企业绿色营销绩效的灰色系统综合评价研究

文章在对企业绿色营销绩效特征分析的基础上，构建了绿色营销绩效的综合评价指标体系，提出了对绿色营销绩效进行灰色系统综合评价的方法，为改善绿色营销绩效提供依据。     

基于综合医院医疗设备购置预算绩效管理的研究

医疗设备购置预算在医院的年度财务预算中占了不少的比例,对医疗设备绩效管理是医院全面预算绩效管理中重要的一部分.文章基于医院预算绩效管理现状和存在的问题,根据我国公立医疗机构的实际情况,综合考虑西方预算绩效理念和中国预算管理的思想来开展对医院医疗设备购置预算绩效管理的研究,对提高医院资金使用效率、营运效率和公益性水平具有重要意义.     

高科技企业知识产权管理绩效模糊综合评价

应用模糊综合评价法对高科技企业知识产权管理绩效进行评价：第一,建立知识产权管理绩效综合评价指标体系;第二,运用模糊综合评价法对某高科技企业知识产权管理绩效进行评价;最后,对评价工作提出若干建议。     

创业投资风险绩效的模糊综合评价体系及应用研究

建立了创业投资项目的风险绩效综合评价指标体系,采用层次分析法和模糊评价法相结合的模糊综合评价法评估风险项目的风险等级和绩效等级,通过综合分析风险项目的风险评价与绩效评价,计算出其综合评价指标作为创业投资决策依据,给出了一个应用该评价体系做出创业投资决策的应用实例.     

精益绿色供应链绩效评价设计及实证研究

针对精益绿色供应链的特征及现有研究,从内部绩效、外部绩效、供应链综合绩效3个方面构建精益绿色供应链绩效评价指标体系,并使用综合评价法进行实证分析。研究结果表明:精益绿色供应链的实施促进了供应链内部绩效、外部绩效和综合绩效的提升,外部绩效与内部绩效的发展趋势呈现相伴随状态。     

Vague集相似度量在高校教师工作绩效综合评价中的应用

通过描述Vague集的三维含义、不确定含义、不确定隶属度对肯定和否定隶属程度的影响,运用相似度量的公式,对高校教师的工作绩效进行综合评价.在该评价方法中,Vague集之间的相似度量是高校教师工作绩效的综合评价与期望值(理想值)之间的度量,相似度量越大,综合评价就越高.并且通过实例阐明了Vague集之间的相似度量在高校教师工作绩效的综合评价中的可行性.     

基于模糊综合评价公路工程项目绩效评价方法

为实现对公路工程项目进行科学、系统、全面的绩效分析评价,本文提出一种基于模糊综合评价的公路工程项目绩效进行综合评价的方法,通过聚类分析克服了评价过程中由认为因素造成的指标权重和专家打分的片面性和不确定性,确保了评价结果准确性和客观性     

行业网站绩效评估的模糊综合评价研究

行业网站已经成为电子商务领域内的一支重要力量,伴随着行业网站运营过程中的各种问题,如何站在一个合理的角度对行业网站绩效进行评价成了急需解决的问题。文章构建了行业网站绩效评估的评价指标体系,并在此基础上应用模糊综合评价法对指标体系进行综合评价,旨在为行业网站绩效评估方面的研究作出一些有意义的借鉴。     

我国医药类上市公司经营绩效的因子分析

本文以2002年至2004年沪、深两市所有涉及医药研发和医药制造的医药类上市公司作为研究样本，通过建立上市公司经营绩效综合评价的因子分析模型，对我国医药类上市公司的经营绩效进行了综合评价，得出了这些上市公司3年经营绩效的综合得分和排序，为投资者进行投资决策提供了数据参考。     

基于LWD算子和LOWA算子的企业知识管理绩效评价

从生产管理、人力管理、信息管理、技术管理、企业文化、外部关系等角度出发,分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的7个主要绩效指标。在此基础上,采用一种基于语言评价信息的多指标综合评价方法,即LWD算子和LOWA算子的综合评价方法,对企业知识管理的绩效水平进行了评价。最后,给出了一个算例说明该方法在企业知识管理绩效评价中的适用性。     

Implications of managerial control on performance of Dutch academic (bio)medical and health research groups

Our paper examines the relationship between managerial control and research performance of academic groups. An understanding of the determinants of research performance is a prerequisite for designing effective micro- and macro-research policies. The paper focuses on Dutch medical and health research groups. Our paper addresses the following question: do (certain) research management activities enhance the performance of academic groups? A quantitative approach was used to gather data from research leaders in 160 groups. Correlation analysis and multivariate linear regression analysis show that several aspects of research management have a positive relationship with research performance. Furthermore, this study reveals that managerial choices of Dutch (bio)medical and health research leaders give rise to differences in performances measures. Additionally the disciplinary setting is found to have an impact on relationships between managerial control and performance. The paper concludes by giving suggestions for further research as well as considering possible implications for research policy.     

