对商业秘密保护中竞业禁止制度的法律思考

商业秘密作为一种非常重要的技术信息 ,对其保护方法的研究和防范越来越受到学者和企业关注。而商业秘密由于其自身的特点 ,在侵权认定和保护上难度较大。企业同掌握商业秘密的雇员之间订立竞业禁止协议 ,并纳入到法律范畴 ,是一种行之有效的对策。这就要求对商业秘密保护中的竞业禁止制度进行法律思考 ,探求解决这一问题的最佳路径     

竞业禁止立法问题探讨

本文基于对我国竞业禁止立法严重滞后于社会发展现实的认识,主张建构我国不同法律协同运作、内容完整、协调统一的竞业禁止法律体系.为此,我们应采用广义的竞业禁止概念,既包括企业与劳动者之间的竞业禁止,也包括企业与企业之间的竞业禁止.竞业禁止的终极目的在于维护基本的商业道德,预防并制止不正当竞争.反不正当竞争法应作为竞业禁止的基本法,对竞业禁止作出一般性规定;劳动法律、公司企业法律等应根据自身特点对相关竞业禁止问题进行法律内容的具体设计.本文最后提出了竞业禁止的具体立法建议.     

试论竞业禁止法律制度的完善

在当今复杂的市场经济中,对竞业禁止进行法律规范是维护有序的市场竞争秩序所必要的。我国竞业禁止制度主要通过《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《劳动法》、《中外合资经营企业法实施条例》等法规及部委规章来进行规范,这些规范零散,存在一定的漏洞和矛盾,而在司法实践上,则导致可操作性不强,尤其是在法定竞业禁止的义务主体、内容、责任追究制度、损失计算的确定以及竞业禁止协议效力的认定等方面,缺乏统一执法尺度,相关的法律制度需要进一步完善。     

董事竞业禁止义务论

竞业禁止义务是规范公司董事行为的一项重要法律规则。判断董事的行为是否构成竞业禁止义务之违反，首先必须明确竞业行业的认定标准。竞业禁止制度的意义重大，但绝对的竞业禁止的弊端也不容忽视。因而，公司法应设置程序性的规制措施，以实现各方主体之间利益的平衡，并使其具有可操作性。     

论竞业禁止保护商业秘密的经济合理性

任何法律制度都是源于社会经济的需求，表现为对利益的权衡和分配。随着社会信息化的发展，竞业禁止制度逐渐成为保护商业秘密的重要制度之一。从商业秘密的财产性质和竞业禁止制度设计的利益取向两方面来探究竞业禁止保护商业秘密的经济合理性，是探讨竞业禁止保护商业秘密合理性的出发点。     

论《劳动合同法》关于竞业禁止制度

建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。我国劳动合同立法对此进行了较详细的规定,建立了比较完整的竞业禁止法律制度。但在具体制度设计上,却存在不完善、不合理的地方,可谓瑕瑜互见。应对涉及竞业禁止条款的几个较为关键的问题,如竞业范围、期限、补偿数额和方式、违约责任等进行改进和创新。     

我国竞业禁止协议中用人单位和劳动者的利益平衡

竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则,又应始终注意维持用人单位和劳动者的利益平衡。鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统,导致的用人单位和劳动者的利益失衡,本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范,以指导当事人的行为,构建和维护和谐的劳动关系。     

论竞业禁止之诚信基础

作为一种衡平利益的法律制度,诚实信用原则由于暗含了深刻的经济义理,其所要求一切市场参加者在市场活动中讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益,正是竞业禁止的理论内涵。同时诚实信用又是竞业禁止的法学依据,明确权利义务和限制行使权利这个诚实信用原则的两大法律功能,正是竞业禁止义务的精髓。正确认识两者的联系,有助于提高市场主体参与竞争并获得利益的能力。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止是商业秘密法律制度的一个重要组成部分,随着市场经济制度的确立,人才流动也日益增多,因为 流动而侵犯他人商业秘密的案例也不断增加,文章在分析该项制度同时,借鉴了有关国外的规定,并提出了建立我国 商业秘密保护竞业禁止制度的具体建议。     

试论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法，被越来越多的企事业单位广泛应用。然而，我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则，显然不利于竞业禁止的规范。本在对国外竞业禁止制度进行分析的基础上，从其理论基础和法律依据入手，试图对我国商业秘密保护中合理的竞业禁止在法律上作一初步探讨。     

