煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策研究

针对目前煤矿企业特种作业人员安全培训效果不理想的现象,指出煤矿企业特种作业人员安全培训存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,并提出强化技能训练;加强心理干预;强化非制度培训;强化考核管理,塑造培训文化,提高培训转化氛围等对策。以期最大程度地提高解决目前煤矿安全培训存在的问题,提高培训效果。     

浅谈石油企业特种作业人员安全技术培训

本文针对目前石油企业特种作业人员安全技术培训的现状,提出相应的对策,从而促进企业安全生产。     

油田企业特种作业人员培训特点与方法

油田特种设备安全技术培训是提高油田特种设备作业人员安全技术素质．确保安全生产的有效途径和重要措施之一。特种设备在油田企业应用极其广泛．因此．不断加强对油田企业特种作业人员的培训．积极探索和创新特种设备安全技术培训的方法．不断提高培训质量是摆在特种作业安全培训工作人员面前的重大课题．也是我们义不容辞的责任。笔者对本单位在特种设备安全培训方面的一些做法进行了总结分析．提出了一些自己的认识和看法．以便和同行们进行更好的探讨和交流。     

浅析特种作业安全技术培训为企业安全生产保驾护航

近年来,随着社会的不断发展,在企业尤其是一些加工制造型企业,事故伤亡率普遍处于高发态势,并有逐年递增趋势。本文就目前特种作业安全技术培训存在的几点问题进行讨论,提出了加强职工安全技术培训的几点建议,以及改变安全技术培训现状的几点措施,从而实现为企业安全生产保驾护航。     

特种作业培训《起重机司机》教学探讨

介绍特种作业培训中对起重作业人员进行安全技术培训的重要意义。对《起重机司机》课程的培训内容、培训重点和培训方法进行探讨。     

浅淡如何开展铁路行业特种作业人员培训

开展铁路工职工特种设备人员培训是预防安全事故发生的重要手段,本文针对铁路系统行业特有工种的特种设备人员培训,探索开展特种设备人员培训的多种有效模式,提出存在的问题、对策及建议。     

特种作业人员培训亟待解决的五个问题

特种作业人员是企业生产关键岗位的操作人员,在安全生产过程中起着非同一般的重要作用。国家劳动部门对特种作业人员的安全技术培训和考核取证有严格的要求,国际标准化组织推出的ＩＳＯ９０００质量保证体系也明确规定：“对从事特殊作业的人员应按所要求的教育、培训和...     

浅析煤矿特种作业人员培训

特种作业人员是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业.煤矿特种作业人员安全技术的提高在煤矿安全生产管理中显得尤为重要,随着科学技术的不断发展,设备的不断更新,要求煤矿特种操作人员的技术素质不断提高以适应新时期、新形势、新任务的需要.要提高煤矿特种作业人员的安全技术素质,就要做好煤矿特种作业人员的安全技术培训.它是提高煤矿特种作业人员全技术素质的有效途径.     

焊接作业安全生产培训要点之研究

在实践中焊接技术含量相对较高,作业要求也相对较高,但焊接作业环境相对较恶劣,金属材料在实践中要通过焊接加工才具有一定的使用价值,其在一些制造、加工以及维修产业中具有较为重要的地位,应用相对较为广泛,对此对于一些从事钢结构制作、安装施工的焊工以及焊接机械操作的农民技工必须要通过上岗培训,获得专业技能以及取得上岗证之后才可以上岗作业,因此在实践中要对焊接作业安全生产培训要点进行明确,加强对于焊接工作人员的培训,才可以保障生产的安全性。     

剖析矿井“三化”建设中特种作业人员安全技术培训存在的问题及对策

近年来,广西右江矿务局有限公司机械化采煤发展速度很快,全公司十个生产矿井基本实现机械化、信息化、安全质量标准化"三化"建设。随着煤矿机械化的普及提高,煤矿特种作业人员的培训尤其显得重要。特殊工种面临新装备、新知识和新问题,如果不进一步加强培训,解决培训中存在的问题,势必影响到矿井的安全生产。特殊工种的作业人员是煤矿工人中安全技术     