医学科研绩效评估的现状

医学科研绩效评估是医学科研管理工作中重要的一个环节,论文结合医学科研绩效评估相关概念及国内外的研究现状,介绍医学科研绩效评估体系建立的原则、指标体系的确定以及相关的评估方法,以期能为医学科研绩效评估体系的建立提供基本的思路与框架,为加强医学科研绩效评估提供借鉴.     

知识动态能力与医学科研项目双元绩效——医学团队科研绩效提升的战略框架

以广州市三甲医院科研团队为研究对象,基于医学项目的独特特征,构建提升医学科研项目双元绩效的战略框架,探讨医学团队知识动态能力与医学科研项目双元绩效之间的关系.212份问卷的调查结果表明,知识动态能力(感知、构建与重构能力)显著正向影响医学科研项目双元绩效;但项目复杂性在两者之间的调节作用却显著不同,对医学科研项目的公益性绩效呈正向调节,而对经济性绩效却呈显著的负向调节作用.在理论上,本文识别出医学科研项目的经济性与公益性双元绩效指标,并验证公益性绩效的重要性.在实践上,建议科研项目拟资助单位应重视医学项目的公益性绩效,科研项目拟立项单位应重视发展医学科研团队的知识动态能力,医学团队在科学研究上以满足公众健康需求为宗旨.     

基于DEA方法的区域科技自主创新绩效评价实证研究——以广东南沙为例

以广东南沙为例,建立科技自主创新绩效评价指标,运用Malmquist指数以及DEA中CCR、BCC以及超效率模型对南沙科技自主创新绩效进行评价。研究结果表明,南沙在"十一五"期间,全要素生产率是增长的,其中技术进步发挥了主要作用,纯技术效率和规模效率是有效率的。与珠三角主要城市进行横向比较发现,2010年南沙在综合技术效率得分方面排名第一,纯技术效率和规模效率都是有效的;同时南沙在专利授权量,中小学在校生人数和医疗方面还有很大的提升空间。     

我国医学情报研究专业水平的现状分析

通过对1989－1998年《医学情报工作》发表的327篇医学情报研究方面的论文进行统计分析,从论文的年代分布、主题分布、著名分布及引文分析等角度研究了我国医学情报研究的现状、存在的问题及对策。     

中职卫生类专业毕业生就业趋势分析与对策

由于我国经济的发展及卫生领域改革,卫生类专业毕业生就业趋向近几年发生了一些变化。本文作者对近三年我校中职护理毕业生的就业率、升学率、专业对口率及就业地域选择、工资期望值进行统计、分析,探讨毕业生就业发展趋向及导致这一趋势的原因,并针对性地提出相应的对策。     

安徽省合肥市城镇职工基本医疗保险先后两种付费方式的利弊分析

本文在收集合肥市城镇职工基本医疗保险先后两种付费方式下的参保者住院医疗总费用、自付比例和人次人头比等信息资料的基础上,分析了医疗保险付费方式的改变对参保者、医院及政府满意度的影响。     

企业社会责任与竞争力关系的实证分析

摘要：本文以59家医药上市公司2003-2007年的数据为依据,通过实证分析研究了企业社会责任与企业竞争力之间的关系。研究发现：从当期来看,承担社会责任越多的企业,企业竞争力越高;从前期来看,前期企业社会责任表现会增强当期企业竞争力,尤其是近三年的社会责任表现会显著影响企业竞争力;同时,本文对控制变量的研究发现,公司规模越大社会责任表现越好,国有企业社会责任表现显著优于非国有企业,而企业经营年限对企业社会责任表现的影响则不显著。     

2001年至2005年河北省人民医院科研立项分析评价

目的:对2001年至2005年河北省人民医院的医学科研课题立项状况进行回顾分析,以进一步提高本院科研实力.方法:根据各级卫生科技主管部门下达的科研项目文件,对2001年至2005年立项的医学科研项目的数量,级别等指标进行回顾性分析,分类统计.结果:2001年至2005年河北省人民医院科研发展迅速,科研立项数目逐年增加,科研项目负责人年龄逐年下降,但是仍然存在高等级项目和高水平论文较少等问题.结论:把握医学科研的方向,探讨做为省级医院科研管理过程中存在的主要问题,并提出具体的改进措施.     

PBL在人力资源管理课程教学中的应用与创新

PBL教学法作为一项创新性教学模式近年来在医学教学领域取得了显著的成绩,较好地提高了课程的教学质量与效果,但将其引入医学院校人文社科课程教学领域尚存在一定的障碍与困难。本文以医学院校人力资源管理课程为平台,通过尝试植入PBL教学法,在分析其实际应用效果的基础上,针对创新课程教学模式提出了相应的建议。