吉林市龙潭区农村实用人才队伍现状存在问题及对策

实现建设社会主义新农村的伟大目标,离不开人才的支持和保障,人才是至关重要的因素。而在新农村建设的人才大军中,农村实用人才是新农村建设的重要力量,抓好这支人才队伍建设是社会主义新农村成败的关键。人才兴,则农村新。     

农村实用人才档案建设工作探讨

深入分析了农村实用人才档案建设的必要性以及现行农村实用人才档案建设实践与探索中存在的不足,从档案建设责任主体、归档人员范围、收集整理规范、提供利用等不同侧面,提出了加强农村实用人才档案建设的工作思路。     

农机实用人才队伍建设的战略思考

近些年农机行业实用人才队伍建设取得了较好的成效,但仍不能满足新时期农业和农村经济发展,特别是农机化快速发展的需求。人才总量存在较大缺口。全国各省缺少各类农机实用人才近20万。     

贫困地区农村实用人才工作现状及对策

农村实用人才是农村主导产业开发的骨干技术力量,是农村科技致富的带头人,是农村经济、社会发展的中坚力量,也是新时期新农民培养的主要对象。做好农村实用人才工作十分重要。2007年8月延安市科协、市农业局、市畜牧局联合深入到安塞、吴起、志丹3县,实地开展农村实用人才工作专题调研,探讨贫困地区农村实用人才工作。     

农村实用人才培训现状及培训体系构建——以广东省为例

农业的发展水平、农村的经济状况以及农民的富裕程度与农村实用人才队伍的规模和水平息息相关。在目前农村实用人才规模和水平都相对低下的情况下,培训农村实用人才成为农民教育的重中之重。农村实用人才培训应建立科学的培训体系,在宏观层面,有利于政府整合各种培训资源,在微观层面,有利于培训实施主体建立和完善培训制度、培训资源、培训项目以及培训运营规范。     

江苏省农村实用人才需求预测

采用定量与定性相结合的方法对江苏省2020年的农村实用人才需求状况进行预测.     

谷城县紧扣“新、活、实”加强农村实用人才队伍建设

湖北省谷城县坚持机制创新、教育培训、政策激励,侧重在“选、育、用”等环节上下功夫,促使全县各类实用人才成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”。一是选拔管理机制求“新”。在选拔上,明确实用人才的选拔对象与范围,着重在从事种植、养殖、加工、运输以及建筑等相关产业的“田秀才”、“土专家”、“农民技术员”、“生产技术能手”和能工巧匠中选拔。     

为农村建设一支实用人才队伍

吉林省大安市老科协自2007年10月份成立以来,把服务“三农”作为协会活动的“主战场”,紧紧围绕推进农村科技致富工程,深入研究,不断探索组织建设和队伍建设新途径。率先在乡镇分会和涉农专委会实施“六个一”重点工程和尝试在乡镇发展农民会员,这一设想已得到了白城市老科协的肯定,并在各县（市、区）推广。     

浅议构建人才队伍建设的长效机制

人才是现今社会发展和进步的重要组成部分,人才队伍的建设更是为社会主义现代化建设添砖加瓦的必不可少的部分.在这种情况下人才队伍的建设就显得尤为的重要,我国社会主义建设的时期不同所需要的人才也有所不同,这就需要在培养人才,重视人才队伍建设的过程中也要注重人才队伍建设的长效性,即长效机制.     