作业HSE安全培训教育探讨

本文探讨了加强HSE教育培训,提升全员安全素质,落实安全管理措施,加强安全监管力度,规范完善管理制度,探索创新管理方法,各级安全教育具有针对性,对待各班组不可千篇一律,应付差使。     

提高煤矿特种作业人员培训质量的新思路

煤矿特种作业人员因其工作环境影响和技术操作的特殊性在煤矿生产中易出现安全问题．本文结合平煤四矿特种作业人员培训工作实际．分析煤矿安全培训现状及存在的主要问题,并提出强化技能训练,提高模拟现场化培训等对策．以改善和提高煤矿特种作业人员安全培训的质量．这对进一步提高煤矿安全培训工作质量具有参考价值．     

切身体验培训法探讨——以电工作业为例

以特种作业的电工培训为例,针对在校学生和在职员工,探讨切身体验的培训方法,该方法从心理上对学员的特点进行分析,抓住学员的心理进行培训,效果较好。     

刍议企业特种作业人员培训

国家安监总局(2010)第30号令——《特种作业人员安全技术考核管理规定》,明确指出特种作业——是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。根据杜邦公司统计,在各类安全事故中,人的不安全行为占96%,物的不安全状态仅为4%。由此可见,"人"是最活跃的因素,而人又是操作机器设备、改变环境的主体,有效控制"人"这个活跃     

浅析高职院校特种作业类实训课程的改革

特种作业类实训课是高职院校电类、金属焊接类等专业学生实践教学环节中的重要组成部分,通过实训学生掌握应知应会知识。然而课程本身是以培养学生安全意识为主的岗位准入课程,所以在传授技能的同时,更要注重安全意识的培养,本文主要讨论如何更好的培养学生的特种作业安全意识。     

上海宝钢作业长培训

宝钢首期工程是在1985年9月15日正式建成投产的。作为中国特大型钢铁企业，宝钢不仅在建成之初购置了发达国家先进的炼钢设备，还投入巨资从日本、德国等相关企业弓I进了一流的管理理念和技术，在现场管理中设置作业长这一管理层的做法就是从日本企业引进的。而对作业长的培训工作则随着当年宝钢的正式投产而启动。它主要由两个项目构成：作业长任职资格岗位培训项目和作业长研修项目。自1986年通过培训诞生了第一批持证上岗的作业长以来，宝钢的作业长培训至今已有16年的历史。     

构筑作业人员的安全保障体系

在施工建设过程中,构筑桥梁施工作业人员的安全保障体系,对实现平安建设,推进和谐公路发展具有十分重要的意义。     

多种培训方式相结合 提高井下作业培训质量

通过对井下作业系统的室内培训和现场培训相结合的方式，在培训中分层次、有针对性的进行，可以大大提高培训的效果，为企业长远发展奠定坚实的基础。     

规范煤矿特作培训技能考核标准 提高培训效果

煤炭企业越来越重视安全生产,而作为生产一线的特种作业人员的素质高低成为安全生产的关键因素之一。如何通过培训,迅速提高特种作业人员的整体素质,作者做了有益尝试,规范培训技能考核标准,以考促学取得了明显效果。     

创新安全培训提高培训质量

安全生产是企业生存和发展的重要条件。企业安全培训要在提高培训质量上下功夫,改变以传授知识为主的传统教育模式,紧密围绕企业安全生产和安全管理需要,以提高企业安全管理技能和员工岗位安全素质为目标,以能力建设为中心,引用现代培训新理念,创新安全培训模式,创新安全培训内容,创新培训方式、方法,创新培训手段,推行案例式、讨论式、互动式等适合成人特点的培训方法,努力提高安全培训的针对性、实效性,确保安全培训的质量和效果。