高师院校与中师学校凸显师范性的比较研究

中等师范学校在培养学生师范素质方面独具特色.在我国实施三级师范向二级师范过渡的师范教育结构调整中,高等师范学校既要发挥自身的优势,也要借鉴中等师范教育的成功经验.文章在分析中等师范学校的理念特色、核心特色与实践特色的基础上,总结了中师教育的成功经验对高师教育改革的启示.通过明确师范教育目标、创新师范技能培养模式、强化师范实践活动,为各级各类学校培养具有新教育理念和较强教育教学能力的优秀教师.     

加强中师教学管理 重视教师工作评价

中等师范学校教育教学工作的特殊性,教学质量分析的过程性,教学评估的深入性,要求必须建立系统的教学常规管理体系,使教师职务考核工作经常化、制度化、科学化,从而充分调动教师工作的积极性和自觉性,提高教育教学质量,深化教育改革,保证中师新教学方案的落实。平...     

中师教师应该到小学“取经”去

中师教师应该到小学“取经”去陇西师范学校罗刚中等师范是培养小学教师的“摇篮”。随着小学教育改革的不断深化，对中师教师提出了新的要求。要求中师教师不但应接受新的教育科研成果，而且应深入小学，亲身实践，了解小学教育的基本概况，掌握小学教育的客观规律。要提...     

对中师新课程计划的认识与实践

课程改革是当今世界教育改革的热点访题,中等师范学校新课程计划（以下简称新课程计划）就是在这个改革热点中产生的。它适应了我国由计划经济体制向市场经济体制过渡对人才培养的需要,适应了基础教育从应试教育向素质教育转变对师资培养的需要,是中等师范学校课程观的...     

面向新基础教育:高师院校教师复合型素质的转型取向

新基础教育改革对中小学教师的综合素质提出了更高要求,作为培养中小学师资的高等师范院校必须引起高度重视。目前我国高师院校教师的素质还不能充分满足新基础教育改革的要求,主要反映在育人意识不足、服务意识淡薄等方面。高等师范院校只有全面提高教师的综合素质,才能培养出符合新基础教育改革要求的人才。     

中等师范学校改进课堂教学方法面临的选择

中等师范学校改进课堂教学方法面临的选择江苏省高邮师范学校董洪亮中等师范学校课堂教学方法的改进是深化中师教育改革发展的必然的趋势，同时也具有特殊的意义。中等师范学校的培养目标是为小学教育输送合格的教师。我国的小学教师的队伍在整个教育领域中最为庞大，小学...     

浅论教师教育资源的开放与发展

教师教育的转变是必然的发展趋势，当前我国教师教育改革的时机已经成熟，具有调整教师教育结构的条件，教师教育转型的实质是提高教师教育的水平，而不是培养形式的变化。逐步取消中等师范学校，小学教师由师范专科学校培养，师范院校培养中学教师外，其他普通高等院校也可以培养教师。     

高职院校培养小学语文教师的几点思考

中等师范学校升格为高等职业技术学院之后,其原有师范教育专业的建设与发展问题比较突出,既要突出师范性,又要体现高职院校的办学理念及办学特色。明确语文教育专业的专业定位和办学思路,调整课程结构培养小学语文教师的核心能力,完善办学条件,加大教学改革力度,强化实践教学,全面提高学生的专业素养,才能办好高职院校的语文教育专业,培养符合新时代要求的小学语文教师。     

传承百年中师精神 成就时代“大先生”

<正>2022年金秋9月,由山东省平原师范学校、临邑师范学校、德州市幼儿师范学校三所学校合并新建的全日制山东德州高级师范学校正式开学,意味着在中国教育史上作为百余年师范教育体系中重要组成部分的中等师范学校在德州市落下帷幕。百年来,中等师范学校为国家培养了数百万名中小学教师。这些教育工作者奠定了中国近现代教育的基础,尤其铸造了农村教育的脊梁。山东省平原师范学校（以下简称“平师”）在鲁西北平原素有培养乡村教师的“黄埔军校”之称,是鲁西北中师教育界的翘楚。     

简论高等师范院校的心理健康教育

结合高等师范院校心理健康教育工作的特殊性和基础教育改革和发展对教师素质的新要求,探索高等师范院校心理健康教育工作的师范性以及如何培养师范生心理健康教育的能力。     

学校应为教师心理健康保驾护航

教师心理健康对于教育教学质量、学生健康成长和教师身心健康具有重要作用。学校应满足不同教师的优势需要,改革和完善对教师的评价体系、建立健全教师心理咨询、服务机构,提高教师的心理素质,为教师心理健康保驾护航。     