农村成人教育的现状及对策

当前,＂三农＂问题备受关注,新农村建设如火如荼。在新形势下应着力发展农村成人教育,采取切实有效的措施提高农民素质,增强农民职业技能,更好地为农村建设服务。     

农村成人教育的现状及对策

当前,三农问题备受关注,新农村建设如火如荼。在新形势下应着力发展农村成人教育,采取切实有效的措施提高农民素质,增强农民职业技能,更好地为农村建设服务。     

农村中学美术教育现状及思考

美术教育是学校艺术教育的重要组成部分,本文拟针对农村中学美术教育中存在的问题,就如何更好地完成美术教学任务,提高教学质量,促进学生健康发展,提出一些不成熟的经验和看法。     

我国中小企业信息化管理建设现状与对策研究

随着信息技术的快速发展,中国企业面临着网络信息时代的挑战,国内中小企业信息化管理建设已经进入一个新的发展阶段,对于占中国企业中绝大多数的中小企业来说,信息化管理也越发重要。中小企业信息化已经逐步成为了中小企业摆脱自身劣势、提高竞争优势以增强竞争力与发展能力的一种重要选择。虽然众多中小企业意识到信息化对企业发展的重要性,但中小企业进行信息化建设仍困难重重。本文分析了中小企业信息化的重要作用,总结了信息化管理建设中存在的主要问题,并提出了解决问题的对策。     

丽江市农村能源建设现状与发展对策

本文回顾总结了丽江市30年来农村能源建设情况,分析了全市制约农村能源发展的问题,提出了发展对策。     

民办高校党建工作的现状与对策

近年来,民办高校快速发展,已经成为社会主义高等教育事业的重要组成部分。但是在民办高校快速发展的过程中,党建工作也存在着一些亟待解决的现实问题,如对党委会定位不够清楚、存在"家族式党委"、基层组织建设不规范、党建工作制度不健全、缺乏长远规划等等。因此,深入研究民办高校党建工作的现状与对策,对加强学校思想政治工作,引导和监督学校遵守法律法规,支持学校改革发展,全面加强党组织自身建设,做好党员的教育管理工作,充分发挥党组织凝聚人心、服务师生、推动发展、促进和谐的作用,促进民办高等教育事业的健康发展具有重大的现实指导意义。     

民办高校党建工作的现状与对策

近年来,民办高校快速发展,已经成为社会主义高等教育事业的重要组成部分。但是在民办高校快速发展的过程中,党建工作也存在着一些亟待解决的现实问题,如对党委会定位不够清楚、存在“家族式党委”、基层组织建设不规范、党建工作制度不健全、缺乏长远规划等等。因此,深入研究民办高校党建工作的现状与对策,对加强学校思想政治工作,引导和监督学校遵守法律法规,支持学校改革发展,全面加强党组织自身建设,做好党员的教育管理工作,充分发挥党组织凝聚人心、服务师生、推动发展、促进和谐的作用,促进民办高等教育事业的健康发展具有重大的现实指导意义。     

河南省信息安全法规建设的现状及对策

河南省现行法规中涉及到信息安全的内容分散在地方性法规和地方政府规章中.这些法规以地方政府规章为主,层次较低;法规的调整范围较窄,主要集中在为维护政府信息安全而产生的社会关系这一领域;法规缺乏创新,未能在一些迫切的领域取得突破;法规缺乏对国家相关法律法规的具体化规定.基于这种现状,河南省应提升信息安全法规的层次,扩大信息安全法规的调整对象,做好信息安全法规建设的调研工作,增加信息安全法规的可操作性和合法性,加快个人信息安全问题、知识产权保护问题、网络服务供应商的责任问题等几个重点领域的信息安全法规的立法进程.     

西部农村教师专业信念现状问题与归因

教师专业信念是教师素养的重要组成部分。西部农村教师职业认同感不强,发展意识和发展规划能力不高,教学理念需要提升。导致问题的原因包括:城市化进程中不合理的师资配置制度,农村教师福利不足、传统教育观念的制约、评价制度不合理以及教师发展支持体系缺失等。     

高校党支部书记队伍建设现状与对策

高校党支部书记是我国高等学校基层党组织末端的核心力量,本文根据调研,从学生、教工两个层面分析当前高校党支部书记队伍建设的现状,尤其是多数高校党支部书记队伍建设的问题,客观分析原因,提出解决方案和对策。