完善法定竞业禁止立法的思考

竞业禁止有二种形式：一是法定竞业禁止，另一是约定竞业禁止。本探讨的仅限于法定竞业禁止，即当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务，并于法定竞业禁止在我国的《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》均有相应规定，但立法于粗，可操作性不强。本有我对性地从法定竞业禁止的主体、客体及法律责任方面提出了加以完善的立法建议。     

论商业秘密保护中的竞业禁止制度

随着经济的发展,商业秘密作为一种财富在市场竞争中的地位越来越高。立法和实践中为保护商业秘密提供了多种途径。其中,以竞业禁止方式保护商业秘密越来越成为一种成本低、效率高的保护方式。我国现有的竞业禁止规定还存在着诸如缺乏全国性立法、各地立法杂乱无序、法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题。完善我国的竞业禁止制度,在法益冲突中寻求价值平衡,对保障社会经济平稳发展具有重要意义。     

论商业秘密保护中的竞业禁止制度

随着经济的发展,商业秘密作为一种财富在市场竞争中的地位越来越高.立法和实践中为保护商业秘密提供了多种途径.其中,以竞业禁止方式保护商业秘密越来越成为一种成本低、效率高的保护方式.我国现有的竞业禁止规定还存在着诸如缺乏全国性立法、各地立法杂乱无序、法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题.完善我国的竞业禁止制度,在法益冲突中寻求价值平衡,对保障社会经济平稳发展具有重要意义.     

商业秘密保密措施的比较研究

商业秘密存在的前提是权利人必须对技术信息、经营信息采取保密措施,最常见的保密措施包括保密协议和离职后竞业禁止协议。这两者在制定的方式和法律后果存在一定差异,从而对权利人的影响也不同。由于竞业禁止协议限制了雇员的劳动权、生存权,因此与保密协议相比应当受到较大的限制,不能违反比例原则。对于不合理的竞业禁止协议,应采用全有或全无原则认定其效力。     

竞业禁止问题研究

竞业禁止是公司法的理论研究和司法实践都非常关注的一个问题,这涉及到公司、股东利益保护和劳动者劳动权利保障之间的平衡协调。本文试图从在职竞业禁止和离职竞业禁止两条路径出发,对竞业禁止问题进行具体研究。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止是商业秘密法律制度的一个重要组成部分，随着市场经济制度的确立，人才流动也日益增多，因为流动而侵犯他人商业秘密的案例也不断增加，章在分析该项制度同时，借鉴了有关国外的规定，并提出了建立我国商业秘密保护竞业禁止制度的具体建议。     

离职后的竞业禁止若干问题思考

竞业禁止是保护商业秘密有效手段,但不是唯一手段.竞业禁止目的是保护特定人员的竞争利益与商业秘密.考量竞业禁止法益,应正确把握竞业禁止协议之性质,区别与认定保密合同与竞业禁止协议之关系,合法合理地发挥竞业禁止协议之功能,既要保护劳动者的自由择业权,又要维护企业的合法商业权益,平衡劳动者、用人单位和社会三者利益关系,筑造经济发展和谐环境,维护人才的良性循环.     

试论对竞业禁止的限制

随着高科技经济的发展和掌握大量的商业秘密的技术员工辞职、兼职而泄漏、流失,使许多企业遭受巨大损失。竞业禁止条款在《劳动法》中设立已经刻不容缓,因为《劳动法》第22条并不能彻底解决这个问题,别的法律也不能完全代替《劳动法》对这种劳动关系的调整。于是这里就存在一个必须面对的问题:在竞业禁止条款里面怎么来维护义务人的利益?本文试图从在我国《劳动法》中设立竞业禁止条款的立法取向入手,探讨怎么在设立竞业禁止条款时进行必要的限制,增强该条款的实用性和可操作性,以期保护义务人的利益,体现法律的公平正义。     

商业秘密保护之合理竞业禁止

建立和完善竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段 ,本文在分析竞业禁止可行性基础上 ,提出合理竞业禁止的条件及其实施方式     

浅析保护商业秘密的几个相关问题

商业秘密由于有独特的经济价值性，能给权利人带来竞争优势，故各国法律都将其纳入保护的范围。商业秘密的保护对于我国而言仍然是一个新课题，实践中还存在很多难题。本试从商业秘密的含义界定、商业秘密保护与竞业禁止和商业秘密中善意第三人等几个方面，探讨如何进一步完善商业秘密保护的相关法律制度。