Educating World Teachers for Cosmopolitan Classrooms and Schools

This essay responds to the question of what it might mean to educate “world teachers” for cosmopolitan classrooms and schools through an examination of an ethnographic play entitled Satellite Kids. The author begins with the idea that teachers need to develop or build up “intercultural capital”, that is, knowledge and dispositions that will help them in intercultural exchanges of teaching and learning. The author then explores what such knowledge and dispositions might entail through an analysis of Satellite Kids. The play's focus on issues of power, identity, and intercultural conflict within a Canadian cosmopolitan school makes an interesting case study for exploring what intercultural knowledge and dispositions might look and sound like, and how the educational project of building intercultural capital is different from the project of multicultural education that has been dominant in Western teacher education throughout 1970s, 1980s, and 1990s.     

建立二维导向的职业学校教师评价体系

本文通过反思当前职业学校教师评价体系中存在的问题,从职业学校教学目标的实现以及指导教师发展的方向,提出了建立具有二维导向的职业学校教师评价体系的设想,旨在引发职业教育工作者提出自己的见解,使我国的职业教师评价适应现代职业教育的发展。     

Charter Schools: Implications for Teachers and Administrators

Young adolescents’ low scores on the National Assessment of Educational Progress (NAEP) force the question of whether these students will be ready for college in four years. Our efforts to build a college-going culture emphasize strengthening students’ writing skills by using preservice teachers to lead writing marathons for at-risk middle school students on university visits. Structured interviews, surveys, and written reflections reveal that what students write about changes with age, their motivation to write varies, and their college aspirations and perceptions become more positive after completing several annual writing marathons on a college campus. The writing marathon structure makes the college visit truly meaningful to students, and it provides a compelling incentive to write by supporting characteristics of middle school students, as defined by the National Middle School Association (National Middle School Association [NMSA] 2003 National Middle School Association (NMSA). 2003. This we believe. Successful schools for young adolescents, Westerville, OH: National Middle School Association.  [Google Scholar]). The marathon model focuses on four key elements: setting, timing, small groups, and writers’ level of commitment.     

中小学教师聘任制中的教师缺位问题

近年来，学校教育领域的改革，对教师冲击最大的莫过于以教师聘任制为核心的人事制度改革。早在1993年颁布的《教师法》第十七条就已明确了“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同。明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定”。但到底如何实施聘任制，其实施的具体步骤、办法．在《教师法》颁布10年后的今天，     

乡村小学信息技术教师培养探讨

培养乡村教师,教师教育者的乡村情愫是关键。重建乡村教育,小学信息技术教师大有可为。乡村小学信息技术教师培养必须超越传统电教人培养理念,重塑小学信息技术教师新形象;应该强化乡土情感和乡土文化教育,增强网络教育、教学和教研意识与能力——坚定以教育信息化促进城乡教育均衡发展的理想,树立运用信息技术实现自我发展和协同发展的意识,掌握指导学生应用信息技术促进学习的能力,拓展引导村民应用信息技术改善生活和发展生产的能力,提升开发乡村特色数字化教育资源的能力。     

中小学教师培训模式探讨

培训理念及其指导下的培训模式直接影响着教师培训的质量,树立中小学教师培训的新理念,并在理论创新的基础上构建新的教师培训模式,建立符合我国中小学教育教学改革和发展需要的教师培训模式。     

关于农村小学师资培养的几点思考

农村教育有自己的特点,农村小学主要弱在教师.为了适应新时期农村教育发展的需要,相应的教师教育机构需要调整其培养目标,重建课程与教学体系,重塑学校文化,加强农村教育研究,从而能使所培养的未来农村教师能更好地服务于农村基础教育.     

农村小学教师培养路径探析

初招六年制本科是一项公费定向培养农村小学教师行动计划,具有重大的教育改革与实践创新意义。该模式欲达成的理想目标为:生源素质优化、专业情意强化、教学技能突出、综合素质优良。为了有效实现培养目标,在教育实践中遵循以下范式准则:"二四"分段,专业一贯;分科培养,综合发展;强化技能训练,重视实践教学;陶冶专业情意,提升职业信仰。