动力素质与产业结构调整

一个国家或地区在其经济发展进程中,必然会出现产业结构的转变。而产业结构的转变对就业人员素质普遍提出了更高的要求,劳动力素质若不能适应产业升级的要求,必然会阻碍产业的提升和扩张,也会影响到就业结构与产业结构的协调。广东省在改革开放中先行一步,经济增长位于全国前列,产业结构与就业结构也发生了较大变化。那么,目前广东的劳动力素质是否能够适应经济发展的要求呢?这里所讲的劳动力素质,主要指以受教育程度为标志的文化素质。如此,本文将根据广东省1990年人口普查和1995年1％人口调查数据,对劳动力素质、就业结构是否与产业结构调整相适应问题作一探讨。     

略论国有企业的企业文化建设与创新

企业文化是企业竞争力的重要组成部分,是企业生存和发展的关键因素.随着市场经济不断深入,企业文化的作用日趋显著.为此,加强企业文化建设与创新对促进企业改革与发展十分重要,本文对此进行了一定的探索.     

大力发展高等教育的必要性与实现途径

大力发展高等教育的必要性在于推动经济的发展、扩大内需、产业结构升级、缓解就业,其实现途径是高等教育产业化、经费筹集渠道多元化、高校规模化以及办学体制多样化     

浅析调整企业所得税的必要性

2007年3月16日,十届全国人大五次会议表决通过了企业所得税法。这部法律自2008年1月1日起施行。有关专家认为:企业所得税法的表决通过,有利于为各类企业创造统一、规范、公平竞争的市场环境,进一步完善社会主义市场经济体制。     

略论班主任专业化发展的必要性

《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》要求:“学校要完善班主任工作制度,高度重视班主任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀教师担任班主任.”据了解,现在选择当班主任的,其中有一些老师是迫于评职称、调资、评选先进、进修等原因,不是真正从培养人的高度去考虑当班主任的,因而导致这些班主任对工作缺乏事业心、责任心,对学生缺少关心、缺乏爱心,对班级工作马虎应付,只求平安无事,不去开拓创新.这就造成了班主任工作专业化程度整体较低的局面,这种局面又导致了德育工作的严重缺失.要从根本上改变德育缺失的现状,就有必要走班主任专业化发展的道路.     

调整国有企业财务管理目标 促进国有企业改革

国有企业改革是我国经济改革的核心关键 ,现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的 ,有企业以外的因素 ,也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之一———企业财务管理目标出发 ,提出调整国有企业财务管理目标 ,从而促进国有企业改革 ,实现国有企业改革目标     

调整国有企业财务管理目标 促进国有企业改革

国有企业改革是我国经济改革的核心关键，现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的，有企业以外的因素，也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之－－企业财务管理目标出发，提出调整国有企业财务管理目标，从而促进国有企业改革，实现国有企业改革目标。     

略论高等院校开展音乐教育的必要性

高等院校的音乐教育在很长一段时间不被人们重视，大多数院校只注重培养单一的专业型人才，然而，高速发展的现代社会，需要的不仅是纯粹的专业型人才，更需要综合素质较高的复合型人才。音乐教育对人的综合素质的培养是十分重要的，它是人文精神、人文素质培养的重要内容之一。     

略论建立教材档案库的必要性

高校建立教材档案库对于高校的教材建设、教材研究、提高教学质量具有重要意义。本文针对教材建设中存在的问题，说明了建立教材档案库的必要性以及如何建立教材档案库。     

企业兼并与国有企业重组——国有企业的扩张途径分析

企业兼并与国有企业重组———国有企业的扩张途径分析○曹凤歧于鸿君（一）现代市场经济的巨大贡献在于依靠市场机制这只“看不见的手”不断实现经济资源的优化配置。所谓“货畅其流”,是在市场机制作用下,生活资料在各消费者之间进行有效分配的重要保证;而“物尽其用...     

略论高等院校开展音乐教育的必要性

高等院校的音乐教育在很长一段时间不被人们重视、大多数院校只注重培养单一的专业型人才,然而,高速发展的现代社会,需要的不仅是纯粹的专业型人才,更需要综合素质较高的复合型人才。音乐教育对人的综合素质的培养是十分重要的,它是人文精神、人文素质培养的重要内容之一。     

略论高校教师队伍的调整

教师队伍的结构是指整体构成的素质。主要因素有职称、学历、年龄、专业、学缘。调整是一种动态整体性调整,包括横向、纵向两个层面。调整的目标是建立一支与学科发展相适应的队伍;调整的依据是国家的一系列政策、法规。实现调整的对策一是创设良好的外部环境,二是优化校内人力资源配置,三是进一步全相应的法律、法规。     

企业文化与战略调整

企业的运行,通常伴随着软硬两个链条,一个是硬链条,即企业战略管理链条,一个是软链条,即企业文化管理链条(见图1)。战略管理链条反映了企业组织实施战略的逻辑顺序,文化管理链条则反映了企业作为具有灵魂的有机体从抽象走向具体的过程。 不论是战略定理链条,还是文化管理链条,每个链条上的各个环节,是承前启后,环环相扣的。 在文化管理链条上,公司的远景     

调整与改造产业结构的战略

党的十三大报告,把合理调整和改造产业结构列为我国经济发展的三个战略重点之一,并且指出:经济总量平衡同经济结构有密切关系,只有在结构合理的基础上实现总量平衡,才能取得良好的宏观经济效益。能否逐步实现产业结构合理化,将在很大程度上决定着今后经济的发展和效益的提高。因此,加强对产业结构的研究,不仅是经济学的新课题,同时也是现代化建设实践的迫切要求。     

略论国有企业创新机制的建立

企业要发展,要兴旺发达,就要做到不断创新,要建立一套能激发、鼓励员工的想象力和创造力的创新机制。创新机制是企业发展的核心。目前,国有企业改革已经进入攻坚阶段。国有企业改革和发展最主要的问题是建立企业的创新机制。